金城恒遠(yuǎn)商貿(mào)公司人事流程與工作制度規(guī)范(編輯修改稿)
2025-07-11 09:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門呈交書面辭職申請書 （ 3）員工因違反公司內(nèi)部規(guī)章制度被辭退的，人事部經(jīng)核實審批后發(fā)放解雇通知書 （ 4）人事部向離職員工發(fā)放離職通知單 2．辦理離職手續(xù) （ 1）所在部門主管安排離職員工辦理工作交接并在離職通知單上簽署意見 （ 2）員工交還試 用的物品：考勤卡、工服、所在部門相關(guān)物品、文件和資料工作的交接，相關(guān)部門檢查交還物品并在離職通知 單上簽署意見 （ 3）人事部通知離職員工 在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 3．正式離職 （ 1）離職員工辦理完離職手續(xù)后，到財務(wù)部結(jié)算工資和福利以及扣除的款項（享受福利待遇的截止日為正式離職日期） （ 2）員工離職時，人事部視情況與離職人員進行離職面談，了解員工離職原因離職去向以及面談做詳細(xì)的記錄 辦理離職手續(xù) 離職申請或解雇 正式離職 六、員工晉級辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工晉級辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．確定晉級員工 （ 1）部門某個或某些員工業(yè)績出色可以晉級時，部門經(jīng)理填寫員工鑒定表并報人事部審 核 （ 2）當(dāng)部門職位出現(xiàn)空缺，部門主管可挑選屬下員工并填寫員工鑒定表報人事部審核 2．審批程序 （ 1）人事部根據(jù)該部門的編制及定員情況進行審核，審核后在員工變動鑒定表上簽字，報總經(jīng)理審批簽字 （ 2）屬管理層人員的晉級，由該部門最高負(fù)責(zé)人填寫該員工鑒定表，連同提升報告呈報總經(jīng)理審批 3．辦理晉級手續(xù) （ 1）總經(jīng)理審批后，人事部向晉級員工填寫工資變動表，報總經(jīng)理經(jīng)理審批 （ 2）人事部將員工晉級的有關(guān)資料存入員工個人檔案 （ 3）人事部公布晉級人員名單 七、員工休假辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工休假辦理 流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 審批程序 確定晉級員工 辦理晉級手續(xù) 根據(jù)晉升機制和考核數(shù)據(jù)為晉升前提條件 1．制定員工休假管理辦法 （ 1）人事主管根據(jù)國家、制定員工休假管理辦法 （ 2）員工休假管理辦法中包括了病假、事假、年假、婚假和產(chǎn)假等假期的申請條件、申請和審批程序 （ 3）人事主管負(fù)責(zé)將員工休假管理辦法（相關(guān)人事制度）連同自己的意見和建議報總經(jīng)理審批 2．休假申請 （ 1）員工向部門經(jīng)理提出休病假、事假、年假、婚假或產(chǎn)假等申請，應(yīng)按照員工休假管理辦法中的有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明資料 （ 2）部門經(jīng)理根據(jù)員工申請并視工作情況決定是否安排該員工休假，部門經(jīng)理同意后員工填寫請假申請單 3．審批程序 （ 1）病假和事假的審批 ① 員工休病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議；如是事假，需詳細(xì)說明請假原因 ② 對于 3 天內(nèi)（含 3 天）的事假 審批手續(xù)： 普通員工 —— 需提前 1 天通過部門主管、人事主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦審批通過后方可請假，并提前一天交接好相關(guān)工作。 中層管理人員 —— 需提前 3 天提出，由總經(jīng)理審批，工作交接與本部門以及會知到其他部門主管。 3 天以上的事假 需提前一周提出申請并通過部門主管、人事 主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理審批通過后方可請假，提前一天交接好相關(guān)工作。 請假三天以下，由所在部門主管審批；請假三天以上，由所在部門主管審核后，再報部門經(jīng)理審批 ③如需續(xù)假，需重新填寫請假申請單，續(xù)假三天以下，由所在部門主管審批；續(xù)假三天以上，由所在部門主管審核后，再報部門經(jīng)
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