企業(yè)薪酬管理方案制度版(編輯修改稿)
2025-05-22 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。不同時(shí)期的基本工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào)整。員工基本薪資調(diào)整時(shí)間以每年的14月，具體以公司公布時(shí)間為準(zhǔn)。注7：此項(xiàng)明確調(diào)整的是基本薪資項(xiàng)，此項(xiàng)薪資主要依據(jù)年度的最低工資調(diào)整公布時(shí)間，在此之前即時(shí)性調(diào)整，可讓員工滿意度提升。基本薪為保障性，主要以物價(jià)、最低工資、社平工資為依據(jù)。如（物價(jià)CPI指數(shù)5*30%+最低13%*50%+社平12%*20%）=%，這樣調(diào)薪的說(shuō)服力就會(huì)提高，具體比例企業(yè)可自由設(shè)定。不管企業(yè)何時(shí)宣布進(jìn)行工資調(diào)整計(jì)劃（如1月宣布），工資統(tǒng)一調(diào)整時(shí)間均定為每年4月。(二） 崗位津貼調(diào)整：主要根據(jù)員工工作過(guò)程中業(yè)績(jī)考核表現(xiàn)，公司業(yè)績(jī)完成情況、行業(yè)工資水平線調(diào)查結(jié)果、政策工資指導(dǎo)線等進(jìn)行調(diào)整。崗位津貼調(diào)整為每年的79月，具體以公司公布時(shí)間為準(zhǔn)。注8：此項(xiàng)調(diào)薪依據(jù)為按照公司年度業(yè)績(jī)及經(jīng)營(yíng)情況決定，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行半年或前三季度的工作考核情況來(lái)確定準(zhǔn)備調(diào)整的比例，該比例同時(shí)參考行業(yè)或區(qū)域調(diào)薪比例，政府相關(guān)工資指導(dǎo)線等決定。（行業(yè)區(qū)域調(diào)薪比例12%*60%+工資指導(dǎo)線15%* 40%）=%*（公司業(yè)績(jī)完成比例120%+員工考核結(jié)果對(duì)應(yīng)調(diào)薪比例120%）%=企業(yè)可調(diào)薪數(shù)據(jù)）。此次調(diào)薪計(jì)劃最終在每年10月執(zhí)行。（通過(guò)二次調(diào)薪，可以保障企業(yè)的薪資具有一定的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，可以增加滿意度，且對(duì)應(yīng)的企業(yè)年度人力成本預(yù)算受政策關(guān)聯(lián)的影響會(huì)延后6個(gè)月，減少政策成本支出及企業(yè)現(xiàn)金流量）注9：此處隱含第三次薪資調(diào)整，及年終獎(jiǎng)金與特別加給。在年度業(yè)績(jī)完成情況良好，員工表現(xiàn)突出，政策無(wú)影響等前提下，企業(yè)對(duì)原成本預(yù)算未使用的25%比例可在此靈活調(diào)劑并支付給員工，此部份比例以現(xiàn)金、報(bào)銷(xiāo)、代發(fā)等形式給予，減少員工的個(gè)稅繳納，且企業(yè)可以避免不必要的社保、補(bǔ)償金的額度增加）(三） 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。(四） 自動(dòng)降薪：當(dāng)企業(yè)不景氣時(shí)，經(jīng)營(yíng)受挫時(shí)薪資進(jìn)行調(diào)整。第十四條 員工入職薪資評(píng)審審核：(一） 普通職員由人力資源部和用人部門(mén)商議后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；(二） 主管級(jí)以上人員招聘入職時(shí)的薪資由總經(jīng)理直接面議、審核、批準(zhǔn)，人力資源部只負(fù)責(zé)手續(xù)的辦理。第十五條 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪審核：由員工直接上級(jí)填寫(xiě)《工資確認(rèn)單》申請(qǐng)，逐級(jí)確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)財(cái)務(wù)管理部復(fù)核，后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按生效日期在工資中執(zhí)行。第十六條 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)薪的審核：由直接上級(jí)申請(qǐng)，逐級(jí)確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理與人力資源部根據(jù)實(shí)際情況審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部按生效日期在生效當(dāng)月工資中執(zhí)行?！〉谖逭?薪酬計(jì)算與支付第十七條 日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)）。第十八條 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）第十九條 假期工資：按照勞動(dòng)關(guān)系建
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