流動人員務(wù)工前綜合教育宣傳片主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-05-29 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是如果你提出要解除勞動合同，需要提前30天以書面形式告知用人單位；如你還在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位。二是如果你遇到了以下的情況，可以隨時跟用人單位解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要告知用人單位。你如果有以下行為，用人單位可以和你解除勞動合同：一是你在試用期被證明不符合錄用條件；二是你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；三是你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；四是你同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正；五是你以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動合同；六是你被依法追究刑事責(zé)任。，但是提前30天以書面形式通知你或額外支付一個月工資給你。你如果符合以下情況，用人單位也可以和你解除勞動合同：一是你患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是你不能勝任自己的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整你的工作崗位，你還是不能勝任工作；三是用人單位和你簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和你經(jīng)過協(xié)商但未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。：如果你工作的企業(yè)快要破產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員，或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。在這四種情況下，確實(shí)需要裁減人員的，用人單位可以裁減人員。裁減人員中如果有你，用人單位就可以和你解除勞動合同。但是如果用人單位和你解除勞動合同后6個月內(nèi)要錄用人員，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（6）勞動者在什么情況下，用人單位不得解除勞動合同？勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工資支付用人單位應(yīng)如何依法支付工資，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，哪些行為屬于違法行為？工資應(yīng)當(dāng)按時足額、以法定貨幣（即人民幣）形式來支付，不能以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)支付給你本人，如果你因故不能領(lǐng)取工資時，你可書面委托你的親屬或其他人代領(lǐng)。用人單位可以直接把工資發(fā)給你，也可委托銀行代發(fā)給你。但工資必須在用人單位與你約定的日期內(nèi)發(fā)給你。如果遇到節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是多少用人單位應(yīng)依法實(shí)行國家規(guī)定的工時制度。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指：勞動者每天工作8小時，每周工作不應(yīng)超過40小時。企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。四、勞動者依法享有的休假權(quán)利有哪些。法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）及國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）青年節(jié)（5月4日14至28周歲的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)俗節(jié)日，具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予一定的病假期。五、勞動者應(yīng)該參加哪些社會保險基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險六、在務(wù)工過程中，勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦你在務(wù)工過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有收取你風(fēng)險抵押金、不與你簽訂勞動合同、違法與你解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違反工作和休息時間、不為你辦理社會保險、無故克扣、拖欠工資等違反勞動保障法律法規(guī)的行為時，你可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。凡符合規(guī)定的投訴舉報(bào)，勞動保障行政部門將依法及時進(jìn)行查處。你要積極配合有關(guān)部門調(diào)查處理，依法維權(quán)；期間千萬不要做出違反國家法律法規(guī)的過激行為，避免將可以依法處理的問題復(fù)雜化。七、維權(quán)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、法律援助處、總工會、婦聯(lián)及各級信訪部門等。廣州市勞動保障咨詢和舉報(bào)熱線：12333廣州市法律咨詢援助電話：12348（各級機(jī)構(gòu)詳見附錄六）全國職工熱線：12351（網(wǎng)通）、185（郵電）廣州市總工會職工熱線：83342523廣州市婦女維權(quán)服務(wù)熱線：38613861廣州市婦女兒童法律援助處：87388869 第三篇 勞動、消防安全一、勞動者工作時應(yīng)具備安全意識，哪些工種屬于特種作業(yè)勞動者工作時應(yīng)該具備什么樣的安全意識？外來務(wù)工的朋友們?yōu)榱俗约汉图胰说男腋?、其他同事和朋友以及單位的利益，一定要有?qiáng)烈的安全意識，經(jīng)常學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的常識，進(jìn)入用人單位后要接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，需要持證上崗的崗位，則應(yīng)該獲得上崗證后才能上崗。還有特種作業(yè)工種須持證上崗的，也必須通過培訓(xùn)取得資格證后才能上崗。哪些工種屬于特種作業(yè)？特種作業(yè)是指對操作者本人及他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。主要有以下10類：；；；；；（氣割）作業(yè)；；、輪機(jī)操作；、輪機(jī)操作；。二、勞動者享有哪些勞動安全保護(hù)權(quán)利、義務(wù)享有的權(quán)利,可能發(fā)生哪些事故和傷害,如何防范和施救；；，獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和防護(hù)用品；、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離；，依法享受工傷保險待遇，還可依法向本單位提出賠償要求；，如禁止單位安排女工從事礦山井下、森
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