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集團(tuán)高管及子公司總經(jīng)理年終績效考核方案0108(編輯修改稿)

2025-05-31 19:00 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】司給予完善的資源支持8～10比較關(guān)注所管轄部門和子公司的管理，團(tuán)隊凝聚力較強(qiáng)，能為其他部門和子公司給予資源支持5～7部門或子公司管理有待提高，團(tuán)隊凝聚力一般，屬員有抱怨2～4部門或子公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，非正式組織溝通，不能為其他部門或子公司提供正常的資源支持，業(yè)績一般1領(lǐng)導(dǎo)力15%能自覺領(lǐng)導(dǎo)和幫助下級人員，設(shè)定步驟、行為方式和行為規(guī)范，能自如的指揮調(diào)度下屬，為人師表，受人信賴，帶領(lǐng)下屬共同工作8～10能留心關(guān)懷下屬的成長，大多情況下能有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，率領(lǐng)下屬完成任務(wù)5～7當(dāng)注意到下屬人員出錯，工作上不盡人意時，不耐心指導(dǎo)，或放任自流或訓(xùn)斥苛刻2～4缺乏或不善于運(yùn)用管理技能，領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗1專業(yè)知識技能5%在本人所管轄部門或子公司所涉及的專業(yè)領(lǐng)域具備專家技能，將現(xiàn)代管理體系靈活運(yùn)用到工作中，大幅度的提高部門或子公司的管理水平8～10具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，能夠?qū)F(xiàn)代管理體系運(yùn)用到

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