全職教師績(jī)效考核(編輯修改稿)
2025-06-07 23:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 課成功率=成功人數(shù)/試聽(tīng)總?cè)藬?shù)（2）在讀學(xué)員滿意率：學(xué)員滿意度調(diào)查量化表——每學(xué)期組織學(xué)生對(duì)各科教師授課質(zhì)量普遍進(jìn)行一次民意測(cè)評(píng)，以百分制打分，用平均分?jǐn)?shù)乘以10％，等于任課教師的實(shí)得分?jǐn)?shù)。（3）新生首次課就被學(xué)員或家長(zhǎng)投訴或提出更換，經(jīng)教學(xué)部核查屬實(shí)，每次扣3分，本節(jié)課時(shí)費(fèi)不計(jì)。（4）學(xué)員提分率（20分）每月一次，老師收集、復(fù)印試卷，并附詳細(xì)的書(shū)面分析材料，交校區(qū)主任審核、存檔，檢核學(xué)員的提分率（1）考核對(duì)象：?jiǎn)卧獪y(cè)試、模擬考、月測(cè)等學(xué)校統(tǒng)測(cè)試卷（2）提分獎(jiǎng)勵(lì)：每月每生限獎(jiǎng)勵(lì)一次。（3）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：提分＞5分，獎(jiǎng)勵(lì)15元/人頭，加1分/人頭提分510分，獎(jiǎng)勵(lì)25元/人頭，加2分/人頭 提分1015分，獎(jiǎng)勵(lì)35元/人頭，加3分/人頭提分1520分，獎(jiǎng)勵(lì)45元/人頭，加4分/人頭提分2025分，獎(jiǎng)勵(lì)55元/人頭，加6分/人頭提分25＞35分，獎(jiǎng)勵(lì)65元/人頭，加10分/人頭提分＞35分，獎(jiǎng)勵(lì)80元/人頭，加12分/人頭（4）若整體（手下所有學(xué)員）提分率達(dá)到95%以上，獎(jiǎng)勵(lì)100元/人頭，加15分（5）連續(xù)三個(gè)月內(nèi)，超過(guò)30%的學(xué)員無(wú)明顯進(jìn)步（學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、方法無(wú)提升，家長(zhǎng)要求換老師等情況），扣課時(shí)費(fèi)100元/次，扣該項(xiàng)考核8分（6）中考滿分狀元獎(jiǎng)（春季執(zhí)教老師）：一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，加3分學(xué)員續(xù)班率、轉(zhuǎn)化率（15分）（1）1對(duì)1周末班100元/人，加2分/人；1對(duì)1全日制班200元/人，加2分/人；（2）班級(jí)課程：續(xù)班率 獎(jiǎng)勵(lì)金額及加分標(biāo)準(zhǔn)30% ﹤G≦40%獎(jiǎng)勵(lì)20元/人，；40%﹤G≦50%獎(jiǎng)勵(lì)30元/人，加1分/人；50%﹤G≦60%獎(jiǎng)勵(lì)40元/人，；60%﹤G≦70%獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，加2分/人；70%﹤G≦80%獎(jiǎng)勵(lì)60元/人，；80%﹤G≦90%獎(jiǎng)勵(lì)70元/人，加3分/人；90%﹤G≦100%獎(jiǎng)勵(lì)80元/人，加4分/人；（3） 續(xù)班率少于或等于20%的班級(jí)罰金＝流失學(xué)生人數(shù)相應(yīng)罰款金額，扣該項(xiàng)8分，責(zé)令老師自查流失原因。（4）續(xù)班率等于或低于50%的班級(jí)罰金續(xù)班率罰款金額及扣分標(biāo)準(zhǔn)45%﹤G≦50%30元/生，扣
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