鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-05-31 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效工資系數(shù)；KJ=X1/X0當(dāng)KJ＜，K=0≤KJ≤1時(shí)，K=當(dāng)1＜KJ時(shí)，K=KJ其中：K表示公司的季度績效系數(shù)X1表示公司季度實(shí)際完成銷售業(yè)績 X0表示公司季度計(jì)劃完成銷售業(yè)績 行政人事部根據(jù)部門季度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體季度目標(biāo)責(zé)任考核情況和公司的季度績效工資系數(shù)，確定各部門的實(shí)際的季度績效工資。當(dāng)EB≥ē時(shí)，JB=J0* EB *K *［1+（EB –ē）/ē］/ē；當(dāng)EB＜ē時(shí)，JB=J0* EB *K *［1（ē–EB）/ē］/ē 其中：JB表示部門季度績效工資J0表示部門的季度績效計(jì)算基數(shù)； EB表示部門季度考核得分；ē表示公司季度考核平均得分。K表示公司的季度績效系數(shù)（四）部門年度績效工資 公司根據(jù)集團(tuán)公司確定的銷售業(yè)績與員工總薪酬對(duì)照表，確定年度內(nèi)公司的總薪酬ZG； 減去公司總經(jīng)理和書記的總薪酬ZZ； 減去公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金Z獎(jiǎng)； 減去各部門已經(jīng)發(fā)放的月度固定工資∑GB、月度績效工資∑YB、季度績效工資∑JB 行政人事部根據(jù)部門年度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體年度目標(biāo)責(zé)任考核情況，確定各部門的實(shí)際的年度度績效工資。當(dāng)EB≥ē時(shí)，NB=N0* EB *［1+（EB –ē）/ē］/ē；當(dāng)EB＜ē時(shí)，NB=N0* E
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