大學(xué)生就業(yè)陷阱與勞動維權(quán)面面觀(編輯修改稿)
2025-05-26 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 冊會員的重要信息如聯(lián)系方式、家庭住址等做保密處理，只向具有合法資質(zhì)證明的招聘單位開放，但非正規(guī)網(wǎng)站就不一定能做到這點。在填寫個人簡歷時，大學(xué)生盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，避免不法分子竊取信息。此外，大學(xué)生若接到陌生的網(wǎng)絡(luò)招聘電話，盡量不要過多回答個人隱私問題，可以反問對方公司的具體信息，以便進行核實。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即掛斷電話或報警 建議總結(jié) Proposals 現(xiàn)場招聘，提防流動招聘者 對于這種不請自來的機會，大學(xué)生一定要慎之又慎。既然到現(xiàn)場參加招聘會，就要到在規(guī)定場地里，且有固定展臺的招聘單位投遞簡歷，因為這些單位都是經(jīng)過人事部門審核才能入場，在求職可信度上相對有保障。此外，大學(xué)生在接到面試通知時，應(yīng)多渠道了解該招聘單位的情況及背景等。在出門前，最好給家人或朋友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，以備不時之需。對于招聘單位安排的面試場所，謹(jǐn)防賓館等臨時租借來的場地，尤其是較為偏僻的場所，盡量不要選擇在晚上去參加所謂的面試。 找中介，小心其與招聘單位串通 大學(xué)生無論找中介還是招聘單位，都應(yīng)先簽訂合法的書面合同，上面寫明具體工作職責(zé)、試用期時間、具體待遇等信息，并及時去除明顯的不公平條款。此外，對于中介提供的招聘單位信息，尤其一些掛羊頭賣狗肉的職位及待遇，比如銷售經(jīng)理實際可能就是銷售人員，月薪 5000元實際可能全靠銷售提成才能拿到等，要事先了解清楚再決定是否交費。 應(yīng)屆畢業(yè)生勞動維權(quán)要注意的問題 首先，應(yīng)屆生面對一份勞動合同時，要先確認(rèn)該勞動合同的基本條件所具備的法律約束力，主要包括：作為勞動合同主體方的用人單位是否具備合法性；是否能為勞動者依法支付勞動報酬、社會保險、提供勞動保護條件以及能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 其次，勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)及當(dāng)時的勞動政策，并不得從事一切非法、違法工作。 最后是勞動合同的簽訂、及形式必須符合勞動法規(guī)定，需經(jīng)勞動合同提供方及勞動者雙方協(xié)商后，一般采用書面形式等方式來簽訂。 應(yīng)屆生在初次就業(yè)時簽訂的合同，可根據(jù)個人實際情況，比如無工作經(jīng)驗，崗位工作流程掌握不熟練、對所從事行業(yè)的商業(yè)秘密涉及范圍不清楚等事項，可在勞動合同中要求用人單位對部分條款進行適度細(xì)化。 如何保障勞動者的合法權(quán)益 簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法
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