60-03-02人員招聘、甄選與錄用作業(yè)指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2025-06-09 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。體檢表上須貼本人一寸近照，并由公司辦公室加蓋騎縫章?！朵浻猛ㄖ獣罚⒔M織其參加入職培訓(xùn)。（須交驗原件）；、職稱證書復(fù)印件（須交驗原件）；（公司指定醫(yī)院）原件；（結(jié)婚證、獨生子女證）復(fù)印件（須交驗原件）；、能力的資料；?！堵毼豢杖鄙暾埍怼泛?，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在公司內(nèi)部招聘； ，組織考試、面試、考核；，可優(yōu)先錄用公司內(nèi)部應(yīng)聘人員。，公司組織在本部的職員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)并進(jìn)行考核，參加培訓(xùn)并通過考核者方具備轉(zhuǎn)正資格，考核不合格者可有一次補考機(jī)會，兩次不合格者作解除勞動合同處理；，須獨立填寫《入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員試用情況反饋表》于參加公司綜合管理部組織的“強(qiáng)化培訓(xùn)”時交給培訓(xùn)老師。，由其直接上級根據(jù)其工作表現(xiàn)及能力，為擬轉(zhuǎn)正人員填寫《職員轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，部門須將該員工的《職員轉(zhuǎn)正審批表》報公司綜合管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可生效。強(qiáng)化培訓(xùn)考核不合格者，可有兩次補考機(jī)會，補考仍不合格者作解除勞動合同處理。（其中安管部、環(huán)境部操作層員工試用期為兩個月），最長不超過六個月，最短不少于兩個月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。，可有一次補考機(jī)會，補考仍不合格者作中止試用、解除勞動合同處理。，所在部門負(fù)責(zé)人須對其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長一個月試用期需面談一次，并填寫《職員面談表
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1