北京市地鐵建筑安裝公司中層管理人員測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-19 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)方面等進(jìn)行測(cè)評(píng)，其他具體內(nèi)容、權(quán)重以及方法如下表所示： 測(cè)評(píng)要素權(quán)重測(cè)評(píng)方法身體素質(zhì)身體健康 5%入職體檢精力充沛 面試形象良好 面試心理素質(zhì)個(gè)人能力管理能力自律能力25%16PF人格測(cè)驗(yàn)果斷決策能力16PF人格測(cè)驗(yàn)統(tǒng)籌計(jì)劃能力16PF人格測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力評(píng)價(jià)中心技術(shù)沖突解決能力評(píng)價(jià)中心技術(shù)戰(zhàn)略管理能力一般能力傾向測(cè)試人格測(cè)驗(yàn)分析及解決問題能力評(píng)價(jià)中心技術(shù)危機(jī)應(yīng)變及處理能力心理測(cè)試溝通能力合作溝通能力16PF人格測(cè)驗(yàn)人際敏感性25%16PF人格測(cè)驗(yàn)人際關(guān)系處理能力16PF人格測(cè)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)價(jià)中心技術(shù)市場(chǎng)洞察能力面試問題協(xié)調(diào)及合作能力評(píng)價(jià)中心技術(shù)職業(yè)傾向霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)內(nèi)在涵養(yǎng)創(chuàng)新思維能力25%威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)試思維分析能力16PF人格測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)工作態(tài)度面試誠(chéng)信水平面試知識(shí)水平面試一般能力一般能力傾向測(cè)試人格測(cè)驗(yàn) 責(zé)任心16PF人格測(cè)驗(yàn)性格特點(diǎn) 5%YG性格測(cè)試IQ 5%人才測(cè)評(píng)EQ 5%面試知識(shí)素質(zhì)專業(yè)知識(shí) 5%筆試、面試行業(yè)知識(shí)面試五、 勝任力素質(zhì)模型根據(jù)工作的性質(zhì)將涉及的崗位劃分為黨群、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和其他四大類，各個(gè)類別的評(píng)價(jià)重點(diǎn)有所不同；再次將各個(gè)崗位的特殊勝任素質(zhì)進(jìn)行提取，這是某些崗位還因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的特殊而對(duì)人員的要求具有一些獨(dú)特性。
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