人員甄選與錄用ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甄別技術(shù) ? *申請(qǐng)技術(shù) ? *筆試技術(shù) ? *心理測(cè)驗(yàn)技術(shù) ? *現(xiàn)場(chǎng)操作 ? *無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? *面試技術(shù) 人員甄選與錄用程序 ? （ 6）選擇甄別技術(shù) ? *角色扮演技術(shù) ? *公文處理技術(shù) ? *評(píng)價(jià)中心技術(shù) 人員甄選與錄用程序 ? （ 6）不同技術(shù)的信度 方法 預(yù)測(cè)效度 方法 預(yù)測(cè)效度智力測(cè)驗(yàn) 0 ． 53 面試 0 ． 14工作試用 0 ． 44 學(xué)術(shù)成果 0 ． 11個(gè)人簡歷 0 ． 37 教育程度 0 ． 10背景調(diào)查 0 ． 26 興趣 0 ． 10人員甄選與錄用程序 ? （ 7）錄用決策 ? *重在工作能力 ? *優(yōu)先工作動(dòng)機(jī) ? *不要用超過職務(wù)要求過高的人 ? *當(dāng)對(duì)候選人缺乏信心時(shí)不要將就 ? *限制參加決策的人數(shù) ? *誰用人誰決策 人員增補(bǔ)申請(qǐng)計(jì)劃 ? 如何制作人員增補(bǔ)計(jì)劃 ? 說明事實(shí) ? 事實(shí)和問題以為著什么 ? 對(duì)解決辦法的建議 ? 在過去 6個(gè)月中，運(yùn)輸量增加了（）%； ? 根據(jù)預(yù)測(cè)，這種增加不是暫時(shí)現(xiàn)象，在未來 6個(gè)月中，預(yù)計(jì)還會(huì)增加（） %； ? 因?yàn)樘幚淼呢浳锾?，每天有（?%的貨物當(dāng)天不能發(fā)出； ? 我們對(duì)客戶才 24小時(shí)承諾正在受到威脅； ? 如果我們?cè)黾右粋€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的
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