孟東電站項(xiàng)目部薪酬分配管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-31 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級別及職位工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下：工資級別職位等級職位工資標(biāo)準(zhǔn)（人民幣/月）績效系數(shù)一級項(xiàng)目正職14000二級項(xiàng)目副職12000三級項(xiàng)目經(jīng)理助理/副總師10000四級廠隊(duì)、部門正職7000五級廠隊(duì)、部門副職6500六級一級職員6000七級二級職員5500八級三級職員5000九級考察試用期職工4500上述等級適用于十四局正式員工，其他用工形式項(xiàng)目部根據(jù)上述等級確定后報大理分公司和勘察設(shè)計研究院審批后對應(yīng)執(zhí)行。孟東項(xiàng)目部前期基數(shù)確定為2000元人民幣，中后期基數(shù)調(diào)整項(xiàng)目部上報審批后執(zhí)行。 生活補(bǔ)貼180美元/。 月績效考核獎月績效考核獎每月發(fā)放一次，項(xiàng)目部根據(jù)月度完成產(chǎn)值情況進(jìn)行核算后確定績效考核獎基數(shù)，根據(jù)各崗位系數(shù)情況進(jìn)行合理分配。并報大理分公司和勘察設(shè)計研究院備案。年功工資根據(jù)我公司職工實(shí)際參加工作年限及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四章 薪酬發(fā)放第九條 孟東電站項(xiàng)目部工資發(fā)放執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各參建單位分別做工資表發(fā)放工資后進(jìn)行匯總完成。項(xiàng)目部需于每月25日之前，將工資表分別報送至大理分公司人力資源部和勘察設(shè)計研究院人力資源部審批，并與每月月底之前將項(xiàng)目部所有員工工資情況匯總表報送大理分公司和勘察設(shè)計研究院備案。第十條 職位工資、生活補(bǔ)貼、績效考核獎和年功工資按月核算。項(xiàng)目部按月為員工編制《工資記錄清冊》進(jìn)行記賬，交由本人簽字認(rèn)可，記錄清冊余額為記賬工資總額。員工回國時，憑此據(jù)一次性領(lǐng)取本人的記賬工資總額。第十一條 對滿足本管理辦法第二章第六條中經(jīng)營責(zé)任獎/履職考核獎兌現(xiàn)條件的，可按如下辦法兌現(xiàn)：（一）經(jīng)營責(zé)任獎：項(xiàng)目竣工通過驗(yàn)收和財務(wù)審計后，達(dá)到內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任要求的，經(jīng)大理分公司和勘察設(shè)計研究院共同考核，由項(xiàng)目部進(jìn)行核算上報兩家單位審批后，按照要求計發(fā)。達(dá)不到經(jīng)營責(zé)任要求或者因個人原因中
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