【文章內(nèi)容簡介】 10內(nèi)容統(tǒng)計分析20互動組織受眾調(diào)查5論壇管理10網(wǎng)頁實現(xiàn)內(nèi)容發(fā)布15網(wǎng)頁制作20內(nèi)容傳輸發(fā)布系統(tǒng)的使用5其他傳輸方式的使用10運營管理人員協(xié)調(diào)10人員培訓1010合 計100100100100 考試分數(shù)與公司技能等級掛鉤如下：等級一級二級三級不合格分數(shù)90分以上89—7170—6060分以下1) 基礎知識考核統(tǒng)一建立試題庫。試題依據(jù)國家標準或行業(yè)標準并結(jié)合企業(yè)實際情況，結(jié)合企業(yè)文化管理制度等方面建立試題。通過審定后使用，考核內(nèi)容采用計算機閉卷方式進行，每次考試前由題庫提取試題組成試卷，滿分為100分。2) 工作績效得分為各部門人員申報年度內(nèi)績效考核評均得分。3) 技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說明書及部門各崗位考核評價標準，由新媒體部門，采編部，人力資源部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核題目，在指定場地通過現(xiàn)場實際操作的形式進行，滿分為100分。4) 綜合評價包括學歷、本公司工齡、愛崗敬業(yè)、有愛同事、企業(yè)忠誠度等評定，得分根號考核細則中對應等級分數(shù)計算。5) 加（扣）分項目依據(jù)參加考評者本人當年獲得公司獎勵或處罰情況，進行相應加分或者扣分。6) 評價委員會遵循“公正、準確、保密”的原則，對參評員工進行綜合評價，著重考察解決實際工作問題的能力及為企業(yè)創(chuàng)造的效益和貢獻。各考核項目分數(shù)按照對應權重匯總后，數(shù)學方式處理。、中級工、高級工、技師四個職等，每個職等從高到低分為A、B、C三個職級，分別對應12個技術等級。，是員工工資收入的重要組成部分。標準如下：技能等級對應技術等級對應技能等級級差每年晉升時間間隔公司職等職級工作年限技 師A1212個月96個月B11C10高級工A912個月60個月B8C7中級工A612個月24個月B5C4初級工A312個月轉(zhuǎn)正后B2C1注：表中所列定（晉）級時間間隔標準:如某員工從1級向2級晉升至少需間隔12個月。 基礎申報評定條件1）基礎資格條件：公司工作時間累積在3個月以上，與公司簽訂勞動合同。2）在工作期間未出現(xiàn)礦工，為出現(xiàn)遲到早退等情形。3）未發(fā)生過嚴重違紀事故。4）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正直，團結(jié)同事，顧全大局，積極進取等。1）新員工如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應技能等級待遇。2）對于技術較為熟練的新員工，試用期時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。3）新進員工在試用期結(jié)束前10天，人力資源部通知相關員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。4）人力資源部根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)一安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。5）人力資源部匯總評定意見，確定評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。6）人力資源部通知相關班組及財務部，對通過評定的員工技能等級系數(shù)進行調(diào)整，從次月開始享受相應的等級待遇。 正式員工登記評定1)連續(xù)在本公司從事本職工作達三個月以上的員工為正式員工。2）正式員工初次進行等級評定，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，申請理由等，由相關班組長、導師審核后報人力資源部。3）正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。對于不同技能等級的員工，在初次平頂是只要符合條件之一即可申報。 1）經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。2）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作兩個月以上，并符合申報技能鑒定基礎條件。3）在本職業(yè)連續(xù)見習工作1年以上者。（1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者。 （2）連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者。（3）取得高級技工學?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書者。（1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者。 （2）連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上者。（1）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者。 （2）連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上者。參評人員資料核查參評人員部門進行評議參評人員申報評審委員會復評及上報核準評審組評審組織實操考核和理論考試頒發(fā)技能等級資格證書技能等級評定流程圖符合申報基礎條件的員工自愿申報，并填寫《員工技能等級資格申報表》，并擬制《工作總結(jié)》交于小組長。參評人員新媒體部門小組長組織人員會議，對參評人員的專業(yè)技術能力和綜合素質(zhì)進行全面評議，作出評價意見，并填寫在《申報表》中“新媒體部意見欄”內(nèi)，同事由新媒體部組織各組小組長對參評人員再進行評議，作出評價意見，填寫在《申請表》中。技能等級資格評審小組收到參評人員的《申報表) 和《工作總結(jié)》資料后，負責進行核查. 組織實操考核和理論考試由評審組依據(jù)員工技能等級資格評審標準規(guī)定，準備實際操作項目內(nèi)容、理論考試試題，組織對參評人員進行嚴格的實操考核和理論考試. 評審組評審由評審組組長副總組織召開員工技能等級資格評審組全體人員會議，依據(jù)《員工技能等級資格標準》規(guī)定，對參評人員進行客觀、公正、合理的評審，并作出評審結(jié)論，由評審組負責填寫《員工技能等級資格評審表). 評審委員會復評及上報核準由員工技能等級資格評審組負責將經(jīng)評審通過的參評人員的《員工技能等級資格評審表》報送公司評審委員會立評，并將結(jié)果報總經(jīng)理核準. 頒發(fā)員工技能等級資格證書由人力資源部負責按總經(jīng)理核準的技能等級資格人員，具體辦理頒發(fā)《技能等級資格證書》。、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將是情節(jié)輕重對有關人員給予相應處分。，僅作為申請條件，仍需參加公司組織的綜合評審。，給予警告，累積三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級，累積六個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。、公示、程序公開。有人力資源部下發(fā)評級標準和評價組織程序，各部門公布人才標準、程序。評價結(jié)果張榜公布，接收群眾監(jiān)督，對結(jié)果有異議的將由評價委員會組織審議。：新員工技能等級評定申請表新員工技能等級評定申請表 申請時間： 年 月 日姓 名部 門班 組工 種入職時間學 歷年 齡參加工作時間申請類型申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人