求職溝通ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-28 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。適合從事的職業(yè)有：管理性職業(yè)，如政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等；銷售性職業(yè)，如產(chǎn)品推銷員、保險人員等。 (6)傳統(tǒng)型 傳統(tǒng)型的人喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)。適合從事的職業(yè)有：辦公室方面的職業(yè)，如：文秘、檔案保管員、公務(wù)員等；財務(wù)方面的職業(yè)，如出納、會計等。 二、確立職業(yè)目標(biāo) 1． 確立職業(yè)目標(biāo)的原則 ? （ 1）目標(biāo)要分層次分階段 ? （ 2）目標(biāo)要明確、可行 ? （ 3）目標(biāo)要有明確的時間期限 ? （ 4）目標(biāo)要定時評價 三、抓住求職機(jī)會 1． 信息收集的原則 ? （ 1）及時、廣泛收集原則 ? （ 2）真實、準(zhǔn)確原則 ? （ 3）全面、具體原則 ? （ 4）適用原則 2．信息收集的渠道 ? （ 1）各種媒體招聘廣告 ? （ 2）人才市場 ? （ 3）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) ? （ 4）人際關(guān)系網(wǎng) ? （ 5）網(wǎng)絡(luò)求職 ? （ 6）刊登求職廣告 ? （ 7）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心 3．信息的分類和篩選 當(dāng)你收集了大量的求職的信息后，就會面臨如何處理這些信息的問題。由于信息獲取的渠道不同，內(nèi)容不同，求職者應(yīng)該對原始信息進(jìn)行一番有目的的整理、分類和篩選。 第二節(jié) 求職簡歷的寫作 成千上萬的求職者，無論是第一次找工作，還是已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗，都會覺得最困難的問題是如何準(zhǔn)備一份具有吸引力的簡歷以及如何在面試中表現(xiàn)出色。事實上，許多優(yōu)秀的求職者往往就因為簡歷準(zhǔn)備的不得當(dāng)，而失去了求職面試的機(jī)會。 一、簡歷概述 1．什么是簡歷 簡歷也稱為 “ 履歷表 ” ，是對求職者背景、成就、技能、個人資料等信息的簡潔概括，其作用是讓用人單位了解求職者的基本情況，引起用人單位對求職者的興趣和重視。 2．簡歷的寫作特點 由于簡歷主要用于向用人單位提供各種有關(guān)求職者情況的信息，所有簡歷的書寫多采用分條列舉的方法，一般不采用完整的句子，大多省略了主語，篇幅較短，一般不超過兩頁紙。 3．簡歷的分類 （ 1）時間式簡歷 時間式簡歷是以時間為順序列舉出求職者的工作經(jīng)歷，按逆時針順序列舉，從最近從事的工作開始，逐步將過去的工作依次列出。這種類型的簡歷，敘述直截了當(dāng)，書寫簡潔明了，如果處理得當(dāng)，整個簡歷會顯得可信且富有說服力。時間式簡歷對于想找一份與自己以前從事的職業(yè)領(lǐng)域相同的求職者比較適合。 （ 2）職能式 職能式簡歷可分為職位式和功能式兩種類型。職位式簡歷強(qiáng)調(diào)求職者的實力和成就、過去與目前應(yīng)聘崗位相近的工作經(jīng)歷，簡歷中的時間順序也許會被打亂。功能式簡歷通過突出求職者的技能和資信情況來強(qiáng)調(diào)自己的某種專業(yè)技能，而非曾經(jīng)擔(dān)任的職位和就職的公司。職能式簡歷比較適合對于那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能與新工作，或是剛剛經(jīng)過培訓(xùn)教育而獲得新技能的求職者。 （ 3）復(fù)合式 復(fù)合式簡歷既包括職務(wù)職能式簡歷的內(nèi)容，又含有一個簡略的時間型簡介，其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇傭日期等。復(fù)合式簡歷既能突出求職者的技能，又能提供過去的工作經(jīng)歷，兼具時間式和職能式簡略的優(yōu)點，適合大多數(shù)人。 （ 4）創(chuàng)造式 在藝術(shù)節(jié)、廣告屆、新聞界和其他創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職者在準(zhǔn)備簡歷時往往會打破標(biāo)準(zhǔn)的簡歷格式。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象
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