【總結(jié)】員工異動(dòng)管理辦法1.目的為建立、健全正常的人才流動(dòng)秩序,保持公司員工相對(duì)穩(wěn)定,有效地進(jìn)行員工異動(dòng)管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動(dòng)、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動(dòng)工作程序,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排,不應(yīng)延遲或推諉。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和
2025-04-12 22:30
【總結(jié)】譚宇彤朱晨超胡夢(mèng)薇謝炯陳輝維珍集團(tuán)簡(jiǎn)介維珍集團(tuán)(VirginGroup)由著名的英國(guó)商人理查德〃布蘭森爵士于1971年創(chuàng)辦,是一家由350家公司構(gòu)成的商業(yè)帝國(guó),是英國(guó)最大的私營(yíng)企業(yè)。雜志(1968)→郵購(gòu)(1970)→唱片(1971)→航空運(yùn)輸(1984)→鐵路(1998)
2025-05-03 07:53
【總結(jié)】會(huì)議紀(jì)要項(xiàng)目名稱:匯仁藥業(yè)集團(tuán)項(xiàng)目時(shí)間:2002年2月8日星期五下午2:00地點(diǎn):九略公司總裁辦公室參加人員:專家組人員:盧巖、李志平、楊斌、張廷平、藺益項(xiàng)目組人員:韓偉、衛(wèi)全華、宋玉卿、王輝1.討論主題:介紹匯仁項(xiàng)目的情況,對(duì)前一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié);提出在項(xiàng)目中遇到的一些問題,尋求新的集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案;介紹項(xiàng)目組提出的集團(tuán)
2025-06-28 00:57
【總結(jié)】第一篇:海爾集團(tuán)案例分析 海爾集團(tuán)案例分析 海爾集團(tuán)是中國(guó)青島的一家大型的家電制造企業(yè),在世界同行業(yè)中處于技術(shù)領(lǐng)先水平,海爾品牌是中國(guó)最具價(jià)值的品牌,海爾集團(tuán)是中國(guó)最具世界競(jìng)爭(zhēng)力的家電集團(tuán),連續(xù)多...
2024-10-17 23:22
2025-08-05 15:46
【總結(jié)】1匯仁集團(tuán)核心業(yè)務(wù)流程九略管理咨詢顧問公司21.制藥事業(yè)總體流程2.生產(chǎn)計(jì)劃制訂流程3.制藥生產(chǎn)流程4.不合格品處理流程5.生產(chǎn)維修項(xiàng)目實(shí)施流程6.動(dòng)力設(shè)備安裝項(xiàng)目管理流程7.基建項(xiàng)目管理流程8.工藝文件制作流程9.質(zhì)量保障流程10.新產(chǎn)品技術(shù)引進(jìn)流程
2025-02-26 13:27
【總結(jié)】匯仁集團(tuán)戰(zhàn)略澄清報(bào)告九略管理顧問公司2023年12月此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可,其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1指導(dǎo)思想未來(lái)四年,匯仁集團(tuán)宜以“蓄勢(shì)躍變”為戰(zhàn)略指導(dǎo)思想,以構(gòu)筑“健康產(chǎn)業(yè)”運(yùn)作平臺(tái)為根本,以構(gòu)建產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)能力為核心,形成集團(tuán)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),最終實(shí)現(xiàn)匯仁集團(tuán)“驚險(xiǎn)艱難
2025-02-26 22:30
【總結(jié)】匯仁集團(tuán)績(jī)效考核規(guī)程九略管理顧問公司2002年7月18日目錄第一部分 總則 4一 目的 4二 釋義 4三 基本原則 4四 適用對(duì)象 5五 績(jī)效考核權(quán)限 6六 績(jī)效考核內(nèi)容及頻次 6七 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 8第二部分 部門績(jī)效考核 9一 釋義 9二 季
2025-04-12 11:27
【總結(jié)】39/40匯仁集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):崗位編制九略管理顧問公司目 錄總裁 5副總裁 5執(zhí)行總裁 5總裁助理 5總裁辦 6投資發(fā)展部 6北京辦事處 6對(duì)外事務(wù)專員 6公共關(guān)系專員 6匯仁報(bào)編輯部 6行政事業(yè)部 71行政辦公室 72秘書科 73后勤管理中
