【文章內(nèi)容簡介】 系是（ ） A．社會關(guān)系 B．執(zhí)行勞動法產(chǎn)生的關(guān)系 C．勞動關(guān)系 D．勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系3．勞動法產(chǎn)生于（ ）A． 工業(yè)革命之前就出現(xiàn)了B． 資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初C． 工業(yè)革命前的“工廠制度”就是勞動法的前身D． 20世紀(jì)初的工人運(yùn)動帶來的勞工問題4．偏重保護(hù)要求，勞動法中應(yīng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和（ ） A．勞動者的義務(wù) B．用人單位的義務(wù)本位 C．用人單位的權(quán)利本位 D．用人單位的權(quán)利和義務(wù)5．集體勞動法律關(guān)系的主體（ ） A．勞動者 B．用人單位 C．工會 D．管理者6．勞動法律關(guān)系的客體（ ） A．勞動者 B．用人單位 C．工會 D．勞動力7．勞動行政關(guān)系由（ ）調(diào)整 A．勞動法 B．民法 C．經(jīng)濟(jì)法 D．行政法8．勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和（ ）A．勞動行政客體 B．勞動行政相對人C．勞動行政機(jī)關(guān)D．經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機(jī)構(gòu)9．勞動規(guī)則的效力是以（ ）為前提 A．公正 B．合法 C．全體員工的認(rèn)同 D．堅持執(zhí)行多選題10．現(xiàn)代勞動法主要是由哪幾種制度組成（ ） A．就業(yè)促進(jìn)制度 B．集體談判和集體合同制度 C．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 D．職業(yè)技能開發(fā)制度 E．社會保險制度11．關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)正確的有（ ）A． 最低勞動標(biāo)準(zhǔn) B． 它有單方面的強(qiáng)制力C．包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)C． 最長工作時間和休息休假制度D． 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年人的勞動條件12．社會保險制度一般包括（ ）A． 社會保險的項目種類B． 社會保險享受的范圍、資格條件C． 社會保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)D． 社會保險基金的籌集、管理和運(yùn)營13．關(guān)于勞動法，下面說法正確的是（ ）A． 是人權(quán)保障上法的重要組成部分B． 賦予勞動者的勞動關(guān)系中法律主體地位C． 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段D． 實行的是不同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險體系，對不同的勞動力差別對待14．我國勞動法的基本原則有（ ） A．勞動是權(quán)利又是義務(wù) B．人人平等 C．保護(hù)勞動者合法權(quán)益 D．勞動力資源合理配置9．勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，包括（ ） A．偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) B．平等保護(hù) C．全面保護(hù) D．基本保護(hù)15．平等保護(hù)是指（ ）A． 各類勞動者的平等保護(hù)B． 特殊勞動者群體的特殊保護(hù)C． 全體勞動力的合法權(quán)益的平等保護(hù)D． 特殊勞動者的特殊利益和一般勞動者的共有利益一樣平等保護(hù)16．勞動法的任務(wù)在于（ ）A． 規(guī)范勞動力資源的宏觀配置和微觀配置B． 兼顧效率和公平的雙重價值取向C． 促進(jìn)和發(fā)展勞動力市場D． 處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系17．關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，下列說法正確的有（ ）A． 勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系是勞動法的調(diào)整結(jié)果B． 勞動關(guān)系的形成以勞動交換為前提，勞動法律關(guān)系以勞動法律法規(guī)的存在為前提C． 勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容D． 勞動關(guān)系只有在上升到勞動法律關(guān)系后才具有法律上的效力18．勞動法律關(guān)系的主體（ ） A．勞動者 B．用人單位 C．民政機(jī)關(guān) D．社區(qū)19．關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，下列說法正確的有（ ）A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位規(guī)章制度的組成部分B．不同于國家的法律和法規(guī)C．是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則D．凡關(guān)于勞動過程之外事項的現(xiàn)象，都不屬于內(nèi)部勞動規(guī)則20．我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)在（ ）A．內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位范圍內(nèi)全面實施B．