金夫人婚紗影樓新員工培訓(xùn)手冊(編輯修改稿)
2024-07-11 09:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 升。 三、組織架構(gòu) 公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)總經(jīng)辦、人力資源中心、財(cái)務(wù)管理中心、市場發(fā)展中心、營銷管理中心、禮服中心、專業(yè)部、后期制作中心。 四、經(jīng)營理念與宗旨：本公司秉持服務(wù)業(yè)之最高精神“品質(zhì)優(yōu)先、服務(wù)至上”，一切以客為尊之觀念為出發(fā)點(diǎn)，洽詢預(yù)約、過程安排、電訪問候、階段追蹤、回程服務(wù)、事后檢討、售后服務(wù)、永不放棄。更為本公司的永續(xù)經(jīng)營的精神。再加上影像突出、良好組織的攝影群 ,及自我特色、獨(dú)樹一格的禮 服強(qiáng)勢，如此有效的軟硬件設(shè)備運(yùn)用 ,方能使企業(yè)長期良好成長、延續(xù)。 五、公司系統(tǒng)組織：本公司強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)精神”，發(fā)揮點(diǎn)、線、面分工合作的組織系統(tǒng)，由個(gè)人專職責(zé)任制，強(qiáng)調(diào)一對一徹底服務(wù)客戶的精神，發(fā)揮到部門連線 ,進(jìn)而貫徹執(zhí)行整體作業(yè)的成功。事有專業(yè)、物有專項(xiàng)、人有專責(zé) ,凡事皆采取個(gè)人責(zé)任制的作業(yè)方式，群體群策群力，將延綿 不斷的功能，提至最高，成為公司足以傲視同業(yè)的本錢。 六、公司強(qiáng)調(diào)“服務(wù)本質(zhì)”，門市人員自接單預(yù)約成功后，在往后的任何服務(wù)過程中，皆必須負(fù)完全責(zé)任。 七、攝影師必須為己所拍攝之作品，負(fù)完全責(zé)任，亦 必須負(fù)責(zé)上門市催樣片催放大，以加強(qiáng)二次消費(fèi)及選片率的提升。 八、本新人手冊全文，必須在任何人員（包含干部或臨時(shí)聘任主管）新進(jìn)公司時(shí)，一定閱覽，培訓(xùn)后實(shí)施簽名，未簽名者，不得列為公司員工，不得享有薪資、福利、津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)金及提成。 壹、員工任用、工作時(shí)間、假期及離職規(guī)定 一、 員工類型：共分兩類 一般員工實(shí)行合同制，但須經(jīng)過一定試用期。 臨時(shí)性員工不屬于長期聘用，只擔(dān)任一些不固定的臨時(shí)或季節(jié)性的工作。 二、 新人任用 新人報(bào)到時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料，閱讀員工手冊，并交身份證復(fù)印件（暫住證復(fù)印件）一份， 2 寸照片 2 張，健 康證明、學(xué)歷證明一份。呈交人力資源中心人事行政部，不足之證件最遲一周內(nèi)繳齊。 本公司新進(jìn)人員參加職前培訓(xùn)期間，若公司原因或自身原因而離職者，因無任何業(yè)績產(chǎn)出及貢獻(xiàn)，不發(fā)放任薪水。若通過培訓(xùn)期進(jìn)入試用期，則培訓(xùn)期間至正式營業(yè)前可按基本工資計(jì)算薪資。 本公司新進(jìn)人員，試用期為三個(gè)月，期滿表現(xiàn)優(yōu)良者，即轉(zhuǎn)為正式職員，試用期間考核認(rèn)為不合適者，及時(shí)停用，其薪資發(fā)至停用之日。 試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天薪資不發(fā)。
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