iso講義ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以考慮。 432法律法規(guī)和其他要求 ? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： ? 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； ? 確定這些要求如何應用于組織的環(huán)境因素。 ? 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 “ 合適法規(guī)、合適條款、最新條款 ” 433目標、指標和方案 ? 組織應針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境 目標和指標 。 ? 如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方針， 包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾 。 ? 組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術(shù)方案，財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 ? 組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的 方案 ，其中包括： ? 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn) 目標和指標的職責 ； ? 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 44實施與運行 441資源、作用職責和權(quán)限 ? 管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設施，以及技術(shù)和財力資源。 ? 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達 ? 組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： ? 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； ? 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。 442能力、培訓和意識 ? 組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓或經(jīng)歷。組織應保持相關(guān)的記錄。 ? 組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關(guān)的記錄。 ? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： ? 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； ? 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； ? 他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責； ? 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 443信息交流 ? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： ? 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； ? 與外部相關(guān)方聯(lián)絡的接收、形成文件和回應。 ? 組織應決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外部交流，則應規(guī)定交流的方式并予以實施。 444文件 ? 環(huán)境管理體系文件應包括： ? 環(huán)境方針、目標和指標； ? 對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述； ? 對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； ? 本標準要求的文件，包括記錄； ? 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。 445文件控制 ? 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊的文件，應依據(jù) 。 ? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定： ? 在文件發(fā)布前進行審批，
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