【總結(jié)】----一、填空題1、大電流接地系統(tǒng)接地裝置的接地電阻應(yīng)小于Ω,小電流接地系統(tǒng)接地裝置的接地電阻應(yīng)小于10Ω,變壓器中性點的接地電阻不超過≤4ΩΩ,獨立避雷針、避雷線的接地電阻不大于25Ω;2、設(shè)備巡視一般要求:每班對所轄變電所設(shè)備巡視檢查應(yīng)不少于1次,每周至少進行
2025-05-25 10:06
【總結(jié)】萬科地產(chǎn)公司人力資源部人員測評設(shè)計方案1測評背景萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月,是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。,,,,。萬科認為,堅守價值底線、拒絕利益誘惑,堅持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報,是萬科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式,成為最受客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎,最受社會尊重的企業(yè)。憑借公司治理和道德準則上
2025-05-14 18:23
【總結(jié)】一、單項選擇題1.A公司應(yīng)聘者身高平均差160,;,;從變異系數(shù)看,體重和身高哪個的離散程度高?()。A.身高離散程度高B.體重離散程度高C.兩者一樣高D.無法比較2.在加權(quán)算數(shù)平均數(shù)的計算中,權(quán)數(shù)對平均數(shù)的影響取決于()。A.次數(shù)絕對值的大小B.各組標
2025-04-24 22:06
【總結(jié)】第四章人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗,本章內(nèi)容,人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗,1、測評系統(tǒng)的構(gòu)成2、測評的效度3、測評的信度4、信度與效度的關(guān)系及提升策略,一、測評系統(tǒng)的構(gòu)成,人員測評過程:測評...
2024-11-20 04:20
【總結(jié)】1技能測試題(房建施工員、工程技術(shù)員)單位:姓名:單項選擇題得分多項選擇題得分判斷題得分簡答題得分總分一、單項選擇題(共20題,每題15分,共計30分。)1、常溫下水泥砂漿必須在拌后(
2024-10-25 13:30
【總結(jié)】武漢科技大學城市學院課程設(shè)計報告2020年5月10日課程名稱:戰(zhàn)略性績效管理題目:柏原國際房地產(chǎn)有限公司績效管理制度設(shè)計學部:經(jīng)濟與管理學部專
2025-08-21 12:24
【總結(jié)】武漢科技大學城市學院課程設(shè)計報告20xx年5月10日課程名稱:戰(zhàn)略性績效管理題目:柏原國際房地產(chǎn)有限公司績效管理制度設(shè)計學部:經(jīng)濟與管理學部專
2025-07-05 21:29
【總結(jié)】對北京地鐵建筑安裝工程公司中層管理人員競聘的測評方案設(shè)計與實施學院:班級:姓名:學號:目錄一、 項目背景 2二、 測評目的 3三、 測評要素分析 4四、 測評方法和工具 4五、 勝任力素質(zhì)模型 5六、 測評程序 6(一) 內(nèi)部申請 6(二) 填寫應(yīng)聘登記表 6(三) 心理測評 6(四) 綜合筆試 7(五) 面試 7(六
2025-04-22 23:05
【總結(jié)】武漢科技大學城市學院課程設(shè)計報告課程名稱:戰(zhàn)略性績效管理題目:柏原國際房地產(chǎn)有限公司績效管理制度設(shè)計學部:經(jīng)濟與管理學部專業(yè):人力資源管理班級:09人力一班組名:米團指導(dǎo)教師: 2012年5
2025-05-14 02:20
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評:狹義的人員素質(zhì)測評,是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度?!白晕覍崿F(xiàn)人”假說:“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍崿F(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【總結(jié)】....勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導(dǎo)老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【總結(jié)】實驗報告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗?zāi)康?.了解計算機化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】本次考試結(jié)果第1題(回答錯誤)企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的,而不一定是最優(yōu)秀的,這一條件屬于“6R”中的()?ARightrate?BRightsource?CRightpeople√DRightposition第2題(回答正確)在招聘預(yù)算中,招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算
2025-06-07 14:04