若發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序處理C．內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件E． 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：（B、C、B、B、C、D、A、B、BABCE、ABCDE、ABCD、ABCE、ACD、ABCD、ABCD、ACD、ABCD、AB、ABC）第二章 人力資源管理單選題1． 人力資源管理具有物質(zhì)性、可用性和（ ）A．創(chuàng)造性 B．再生性 C．有限性 D．經(jīng)濟(jì)性2． 人力資源管理，可以用（ ）來理解A．量與質(zhì)的管理 B．個人與組織的管理C．效率與效益管理 D．思想與行動管理3． 人力資源選拔，應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇和（ ）等原則A．公平公正 B．擇優(yōu)錄取 C．效率效益 D．人與組織匹配4． 現(xiàn)代人力資源屬于（ ），強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)A．靜態(tài)管理 B．以事為中心 C．職位管理 D．動態(tài)管理5． 現(xiàn)代人力資源管理部門處于（ ）A．決策層 B．管理層 C．執(zhí)行層 D．操作者6． 檢查企業(yè)現(xiàn)有人力資源關(guān)鍵在于（ ）A．人力資源是否與組織戰(zhàn)略匹配 B．人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況 C．企業(yè)人力資源的激勵制度 D．企業(yè)人力資源的管理體系7． 在企業(yè)人力資源管理五大要素中起核心作用的要素是（ ）A．激勵要素 B．職務(wù)分析 C．薪酬 D．評估8． 影響員工需要類型、數(shù)量的重要變量是（ ）A．財務(wù)預(yù)算 B．組織文化 C．市場勞動力供給 D．商業(yè)因素9． 人力資源需求預(yù)測方法有直覺預(yù)測法和（ ）A．推理預(yù)測法 B．分析討論預(yù)測法C．?dāng)?shù)學(xué)方法預(yù)測法 D．歷史比較預(yù)測法10．常用的數(shù)學(xué)預(yù)測法有回歸分析法和（ ） A．函數(shù)分析法 B．時間序列分析法 C．因子分析法 D．主成分分析法11．工作分析處于計劃階段時要選擇信息來源和（ ） A．確定工作崗位分段 B．選擇收集信息的方法和系統(tǒng) C．選擇分析小組的人員 D．計劃工作的動態(tài)發(fā)展12．分析階段是工作分析過程的核心部分，包括對信息的收集、分析和（ ）三個相關(guān)活動 A．辨別 B．歸類 C．綜合 D．記錄13．彼得原理效應(yīng)在企業(yè)人事調(diào)配中，有功之人應(yīng)按（ ）原則進(jìn)行 A．職位與能力匹配原則 B．績效與崗位匹配原則 C．組織與人匹配原則 D．職位與組織匹配原則14．下面不屬于錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)的是（ ） A．工作技能 B．工作品質(zhì) C．個性品質(zhì) D．出身背景15．對于高級職位的人員選聘，采用（ ）為優(yōu) A．內(nèi)部招聘 B．外部招聘 C．人才租賃 D．先內(nèi)選再外聘16．求職人員登記表的設(shè)計依據(jù)（ ） A．工作分析 B．職位說明書 C．招聘計劃書 D．崗位人員需求表17．人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和（ ） A．培訓(xùn)過程 B．選拔過程 C．辭謝過程 D．開始工作18．績效考評有年度考核、平時考核和（ ） A．季度考核 B．全面考核 C．專項考核 D．業(yè)績考核19．績效考評的工作程序為（ ） A．封閉式考核和開放式考核 B．專項考核和全面考核 C．季度考核和年終考核 D．他人考核和自我考核20．下列哪些不是短期績效評估指標(biāo)（ ） A．完成率 B．結(jié)果書面報告的質(zhì)量 C．離職率 D．公平性21．人員需求分析包括人員的能力、素質(zhì)、技能分析和（ ） A．人員供給分析 B．針對工作績效的評價 C．崗位分析 D．戰(zhàn)略分析22．崗位評價以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)A．崗位任務(wù)在整個工作中的相對重要程度的評估結(jié)果B．對工人的要求的系統(tǒng)分析C．工人的個人能力D．個人在工作中的表現(xiàn)23．薪酬是（ ）的總和 A．物質(zhì)和精神 B．工資和獎金 C．貨幣和實物 D．工資和福利24．薪酬制度建立的依據(jù)是（ ） A．工作分析 B．績效評估結(jié)果 C．成本分析 D．組織結(jié)構(gòu)分析25．．為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時，要按（ ）原則定薪 A．崗位的差異度 B．同一的貢獻(xiàn)率 C．績效的公開化 D．部門差異化26．企業(yè)根據(jù)確定的（ ）來進(jìn)行薪酬等級劃分 A．薪酬結(jié)構(gòu)線 B．崗位的相對價值 C．個人能力的高低 D．個人貢獻(xiàn)的大小27．下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素的是（ ） A．企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 B．組織文化 C．社會政策法規(guī) D．員工的業(yè)績水平28．現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是（ ） A．社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B．權(quán)利義務(wù)關(guān)系 C．勞動法律關(guān)系 D．供給需求關(guān)系29．勞動合同訂立原則（ ） A．平等自由、協(xié)商一致 B．公平公開 C．互利互惠 D．共享權(quán)利和義務(wù)30．試用期不超過（ ）個月 A．