衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃實施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理兩部分組成。集中培訓(xùn)的地點為北京國家會計學(xué)院。結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作實際，集中培訓(xùn)采取短期、多次集中的培訓(xùn)方式，每年至少2次短期集中培訓(xùn)。首次集中培訓(xùn)的時間為15天左右，以后各次集中培訓(xùn)的時間為10天左右。首次集中培訓(xùn)結(jié)束后，即進入跟蹤管理階段。（一）集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)以課堂教學(xué)、專題講座、專題研討等方式為主，通過在培訓(xùn)機構(gòu)的集中學(xué)習(xí)和交流，夯實基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、完善研究方法、更新經(jīng)營理念、拓展管理視野。通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)。以案例教學(xué)為主要培訓(xùn)方式，聘請國內(nèi)外一流的專家、學(xué)者及國家宏觀經(jīng)濟政策研究制定機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)擔任培訓(xùn)授課教師，重點講授理論、知識、方法，逐步建立以衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計和經(jīng)濟管理理論為核心，覆蓋社會學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、歷史及人文學(xué)等多學(xué)科的知識網(wǎng)絡(luò)體系，積極打造精品課程。建立課堂互動、課后討論的培訓(xùn)模式，加強師生間、學(xué)員間的溝通與交流，及時消化培訓(xùn)內(nèi)容，讓學(xué)員在碰撞中吸收知識，拓展視野，提升能力。有計劃地安排學(xué)員到大型企事業(yè)單位、大型醫(yī)療機構(gòu)和公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名高校和研究機構(gòu)學(xué)習(xí)、考察，邀請考察單位高層管理人員介紹管理經(jīng)驗，引導(dǎo)學(xué)員從實踐中學(xué)習(xí)。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，以網(wǎng)絡(luò)為載體，拓寬教學(xué)手段和方式，增強學(xué)員之間的交流互動。利用拓展訓(xùn)練、討論會、模擬教學(xué)、學(xué)員講壇等多種手段，構(gòu)建學(xué)員的團隊意識。（二）跟蹤管理。跟蹤管理期間以學(xué)員在職自學(xué)為主。通過建立衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)軍人才學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進行在職學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)管理部門規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，定期參與各類論壇的討論，按時參加培訓(xùn)管理部門要求的各項活動，定期向培訓(xùn)管理部門報送學(xué)習(xí)心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告等，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊研究，進一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。建立衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)軍人才信息庫和培訓(xùn)學(xué)員檔案，詳細記錄學(xué)員在培訓(xùn)期間的各項表現(xiàn)。加強與學(xué)員的聯(lián)系，隨時掌握學(xué)員動態(tài)，在培訓(xùn)周期內(nèi)，培訓(xùn)管理部門每年與學(xué)員聯(lián)系12次，跟蹤了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況，定期編輯出版學(xué)員學(xué)習(xí)動態(tài)。結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理工作的能力要求，安排一定的自學(xué)任務(wù)，要求學(xué)員利用業(yè)余時間完成閱讀書目和學(xué)術(shù)文獻、承擔國家衛(wèi)生健康委財務(wù)司安排的課題研究等任務(wù)，掌握相應(yīng)的理論知識、科學(xué)方法，并撰寫學(xué)習(xí)報告，通過不斷學(xué)習(xí)，增強發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提高學(xué)員的專業(yè)水平和綜合能力。建立跟蹤輔導(dǎo)交流平臺和聯(lián)系機制，增強學(xué)員與教師之間、學(xué)員與學(xué)員之間的聯(lián)系。培訓(xùn)管理部門會同委托培養(yǎng)機構(gòu)（北京國家會計學(xué)院），根據(jù)學(xué)員的研究方向，安排導(dǎo)師或前期學(xué)員對后期學(xué)員進行跟蹤課外輔導(dǎo)，幫助學(xué)員理解、掌握相關(guān)知識。委托培養(yǎng)機構(gòu)根據(jù)學(xué)員的研究方向及提交論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量，定期擇優(yōu)選拔學(xué)員參與委托培養(yǎng)機構(gòu)日常培訓(xùn)授課任務(wù)。結(jié)合重點案例，組織學(xué)員開展研究，引導(dǎo)學(xué)員到實踐中去總結(jié)學(xué)習(xí)，并就研究成果進行交流討論。開展案例研究競賽，深化案例研究工作，提高案例研究質(zhì)量，形成一批精品研究報告。培訓(xùn)管理部門及委托培養(yǎng)機構(gòu)定期舉辦高層次論壇，邀請國內(nèi)外知名學(xué)者、行政管理專家以及衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理專家進行專題演講，組織學(xué)員研討交流。每位學(xué)員可以根據(jù)需要選擇參加，但每年參加的論壇次數(shù)不得少于1次。注重對學(xué)員的職
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