吉林省年度會計領(lǐng)軍人才選拔培訓實施方案(編輯修改稿)
2025-06-08 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廳或吉林大學管理學院不定期與學員進行聯(lián)系，了解學員學習、工作、科研等情況。組織、引導學員參加科研和社會實踐活動。吉林大學管理學院有計劃、有針對性地組織學員到省內(nèi)外知名企業(yè)實地考察、研究，學習先進管理經(jīng)驗。同時，組織學員根據(jù)培訓情況和所在單位實際，撰寫研究報告，吉林大學管理學院提供學術(shù)指導。另外，培訓周期內(nèi)和培訓期滿后，根據(jù)學員特點和所在單位實際情況，組織優(yōu)秀學員參加國內(nèi)外考察、學術(shù)會議等活動，承擔吉林大學管理學院客座教授任務，逐步使學員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計準則制度的專家、培訓輔導會計準則制度的專家，給學員提供進一步施展才能的平臺。建立培訓后持續(xù)跟蹤評價體系。定期了解學員完成培訓后的職業(yè)崗位變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。六、培訓教材根據(jù)每期培訓學員的特點和需求，“量身定做”培訓方案和培訓內(nèi)容。（一）以會計領(lǐng)軍（后備）人才能力框架為指導，案例教學為手段，教授會計領(lǐng)軍（后備）人才應具備的知識和技能。（二）以學員的實際需求為出發(fā)點，學以致用，解決學員在工作中遇到的實際問題。（三）關(guān)注社會經(jīng)濟熱點問題。結(jié)合企業(yè)改革、經(jīng)濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學員視野。（四）以吉林大學管理學院為主導，開發(fā)吉林省會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓系列輔導教材，形成一套吉林省會計領(lǐng)軍（后備）人才教材庫，并根據(jù)學科發(fā)展趨勢、我國經(jīng)濟管理和財務會計工作的發(fā)展進程、學員參與學習的效果等情況，定期對培訓教材進行充實、修訂、完善。七、對學員的考核與管理（一）吉林大學管理學院負責培訓期間學員的日常管理，建立學員檔案，系統(tǒng)記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。（二）實行政府資助與考核掛鉤制度。參加培訓的學員，培訓周期結(jié)束考核合格的，其培訓期間的培訓費用由省財政廳專項資金資助。不能保證按時參加集中培訓，未能按照規(guī)定定期向省財政廳、吉林大學管理學院報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等的，視為自動放棄繼續(xù)參加培訓的權(quán)利。（三）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，即每年為一個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1