企業(yè)薪酬分配管理方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 工作難度：指該崗位對上崗人員能力素質(zhì)要求，及工作的協(xié)調(diào)處理難度。l 能力素質(zhì)要求：A. 崗位要求的專業(yè)知識廣度：每增加一門專業(yè)加１點(diǎn)，但最多不超過5點(diǎn)；B. 崗位要求的專業(yè)知識深度：高級師加5點(diǎn)；中級師加3點(diǎn)；助理師加1點(diǎn)。l 協(xié)調(diào)處理難度：A. 需要協(xié)調(diào)的內(nèi)部崗位、部門在3個(gè)以上的加1點(diǎn)，5個(gè)以上的加2點(diǎn)；B. 需要協(xié)調(diào)的外部單位、部門在2個(gè)以上的加2點(diǎn)，3個(gè)以上的加3點(diǎn)。3. 學(xué)歷經(jīng)歷：指上崗人員的參加工作年限，及工作、培訓(xùn)經(jīng)歷。l 博士研究生及以上加4點(diǎn)；l 碩士研究生加2點(diǎn)；l 工齡3年以下加1點(diǎn)，5年以下加2點(diǎn)，10年以下加3點(diǎn)，15年以下加4點(diǎn)，20年以下加5點(diǎn)，20年及以上加6點(diǎn)；l 運(yùn)行人員每年運(yùn)行工齡加1點(diǎn)；l 在同級管理崗位上工作3年以上加2點(diǎn)，5年以上加3點(diǎn)；4. 素質(zhì)能力：指上崗人員的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平及管理協(xié)調(diào)能力。l 個(gè)人綜合素質(zhì)測評優(yōu)秀的加3點(diǎn)；l 個(gè)人綜合素質(zhì)測評良好的加1點(diǎn)；l 專業(yè)技術(shù)水平特別突出的加1～3點(diǎn)。五凌公司各專業(yè)、工種崗位薪點(diǎn)數(shù)區(qū)間表薪點(diǎn)數(shù)崗位級別崗位700總經(jīng)理總經(jīng)理、書記 6
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