7醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實施方案(編輯修改稿)
2024-09-26 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用，在實際工作中加以指點、加以指導、對存在的問題以及出現(xiàn)的工作失誤及時指出，全面提高本院專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。 評選工作每三年開展一次，各科室按照Ⅲ類衛(wèi)生人標準才選拔2030名，從Ⅲ類衛(wèi)生人才中選拔Ⅱ類衛(wèi)生人才1020人，從Ⅱ類衛(wèi)生人才中選拔Ⅰ類衛(wèi)生人才510名。堅持數(shù)量服務質(zhì)量、寧缺毋濫，根據(jù)人才數(shù)量的實際情況，適當調(diào)整評選基數(shù)。 積極配合經(jīng)伊犁州黨委組織部、伊犁州州人社局評定的高層次人才庫的工作，伊犁州財政安排一定資金用于人才津貼的發(fā)放，對入選高層次人才庫的重點骨干人才每人每月發(fā)放200元、行業(yè)高精尖人才每人每月發(fā)放500元、有影響力的學科帶頭人每人每月發(fā)放700元人才津貼。 三、評選和管理 1）評選范圍。打破論資排輩，以2050歲中青年人為培養(yǎng)重點，圍繞“千百十”人才工程確定的目標任務，打破身份、戶籍領域限制，凡在伊犁州友誼醫(yī)院工作兩年以上，本科生工作三年以上的衛(wèi)生人才均可納入評選范圍。 2）評選標準。政治立場堅定，遵紀守法，愛黨愛國愛疆，扎根伊犁發(fā)展；具有解決思想、實事求是、勇于創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心和交大的培訓潛力；有良好的科學基礎和較高的專業(yè)水平。
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