60-03-02人員招聘、甄選與錄用作業(yè)指導(dǎo)書(shū)(編輯修改稿)
2025-06-09 18:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。體檢表上須貼本人一寸近照，并由公司辦公室加蓋騎縫章。《錄用通知書(shū)》，并組織其參加入職培訓(xùn)。（須交驗(yàn)原件）；、職稱證書(shū)復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（公司指定醫(yī)院）原件；（結(jié)婚證、獨(dú)生子女證）復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；、能力的資料；。《職位空缺申請(qǐng)表》后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在公司內(nèi)部招聘； ，組織考試、面試、考核；，可優(yōu)先錄用公司內(nèi)部應(yīng)聘人員。，公司組織在本部的職員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)并進(jìn)行考核，參加培訓(xùn)并通過(guò)考核者方具備轉(zhuǎn)正資格，考核不合格者可有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，兩次不合格者作解除勞動(dòng)合同處理；，須獨(dú)立填寫(xiě)《入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員試用情況反饋表》于參加公司綜合管理部組織的“強(qiáng)化培訓(xùn)”時(shí)交給培訓(xùn)老師。，由其直接上級(jí)根據(jù)其工作表現(xiàn)及能力，為擬轉(zhuǎn)正人員填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，部門(mén)須將該員工的《職員轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)公司綜合管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可生效。強(qiáng)化培訓(xùn)考核不合格者，可有兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格者作解除勞動(dòng)合同處理。（其中安管部、環(huán)境部操作層員工試用期為兩個(gè)月），最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，最短不少于兩個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。，可有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格者作中止試用、解除勞動(dòng)合同處理。，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫(xiě)《職員面談表
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