金城恒遠(yuǎn)商貿(mào)公司人事流程與工作制度規(guī)范(完整版)
【正文】 經(jīng)理 1 人 主管 1 人 專(zhuān)員 1 人 文員 1 人 一 、 部門(mén)職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人事管理系統(tǒng)，確保人事工作按照公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)范化。 6. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的月和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。復(fù)試由用人部門(mén)和人事專(zhuān)員 完成，用人部門(mén)填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn)后交與人事部進(jìn)行下一步。 3 天以上的事假 需提前一周提出申請(qǐng)并通過(guò)部門(mén)主管、人事 主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可請(qǐng)假，提前一天交接好相關(guān)工作。 （ 4） 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及 8 小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 （ 1） 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 e. 事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 ? 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理機(jī)構(gòu)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人事部部執(zhí)行。詳見(jiàn)人事制度中的規(guī)定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。由人事部入職第一天 培訓(xùn)完畢。 10. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。每年度根據(jù)公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，制定定崗，定職規(guī)定。 4. 依據(jù)公司的人事需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。 11. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。部門(mén)崗位培訓(xùn)，如崗位內(nèi)容，部門(mén)結(jié)構(gòu)等，由部門(mén)完成（工作操作流程、標(biāo)準(zhǔn)） 3．正式錄用 辦理入職手續(xù) 新員工報(bào)到 正式錄用 （ 1）新員進(jìn)入 7 天培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，第 7 天通過(guò)人事和部門(mén)考核評(píng)估合格后正式進(jìn)入試用期。 （ 2） 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以 的津貼。 （ 6） 個(gè)人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的 個(gè)人必須承擔(dān)的部分、及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 （ 1） 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算 （ 2） 薪酬支付時(shí)間 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： ? 員工工資個(gè)人所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； ? 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) a. 產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 c. 喪假：按正常出勤結(jié)算工資 d. 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 （ 8） 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核制定依據(jù) 管理機(jī)構(gòu) 崗位級(jí)別劃分 試用薪酬，轉(zhuǎn)正薪酬 薪酬結(jié)構(gòu)組成 薪酬支付 薪酬保密制度 管理規(guī)定》。 中層管理人員 —— 需提前 3 天提出，由總經(jīng)理審批，工作交接與本部門(mén)以及會(huì)知到其他部門(mén)主管。 ① 初試一般由人事主
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