人才培養(yǎng)方案(初稿)(編輯修改稿)
2025-08-31 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 登記表篩選簡歷，初步面試用人部門復試簽訂就業(yè)協議或第三方協議3. 實習生/技、管培生培養(yǎng) 培養(yǎng)期限 實習生培養(yǎng)期限為1年，技、管培生培養(yǎng)期限為半年，期滿后綜合各方面因素決定去留問題。 入司培訓階段 （3天） 見習培訓階段 （3個月） 培養(yǎng)定位階段 （半年） 跟蹤階段 （2個月）技、管培生： 培養(yǎng)定位階段 （1年）入司培訓階段（3天） 見習培訓階段 （3個月） 跟蹤階段 （半年） 跟蹤階段 （半年） 見習培訓階段 （3個月）入司培訓階段（3天）實習生： 培養(yǎng)方式 實習生/技、管培生培養(yǎng)分為“通用知識培訓”、“專業(yè)技能知識培訓”、“職業(yè)規(guī)劃培訓”等，所有實習生/技、管培生必須到基層鍛煉不少于3個月，輪崗部門為基層的視同基層鍛煉。 培訓方法采用講授、討論、考試、參觀、現場實踐等形式。 培訓內容、目的及評估 第一階段：入司培訓階段培訓內容（由人力資源部負責）附表1：培訓項目培訓內容培訓目的培訓方式培訓時間負責部門備注企業(yè)文化企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展戰(zhàn)略及經營理念促進新員工對企業(yè)的了解講授根據具體情況安排人力資源部企業(yè)組織架構企業(yè)的工作流程及部門設置促進新員工對企業(yè)的了解講授同上人力資源部企業(yè)的規(guī)章制度企業(yè)的各項規(guī)章制度規(guī)范員工行為講授同上人力資源部職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德培養(yǎng)員工對工作的責任感講授同上人力資源部職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃轉變角色與心態(tài)講授同上人力資源部薪酬績效、員工福利企業(yè)的薪酬績效考核制度、福利待遇增強員
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