2025-06-24 19:29
【總結(jié)】九略管理顧問內(nèi)部使用,請(qǐng)勿外傳匯仁集團(tuán)匯仁集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部診斷報(bào)告企業(yè)內(nèi)部診斷報(bào)告九略管理顧問公司二OO二年七月二十六日1關(guān)于報(bào)告的說(shuō)明關(guān)于報(bào)告的說(shuō)明診斷報(bào)告的主要依據(jù)來(lái)自于以下四個(gè)方面診斷報(bào)告的主要依據(jù)來(lái)自于以下四個(gè)方面::1、項(xiàng)目組對(duì)匯仁高管層、中層、一般員工百余、項(xiàng)目組對(duì)匯仁高管層、中層、一般員工百余人次的內(nèi)部訪談人次的內(nèi)部訪談2、匯仁集團(tuán)提供的
2025-01-20 15:58
【總結(jié)】23/23匯仁集團(tuán)績(jī)效考核規(guī)程九略管理顧問公司2002年6月25日目錄第一部分 總則 4一 目的 4二 釋義 4三 基本原則 4四 適用對(duì)象 5五 績(jī)效考核權(quán)限 6六 績(jī)效考核內(nèi)容及頻次 6七 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 8第二部分 部門績(jī)效考核 9
2025-04-19 04:31
【總結(jié)】匯仁集團(tuán)員工薪酬管理制度九略管理顧問公司二〇二二二〇二二年九月十四日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可,其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1.總則依據(jù)本制度依據(jù)集團(tuán)人事管理規(guī)章制訂,旨在規(guī)范員工薪酬管理。定位勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào),理想的報(bào)酬制度不僅有
2025-08-17 14:31
【總結(jié)】7/7財(cái)務(wù)分析案例武漢XX集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“XX集團(tuán)”)的前身是武漢某商場(chǎng),創(chuàng)建于1959年,是全國(guó)十大百貨商店之一。1986年12月改造為股份公司。1992年11月20日公司股票在深交所上市。1999年末公司總股本為507248590股。公司是一家集商業(yè)零售、房地產(chǎn)、物業(yè)管理及餐飲服務(wù)的大型集團(tuán)公司。下面我們結(jié)合XX集團(tuán)1999年年報(bào)和2000年中報(bào)從償債能力、營(yíng)運(yùn)能
2025-04-25 13:07
【總結(jié)】7/8武商集團(tuán)財(cái)務(wù)分析案例隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn),企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化。不論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,還是投資者都深刻體驗(yàn)到加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的重要性。財(cái)務(wù)分析作為一門系統(tǒng)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成果和財(cái)務(wù)狀況的科學(xué),已得到整個(gè)社會(huì)尤其是企業(yè)界人士的認(rèn)同,其分析的理論和方法也得到了進(jìn)一步的深化和發(fā)展。財(cái)務(wù)分析不僅是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人計(jì)劃和控制理財(cái)行為,估計(jì)本
2025-04-25 13:13
【總結(jié)】13/14匯仁集團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法九略管理顧問公司2002年6月5日1 總則 3 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的原則 3 適用范圍 3 批準(zhǔn)機(jī)構(gòu) 32 財(cái)務(wù)管理組織體制 3 組織機(jī)構(gòu) 3 財(cái)務(wù)決策體制 5 財(cái)務(wù)委派制度 63 預(yù)算管理制度 64 會(huì)計(jì)核算的原則 6 會(huì)計(jì)核算的依
2025-04-12 22:31