求職溝通ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-28 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。適合從事的職業(yè)有：管理性職業(yè)，如政府官員、企業(yè)領導等；銷售性職業(yè)，如產(chǎn)品推銷員、保險人員等。 (6)傳統(tǒng)型 傳統(tǒng)型的人喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務。適合從事的職業(yè)有：辦公室方面的職業(yè)，如：文秘、檔案保管員、公務員等；財務方面的職業(yè)，如出納、會計等。 二、確立職業(yè)目標 1． 確立職業(yè)目標的原則 ? （ 1）目標要分層次分階段 ? （ 2）目標要明確、可行 ? （ 3）目標要有明確的時間期限 ? （ 4）目標要定時評價 三、抓住求職機會 1． 信息收集的原則 ? （ 1）及時、廣泛收集原則 ? （ 2）真實、準確原則 ? （ 3）全面、具體原則 ? （ 4）適用原則 2．信息收集的渠道 ? （ 1）各種媒體招聘廣告 ? （ 2）人才市場 ? （ 3）職業(yè)介紹機構(gòu) ? （ 4）人際關系網(wǎng) ? （ 5）網(wǎng)絡求職 ? （ 6）刊登求職廣告 ? （ 7）學校就業(yè)指導中心 3．信息的分類和篩選 當你收集了大量的求職的信息后，就會面臨如何處理這些信息的問題。由于信息獲取的渠道不同，內(nèi)容不同，求職者應該對原始信息進行一番有目的的整理、分類和篩選。 第二節(jié) 求職簡歷的寫作 成千上萬的求職者，無論是第一次找工作，還是已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗，都會覺得最困難的問題是如何準備一份具有吸引力的簡歷以及如何在面試中表現(xiàn)出色。事實上，許多優(yōu)秀的求職者往往就因為簡歷準備的不得當，而失去了求職面試的機會。 一、簡歷概述 1．什么是簡歷 簡歷也稱為 “ 履歷表 ” ，是對求職者背景、成就、技能、個人資料等信息的簡潔概括，其作用是讓用人單位了解求職者的基本情況，引起用人單位對求職者的興趣和重視。 2．簡歷的寫作特點 由于簡歷主要用于向用人單位提供各種有關求職者情況的信息，所有簡歷的書寫多采用分條列舉的方法，一般不采用完整的句子，大多省略了主語，篇幅較短，一般不超過兩頁紙。 3．簡歷的分類 （ 1）時間式簡歷 時間式簡歷是以時間為順序列舉出求職者的工作經(jīng)歷，按逆時針順序列舉，從最近從事的工作開始，逐步將過去的工作依次列出。這種類型的簡歷，敘述直截了當，書寫簡潔明了，如果處理得當，整個簡歷會顯得可信且富有說服力。時間式簡歷對于想找一份與自己以前從事的職業(yè)領域相同的求職者比較適合。 （ 2）職能式 職能式簡歷可分為職位式和功能式兩種類型。職位式簡歷強調(diào)求職者的實力和成就、過去與目前應聘崗位相近的工作經(jīng)歷，簡歷中的時間順序也許會被打亂。功能式簡歷通過突出求職者的技能和資信情況來強調(diào)自己的某種專業(yè)技能，而非曾經(jīng)擔任的職位和就職的公司。職能式簡歷比較適合對于那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能與新工作，或是剛剛經(jīng)過培訓教育而獲得新技能的求職者。 （ 3）復合式 復合式簡歷既包括職務職能式簡歷的內(nèi)容，又含有一個簡略的時間型簡介，其中包括職務頭銜、雇主姓名和雇傭日期等。復合式簡歷既能突出求職者的技能，又能提供過去的工作經(jīng)歷，兼具時間式和職能式簡略的優(yōu)點，適合大多數(shù)人。 （ 4）創(chuàng)造式 在藝術節(jié)、廣告屆、新聞界和其他創(chuàng)造性領域里的求職者在準備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象
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