【總結(jié)】1/282021年售后服務(wù)部工作目標(biāo)及分配績(jī)效考核辦法2021年售后服務(wù)部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)一、產(chǎn)值目標(biāo):第一目標(biāo):總產(chǎn)值目220萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:180萬(wàn)元2、事故車維修產(chǎn)值40萬(wàn)元第二目標(biāo):總產(chǎn)值目標(biāo):240萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:190萬(wàn)元
2025-05-14 01:13
【總結(jié)】2011年售后服務(wù)部工作目標(biāo)及分配績(jī)效考核辦法2011年售后服務(wù)部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)一、產(chǎn)值目標(biāo):第一目標(biāo): 總產(chǎn)值目220萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:180萬(wàn)元2、事故車維修產(chǎn)值40萬(wàn)元第二目標(biāo):總產(chǎn)值目標(biāo):240萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:190萬(wàn)元2、事故車維修產(chǎn)值:50萬(wàn)二、CSI滿意度得分:不得低于900分。
2025-04-07 04:50
【總結(jié)】績(jī)效考核表銷售總監(jiān)績(jī)效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門(mén)評(píng)分說(shuō)明、評(píng)價(jià)人考核項(xiàng)目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,否則
2025-06-06 22:49
【總結(jié)】教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放辦法(第五屆教職工大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò))為了深化教育體制改革,健全教師績(jī)效考核制度,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性,進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益,根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制定本辦法:一、績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象:除學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)以外的在編在崗人員(含交流、支教教師)二、績(jī)效工資發(fā)
2025-04-12 23:46
【總結(jié)】第一篇:4S店總經(jīng)理績(jī)效考核方案 2015年XX品牌總經(jīng)理KPI考核崗位:總經(jīng)理 初始指標(biāo)大類及權(quán)重關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)乘大類權(quán)重定義與計(jì)算公式說(shuō)明權(quán)重銷售計(jì)劃完成率(%)23%15%實(shí)際/計(jì)劃...
2024-10-28 23:00
【總結(jié)】第一篇:4S店售后績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 4S店售后績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 一、制定目的: 為了更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有...
2024-10-03 13:23
【總結(jié)】4S店售后績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)一、制定目的:為了更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有效性,通過(guò)科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的工作氛圍,特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍:公司服務(wù)部相關(guān)職能部門(mén)與崗位。三、制定原則:1、長(zhǎng)期激勵(lì)
2024-12-16 15:33
【總結(jié)】汽車4S店管理之汽車銷售人員業(yè)績(jī)及工資考核管理辦法目的:鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),公司與個(gè)人雙贏原則:多勞多得,少勞少得?一、??????????汽車銷售人員薪資實(shí)施辦法?工資=(N1+N2+N3…….+Nn)×系數(shù)a+精品提成+保險(xiǎn)提成
2025-04-09 02:39
【總結(jié)】......網(wǎng)絡(luò)部主管/二手車經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容(年月份)網(wǎng)絡(luò)部主管的工資組成:基礎(chǔ)工資元本月績(jī)效工資:元被考核人姓名:績(jī)效考
2025-06-30 16:03
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院工資績(jī)效考核方案 醫(yī)院工資績(jī)效考核方案 績(jī)效考核,是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的考核方式,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度...
2024-10-13 12:20
【總結(jié)】XX廠XX車間績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案(試行)160。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗,為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行,充分調(diào)動(dòng)各班組的管理積極性,提高職工的節(jié)能、成本意識(shí),根據(jù)氧化鋁廠的獎(jiǎng)金分配方案重新制定調(diào)整車間績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案,具體如下:一、根據(jù)公司管理精神,結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況,特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義:為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工
2025-05-30 22:00
【總結(jié)】醫(yī)院食堂經(jīng)營(yíng)管理及績(jī)效考核方案一、目的為了加強(qiáng)食堂工作管理,保本經(jīng)營(yíng),提高服務(wù)質(zhì)量,確保員工進(jìn)餐安全。同時(shí)通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛勾,以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。二、經(jīng)營(yíng)機(jī)制食堂管理實(shí)行成本核算、保本經(jīng)營(yíng)。成本包括烹飪食品成本、人員工資和水電、煤氣等。三、績(jī)效管理食堂管理內(nèi)務(wù)管理實(shí)行工作績(jī)效考核,與食堂主廚(負(fù)責(zé)人)工資掛鉤,食
2025-05-04 12:45
【總結(jié)】、目的為了加強(qiáng)食堂工作管理,保本經(jīng)營(yíng),提高服務(wù)質(zhì)量,確保員工進(jìn)餐安全。同時(shí)通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛勾,以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。二、經(jīng)營(yíng)機(jī)制食堂管理實(shí)行成本核算、保本經(jīng)營(yíng)。成本包括烹飪食品成本、人員工資和水電、煤氣等。三、績(jī)效管理食堂管理內(nèi)務(wù)管理實(shí)行工作績(jī)效考核,與食堂主廚(負(fù)責(zé)人)工資掛鉤,食堂協(xié)作工由食堂負(fù)責(zé)人考核。對(duì)食堂考核實(shí)行客餐服
2025-06-06 02:54
【總結(jié)】第一篇:4s店銷售部績(jī)效考核方案 4s店銷售部績(jī)效考核方案 某品牌4s店銷售部績(jī)效考核方案已有789次閱讀2009-11-1817:04標(biāo)簽:績(jī)效銷售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷售部2008年...
2024-10-03 13:29
【總結(jié)】4s店銷售部績(jī)效考核方案第一篇:4s店銷售部績(jī)效考核方案4s店銷售部績(jī)效考核方案某品牌4s店銷售部績(jī)效考核方案已有789次閱讀2021-11-1817:04標(biāo)簽:績(jī)效銷售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷售部2021年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2021年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,公正
2025-03-17 00:38