激勵(lì)理論及其應(yīng)用ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-28 08:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的激勵(lì)需要理論 2022/5/29 成就需要 :指根據(jù)適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)追求成就的驅(qū)動(dòng)力 ,是該理論的核心內(nèi)容。 權(quán)力需要 :指影響和控制他人的愿望和驅(qū)動(dòng)力 ,權(quán)力需要是管理者取得成功的重要因素。 社交需要 :指尋求他人接納并建立良好人際關(guān)系的愿望。 2022/5/29 高成就需要者希望工作能夠提供： 個(gè)人的責(zé)任 personal responsibility 反饋 Feedback 適度的冒險(xiǎn)性 Risk 成就需要的測(cè)量：主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn) TAT 2022/5/29 ?成就需要可以通過(guò)培訓(xùn)獲得。 ?合群需要、權(quán)力需要與管理的成功具有密切聯(lián)系 ； ? 高成就需要者不一定是優(yōu)秀的管理者； 2022/5/29 佛隆的期望理論 Expectancy Theory ?效價(jià)和期望值與激勵(lì)力的關(guān)系 : E 高 * V 高 = M 高 E 中 * V 中 = M 中 E 高 * V 低 = M 低 E 低 * V 高 = M 低 E 低 * V 低 = M 低 激勵(lì)力 M=期望值 E x 效價(jià) V 2022/5/29 期望理論的基本模式 期望值 我能完成這一任務(wù)嗎？ 媒介值 根據(jù)績(jī)效能否獲得回報(bào)？什么回報(bào) ？ 效價(jià) 這種（些）回報(bào)對(duì)我有多大價(jià)值？是我喜歡的嗎？ 績(jī)效 努力 回報(bào) 2022/5/29 Individual effort 個(gè)體努力 Individual performance 個(gè)體績(jī)效 Organizational rewards 組織獎(jiǎng)勵(lì) Individual goals 個(gè)體目標(biāo) 3. 未被 滿足的 需要 難易 獎(jiǎng)勵(lì) 處理好三個(gè)關(guān)系 2022/5/29 對(duì)期望理論的評(píng)價(jià) ?較完整地反映了工作動(dòng)機(jī) 或激勵(lì)的基本規(guī)律。 ?缺陷：理性人觀點(diǎn)。 2022/5/29 亞當(dāng)斯的公平理論 Equity Theory 公平理論又稱 社會(huì)比較理論 。該理論是由美國(guó)的斯戴西 亞當(dāng)斯于 1956年提出來(lái)的，是一種 側(cè)重于研究利益分配的合理性、公平性 對(duì)員工的工作積極性和工作態(tài)度的影響的一種激勵(lì)理論。 2022/5/29 亞當(dāng)斯的公平理論 Equity Theory 職工的工作態(tài)度和工作積極性不僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬（自己的實(shí)際收入）的影響，而且還受其所得的 相對(duì)報(bào)酬 的影響。 2022/5/29 亞當(dāng)斯的公平理論 Equity
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