公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-03-28 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 50 168 18880% 80 90 100 112 126 141 158 177薪點值 =等級遞增 12% 基本工資確定 —— 薪點值測算結(jié)果 薪酬總額漲幅 % 等級 1 等級 2 等級 3 等級 4 等級 5 等級 6 等級 7 等級 8120% 1200 1344 1505 1686 1888 2115 2369 2653115% 1150 1288 1443 1616 1810 2027 2270 2542110% 1100 1232 1380 1545 1731 1939 2171 2432105% 1050 1176 1317 1475 1652 1850 2073 2321100% 1000 1120 1254 1405 1574 1762 1974 221195% 950 1064 1192 1335 1495 1674 1875 210090% 900 1008 1129 1264 1416 1586 1776 199085% 850 952 1066 1194 1337 1498 1678 187980% 800 896 1004 1124 1259 1410 1579 1769薪點值 =等級遞增 15% 基本工資確定 —— 薪點值測算結(jié)果 薪酬總額漲幅 24% 等級 1 等級 2 等級 3 等級 4 等級 5 等級 6 等級 7 等級 8120% 1080 1242 1428 1643 1889 2172 2498 2873115% 1035 1190 1369 1574 1810 2082 2394 2753110% 990 1139 1309 1506 1732 1991 2290 2633105% 945 1087 1250 1437 1653 1901 2186 2514100% 900 1035 1190 1369 1574 1810 2082 239495% 855 983 1131 1300 1495 1720 1978 227490% 810 932 1071 1232 1417 1629 1874 215585% 765 880 1012 1163 1338 1539 1769 203580% 720 828 952 1095 1259 1448 1665 19152. 薪酬方案設(shè)計程序 薪酬總額控制及薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資確定 績效工資確定 薪酬調(diào)整 績效工資確
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鄂ICP備17016276號-1