行政實用表格2(doc17)(編輯修改稿)
2025-07-11 13:25 本頁面
【文章內容簡介】 制表： 復核： 審批： 。業(yè)績獎金核定表（管理人員、營銷人員適用） 月份 本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率 可得獎金 調整比率 應發(fā)獎金 個人獎金明細核定 單位 姓名 職別 獎金系數 獎金 獎 金 核 定 標 準 基礎獎金 調整獎金 當月凈利潤 應得獎金 當月營業(yè)額 獎金提高比率 10 萬以上 0 500 萬以下 0% 10~20 萬 300 500~600 萬 5% 20~30 萬 500 600~700 萬 10% 30~40 萬 800 700~800 萬 15% 40~50 萬 1000 800~900 萬 20% 50 萬以上 每增加 10 萬利潤 增加 250 元獎金 900 萬以上 每增加 100 萬營業(yè)額，獎金提高 % 制表： 復核： 審批： 。業(yè)績獎金核定表（生產人員適用） 月份 本月總產值 本月工作 人數 生產批數 可得獎金合計 調整獎金 比率 應發(fā)獎金 獎 金 核 定 單位 姓名 職別 獎金系數 核發(fā)獎金 合計 獎 金 核 定 標 準 基礎獎金 調整獎金 生產獎金 可得獎金 工作人數 獎金提高比率 400 萬以下 0 180 人以上 0 400~500 萬 500 180~160 人 3% 500~600 萬 700 160~140 人 5% 600~700 萬 900 140~120 人 7% 700~800 萬 1100 120~100 人 9% 800 萬以上 每增加 100 萬產值，獎金增加 250 元 100 人以下 每降低 20人，獎金提高 5% 制表： 復核： 審批： 。工資匯總統計表 年 月 單位 本 薪 業(yè)績獎金 全勤 獎金 加班 津貼 應發(fā) 工資 扣繳部分 實發(fā)工資 保險 餐費 稅金 借支
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