金城恒遠商貿(mào)公司人事流程與工作制度規(guī)范-全文預覽
【正文】 用期結(jié)束，用人部門和人事部根據(jù)其試用期的表現(xiàn)決定其是否轉(zhuǎn)正 （ 6）同意員工轉(zhuǎn)正后，人事部與其簽訂正式勞動合同并辦理其他相關(guān)手續(xù) 4．招聘總結(jié) 人事主管寫出招聘總結(jié)，分析此次招聘的經(jīng)驗和不足，為下次招聘提供改進 三 、 新員工入職流程與規(guī)范 流程 名稱 新員工入職流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．新員工報到 （ 1）人事專員依據(jù)總經(jīng)理、用人部門和人事主管的意見，向合格應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書 （ 2）新員工必須在人事部規(guī)定的時間內(nèi)報到，若不能按時報到者 ？？ 2．辦理入職手續(xù) （ 1）新員工報到時向人事部提交個人資料（詳見人事制度相關(guān)規(guī)定） （ 2）人事部向新員工發(fā)放相關(guān)物品，包括員工考勤卡，工作胸牌等。 （ 2） 7 天考核評估不合格，不能繼續(xù)試用 四、 員工轉(zhuǎn)正辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工轉(zhuǎn)正辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．轉(zhuǎn)正通知 （ 1）試用人員試用期滿后，人事部向試用人員所在部門發(fā)放員工轉(zhuǎn)正單和員工轉(zhuǎn)正鑒定表 （ 2）用人部門根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)，在員工轉(zhuǎn)正單和 員工轉(zhuǎn)正鑒定表上簽署意見并上報部門經(jīng)理 （ 3）用人部門不同意轉(zhuǎn)正的員工延長試用期或辭退 2．審批程序 （ 1）部門經(jīng)理在員工轉(zhuǎn)正單和轉(zhuǎn)正鑒定表上簽字審批后上交人事部主管審批 （ 2）人事主管報總經(jīng)理審批 3．辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) （ 1）人事經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后，人事部向轉(zhuǎn)正員工發(fā)放轉(zhuǎn)正通知單 （ 2）人事部與轉(zhuǎn)正員工簽訂正式勞動合同，辦理工資變動等相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù) 審批程 序 轉(zhuǎn)正通知 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 五、 員工離職辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工離職辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．離 職申請或解雇 （ 1）試用期內(nèi)員工正常辭職按規(guī)定提前向所在部門呈交書面辭職申請書 （ 2）已通過試用期轉(zhuǎn)正的員工正常辭職須提前一個月向所在部門呈交書面辭職申請書 （ 3）員工因違反公司內(nèi)部規(guī)章制度被辭退的，人事部經(jīng)核實審批后發(fā)放解雇通知書 （ 4）人事部向離職員工發(fā)放離職通知單 2．辦理離職手續(xù) （ 1）所在部門主管安排離職員工辦理工作交接并在離職通知單上簽署意見 （ 2）員工交還試 用的物品：考勤卡、工服、所在部門相關(guān)物品、文件和資料工作的交接，相關(guān)部門檢查交還物品并在離職通知 單上簽署意見 （ 3）人事部通知離職員工 在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 3．正式離職 （ 1）離職員工辦理完離職手續(xù)后，到財務(wù)部結(jié)算工資和福利以及扣除的款項（享受福利待遇的截止日為正式離職日期） （ 2）員工離職時，人事部視情況與離職人員進行離職面談，了解員工離職原因離職去向以及面談做詳細的記錄 辦理離職手續(xù) 離職申請或解雇 正式離職 六、員工晉級辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工晉級辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．確定晉級員工 （ 1）部門某個或某些員工業(yè)績出色可以晉級時，部門經(jīng)理填寫員工鑒定表并報人事部審 核 （ 2）當部門職位出現(xiàn)空缺，部門主管可挑選屬下員工并填寫員工鑒定表報人事部審核 2．審批程序 （ 1）人事部根據(jù)該部門的編制及定員
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