全職教師績效考核(編輯修改稿)
2025-06-07 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 課成功率=成功人數(shù)/試聽總?cè)藬?shù)（2）在讀學員滿意率：學員滿意度調(diào)查量化表——每學期組織學生對各科教師授課質(zhì)量普遍進行一次民意測評，以百分制打分，用平均分數(shù)乘以10％，等于任課教師的實得分數(shù)。（3）新生首次課就被學員或家長投訴或提出更換，經(jīng)教學部核查屬實，每次扣3分，本節(jié)課時費不計。（4）學員提分率（20分）每月一次，老師收集、復印試卷，并附詳細的書面分析材料，交校區(qū)主任審核、存檔，檢核學員的提分率（1）考核對象：單元測試、模擬考、月測等學校統(tǒng)測試卷（2）提分獎勵：每月每生限獎勵一次。（3）獎勵細則：提分＞5分，獎勵15元/人頭，加1分/人頭提分510分，獎勵25元/人頭，加2分/人頭 提分1015分，獎勵35元/人頭，加3分/人頭提分1520分，獎勵45元/人頭，加4分/人頭提分2025分，獎勵55元/人頭，加6分/人頭提分25＞35分，獎勵65元/人頭，加10分/人頭提分＞35分，獎勵80元/人頭，加12分/人頭（4）若整體（手下所有學員）提分率達到95%以上，獎勵100元/人頭，加15分（5）連續(xù)三個月內(nèi)，超過30%的學員無明顯進步（學習成績、學習態(tài)度、方法無提升，家長要求換老師等情況），扣課時費100元/次，扣該項考核8分（6）中考滿分狀元獎（春季執(zhí)教老師）：一次性獎勵500元，加3分學員續(xù)班率、轉(zhuǎn)化率（15分）（1）1對1周末班100元/人，加2分/人；1對1全日制班200元/人，加2分/人；（2）班級課程：續(xù)班率 獎勵金額及加分標準30% ﹤G≦40%獎勵20元/人，；40%﹤G≦50%獎勵30元/人，加1分/人；50%﹤G≦60%獎勵40元/人，；60%﹤G≦70%獎勵50元/人，加2分/人；70%﹤G≦80%獎勵60元/人，；80%﹤G≦90%獎勵70元/人，加3分/人；90%﹤G≦100%獎勵80元/人，加4分/人；（3） 續(xù)班率少于或等于20%的班級罰金＝流失學生人數(shù)相應(yīng)罰款金額，扣該項8分，責令老師自查流失原因。（4）續(xù)班率等于或低于50%的班級罰金續(xù)班率罰款金額及扣分標準45%﹤G≦50%30元/生，扣
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