大學(xué)生就業(yè)陷阱與勞動(dòng)維權(quán)面面觀(編輯修改稿)
2025-05-26 12:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 冊(cè)會(huì)員的重要信息如聯(lián)系方式、家庭住址等做保密處理，只向具有合法資質(zhì)證明的招聘單位開(kāi)放，但非正規(guī)網(wǎng)站就不一定能做到這點(diǎn)。在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，大學(xué)生盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，避免不法分子竊取信息。此外，大學(xué)生若接到陌生的網(wǎng)絡(luò)招聘電話，盡量不要過(guò)多回答個(gè)人隱私問(wèn)題，可以反問(wèn)對(duì)方公司的具體信息，以便進(jìn)行核實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即掛斷電話或報(bào)警 建議總結(jié) Proposals 現(xiàn)場(chǎng)招聘，提防流動(dòng)招聘者 對(duì)于這種不請(qǐng)自來(lái)的機(jī)會(huì)，大學(xué)生一定要慎之又慎。既然到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘會(huì)，就要到在規(guī)定場(chǎng)地里，且有固定展臺(tái)的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@些單位都是經(jīng)過(guò)人事部門審核才能入場(chǎng)，在求職可信度上相對(duì)有保障。此外，大學(xué)生在接到面試通知時(shí)，應(yīng)多渠道了解該招聘單位的情況及背景等。在出門前，最好給家人或朋友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，以備不時(shí)之需。對(duì)于招聘單位安排的面試場(chǎng)所，謹(jǐn)防賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，尤其是較為偏僻的場(chǎng)所，盡量不要選擇在晚上去參加所謂的面試。 找中介，小心其與招聘單位串通 大學(xué)生無(wú)論找中介還是招聘單位，都應(yīng)先簽訂合法的書(shū)面合同，上面寫(xiě)明具體工作職責(zé)、試用期時(shí)間、具體待遇等信息，并及時(shí)去除明顯的不公平條款。此外，對(duì)于中介提供的招聘單位信息，尤其一些掛羊頭賣狗肉的職位及待遇，比如銷售經(jīng)理實(shí)際可能就是銷售人員，月薪 5000元實(shí)際可能全靠銷售提成才能拿到等，要事先了解清楚再?zèng)Q定是否交費(fèi)。 應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)維權(quán)要注意的問(wèn)題 首先，應(yīng)屆生面對(duì)一份勞動(dòng)合同時(shí)，要先確認(rèn)該勞動(dòng)合同的基本條件所具備的法律約束力，主要包括：作為勞動(dòng)合同主體方的用人單位是否具備合法性；是否能為勞動(dòng)者依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件以及能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 其次，勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)政策，并不得從事一切非法、違法工作。 最后是勞動(dòng)合同的簽訂、及形式必須符合勞動(dòng)法規(guī)定，需經(jīng)勞動(dòng)合同提供方及勞動(dòng)者雙方協(xié)商后，一般采用書(shū)面形式等方式來(lái)簽訂。 應(yīng)屆生在初次就業(yè)時(shí)簽訂的合同，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，比如無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，崗位工作流程掌握不熟練、對(duì)所從事行業(yè)的商業(yè)秘密涉及范圍不清楚等事項(xiàng)，可在勞動(dòng)合同中要求用人單位對(duì)部分條款進(jìn)行適度細(xì)化。 如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法
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