6 B．3 C．4 D．831．若勞動者的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期時，勞動合同期限屆滿，這時勞動合同在（ ）終止 A．即時終止 B．自動延長到上述期滿為止 C．三個月后終止 D．可續(xù)簽32．集體合同在勞動行政部門收到合同文本（ ）內(nèi)未提出異議生效 A．十日 B．二十月 C．一個月 D．十五日33．勞動爭議調(diào)解委員會是（ ）A．處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)B．處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織C．縣、市政府設(shè)立的負(fù)理處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的機(jī)構(gòu)A． 由職工代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成。用人單位代表不能超過總成員的二分之一34. 人力資源具有的特性是( ) ,可用性,開發(fā)性 B. 物質(zhì)性,再生性,有限性 C. 精神性,可用性,有限性 D. 物質(zhì)性,可用性,有限性35. 人力資源需求預(yù)測的方法分為兩類()．Ａ．直覺與數(shù)學(xué)方法 36. 工作分析事借助于一定的分析手段,確定工作的( ),結(jié)構(gòu)和要求等基本因素的活動. C. 性質(zhì) D. 層次37. 彼得原理是講( )＂過了頭＂． B. 批評 C. 提升 38. 招聘錄用的費(fèi)用有人事費(fèi)用,業(yè)務(wù)費(fèi)用和( ). 39. 績效考評應(yīng)( )進(jìn)行. 40. 績效考評長期效果的評估指標(biāo)有(1)組織的績效。(2)員工的素質(zhì)。(3)( )。(4)員工對企業(yè)認(rèn)同度的增加 41. 現(xiàn)代企業(yè)中的培訓(xùn)與開發(fā)工作特性是( ).,超前性,主動性 , 超前性,效果后延性,超前性,效果及時性 , 滯后性,效果后延性42. 培訓(xùn)的主要方法有講授法,操作示范法和( ). 43. 崗位評價的原則有系統(tǒng)原則,實用性原則,標(biāo)準(zhǔn)化原則,能級對應(yīng)原則和( ). 44. 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則. ,協(xié)商一致 ,互相談判,多選題45. 在管理形式上,人事管理屬于( ),人力資源管理屬于()．Ａ．簡單性, 復(fù)雜性 , 動態(tài) , 著重人 ,主動性46．下列哪些是長期績效評估的指標(biāo)（ ） A．組織績效 B．員工素質(zhì) C．員工離職率 D．員工對企業(yè)的認(rèn)同度47．培訓(xùn)開發(fā)的工作特征（ ） A．培訓(xùn)的經(jīng)常性 B．超前性 C．效果后延性 D．反饋性48．培訓(xùn)的組織需求分析有（ ） A．組織的人力資源需求分析 B．組織效率分析 C．組織文化分析 D．人員成本分析49．勞動合同的解除可以（ ） A．單方依法解除 B雙方協(xié)商解除 C．單方擅自非法解除 D．一方強(qiáng)行解除合同50．集體合同的核心內(nèi)容是（ ） A．發(fā)生爭議時的解決措施 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分 C．合同的有效期 D．變更或解除的條件51．人力資源的特點(diǎn)有（ ） A．“活”的資源 B．創(chuàng)造利潤的主要源泉 C．戰(zhàn)略性資源 D．無限開發(fā)的資源52．人力資源規(guī)則為確保組織實現(xiàn)（ ） A．充分利用現(xiàn)有人力資源 B．得到和保持一定數(shù)量具備特定技能的人員 C．預(yù)測企業(yè)中潛在的人員過剩和人員不足 D．建設(shè)一支有力的勞動力隊伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力E．減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對于外部招聘的依賴性53．下列哪些因素是屬于人力資源管理五大要素中的（ ） A．獲取 B．整合 C．保持和激勵 D．控制和調(diào)整 E．開發(fā)54．人力資源規(guī)劃應(yīng)包括（ ） A．預(yù)算 B．目標(biāo)設(shè)置 C．標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定 D．執(zhí)行和控制的責(zé)任55．工作分析在人力資源管理中的作用有（ ）A．選拔和任用合格的人員B．制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃 C．提高工作生產(chǎn)效率 D．改善工作設(shè)計和環(huán)節(jié) E．加強(qiáng)職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)56．工作分析中所獲得的信息常用（ ）來整理 A．文字說明 B．工作列表及問卷 C．活動分析法 D．決定因素法57．企業(yè)在員工招聘中必須符合下列要求（ ） A．符合國家有關(guān)的法律、政策 B．公平、平等原則 C．確保錄用人員的質(zhì)量 D．降低招聘成本58．我們認(rèn)為招聘成本常包括（ ） A．新聘費(fèi)用 B．重置成本 C．機(jī)會成本 D．培訓(xùn)費(fèi)用59．每個職位的后備人員常劃分為（ ） A．可立即提升的 B．1年后可提升的 C．將來可能提升 D．令人滿意但不能提升的60．人員需求表可包括（ ） A．所需人員的部門職位 B．工作內(nèi)容的內(nèi)容、責(zé)任 C．學(xué)歷、經(jīng)驗 D．希望的技能、專長61．錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)可歸結(jié)為（ ） A．與工作相關(guān)的知識 B．工作技能 C．工作經(jīng)驗 D．工作品質(zhì) E．身體素質(zhì)