德國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)(編輯修改稿)
2024-12-07 14:57 本頁面
【文章內容簡介】 師和會計師42人，工會管理人員63人，政府官員32人，企業(yè)家和銀行家10人。 德國工廠法規(guī)定，雇傭5人以上的工商企業(yè)和雇傭10 人以上的農業(yè)及伐木企業(yè)，須成立工廠委員會。工廠委員會委員由全體職工以秘密和直接投票選舉，委員任期兩年。視企業(yè)工人人數的多少，委員人數可由1人至35人不等。工廠委員會的任務如下： 一方面在企業(yè)經營及人事管理方面： （1）為改進管理措施及提高生產率，向雇主提出建議； （2）檢查有關立法、法規(guī)、以及勞資協(xié)議等實施執(zhí)行情形； （3）受理工人的申訴事項，向雇主交涉，尋求解決辦法； （4）幫助殘疾職工和其他需要特別保護者，以支持他們的工作； （5）與事業(yè)單位合作，加強安全衛(wèi)生措施，防止災害發(fā)生， 維護工人健康。 另一方面雇主在如下方面不得單方面作決定，必須獲得工廠委員會的同意： （1）每日開工及歇工時間，以及中間休息用餐的時間； （2）給付工資日期、時間及地點； （3）假期日程的安排； （4）職業(yè)培訓的安排； （5）福利設施的興辦與管理； （6）工作規(guī)則的制訂與修正； （7）生產方式的變動； （8）工人受雇、遷調、解雇等項事宜。 如果一個企業(yè)有幾個工廠，只要各廠的工廠委員會中有75%以上的職工代表愿意，可以成立聯(lián)合工廠委員會。每個工廠委員會派3 名代表參加聯(lián)合工廠委員會。聯(lián)合工廠委員會的權力并不高于單個工廠委員會。它不考慮單個工廠委員會能處理的問題，而是考慮關系全公司或工廠之間的問題。 雇傭工人超過100人的企業(yè)，還應設立經濟委員會， 半數委員由工廠委員會指派，另半數委員則由雇主指派。經濟委員會負責報告與企業(yè)經濟有關事項，如生產情況、生產方式、生產計劃、財務狀況、產品與市場情形、以及其它影響工人利益的事項。 德國所有國有企業(yè)的員工，可以組織職工會議，由單位各部門員工代表組成。按企業(yè)的大小，代表人數可多達25人。職工代表的選舉程序、權利及義務均與民營企業(yè)中工廠委員會代表相同。 在德國企業(yè)的勞資協(xié)調體制中，工會的作用不容忽視。德國的16個行業(yè)工會在勞資雙方中充當了協(xié)調角色，幫助工人參與民主管理，反映工人的疾苦與愿望，疏通資方與工人的對話。工會的潤滑劑作用使工人與資方摩擦減少，這種經常性的疏導是德國工潮事件較少的重要因素。由于德國企業(yè)勞資關系比較協(xié)調，員工的民主權利得到了充分體現，調動了員工的積極性
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