求職溝通ppt課件-在線瀏覽
2025-06-18 04:43本頁面
【正文】 合從事平凡瑣碎，需要耐力和持久力的工作，如：醫(yī)生、護士、會計、出納、法官、圖書館管理員等，不宜從事需要隨機應變的工作。這類氣質類型的積極方面是：對事物和人際關系觀察細致、敏感；情緒體驗深刻、不外露，忍耐性強；消極方面是：行動遲緩、不活潑，孤獨，膽怯，心理負擔大，學習工作容易疲倦。 3．了解你的能力 能力是個人職業(yè)選擇的基礎，也是取得職業(yè)成功的基本因素。 能力與職業(yè)選擇 能力是做好某項工作的前提條件，一個人如果沒有從事自己喜歡的職業(yè)，他可能在工作的時候感到不開心，或者少有成就感；但如果一個人沒有從事某項職業(yè)的能力，那他根本無法勝任這項職業(yè)。 興趣與職業(yè)選擇 (1)實際型 實際型的人喜歡有規(guī)則的具體勞動和需要基本操作技能的工作。 (2)研究型 研究型的人喜歡智力的、抽象的、分析的及獨立的定向的工作。 (3)藝術型 藝術型的人喜歡富有想象和創(chuàng)意、具有藝術性質的工作和環(huán)境。 (4)社會型 社會型的人喜歡社會交往、關心社會問題、樂于教導和幫助他人，愿意辦社團工作。 (5)企業(yè)型 企業(yè)型的人喜歡從事領導及企業(yè)性質的職業(yè)。 (6)傳統(tǒng)型 傳統(tǒng)型的人喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務。 二、確立職業(yè)目標 1． 確立職業(yè)目標的原則 ? （ 1）目標要分層次分階段 ? （ 2）目標要明確、可行 ? （ 3）目標要有明確的時間期限 ? （ 4）目標要定時評價 三、抓住求職機會 1． 信息收集的原則 ? （ 1）及時、廣泛收集原則 ? （ 2）真實、準確原則 ? （ 3）全面、具體原則 ? （ 4）適用原則 2．信息收集的渠道 ? （ 1）各種媒體招聘廣告 ? （ 2）人才市場 ? （ 3）職業(yè)介紹機構 ? （ 4）人際關系網 ? （ 5）網絡求職 ? （ 6）刊登求職廣告 ? （ 7）學校就業(yè)指導中心 3．信息的分類和篩選 當你收集了大量的求職的信息后，就會面臨如何處理這些信息的問題。 第二節(jié) 求職簡歷的寫作 成千上萬的求職者，無論是第一次找工作，還是已經有了多年的工作經驗，都會覺得最困難的問題是如何準備一份具有吸引力的簡歷以及如何在面試中表現出色。 一、簡歷概述 1．什么是簡歷 簡歷也稱為 “ 履歷表 ” ，是對求職者背景、成就、技能、個人資料等信息的簡潔概括，其作用是讓用人單位了解求職者的基本情況，引起用人單位對求職者的興趣和重視。 3．簡歷的分類 （ 1）時間式簡歷 時間式簡歷是以時間為順序列舉出求職者的工作經歷，按逆時針順序列舉，從最近從事的工作開始，逐步將過去的工作依次列出。時間式簡歷對于想找一份與自己以前從事的職業(yè)領域相同的求職者比較適合。職位式簡歷強調求職者的實力和成就、過去與目前應聘崗位相近的工作經歷，簡歷中的時間順序也許會被打亂。職能式簡歷比較適合對于那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能與新工作，或是剛剛經過培訓教育而獲得新技能的求職者。復合式簡歷既能突出求職者的技能，又能提供過去的工作經歷，兼具時間式和職能式簡略的優(yōu)點，適合大多數人。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向閱讀者提供其需要的內容
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