大學(xué)生就業(yè)陷阱與勞動(dòng)維權(quán)面面觀-wenkub.com
2025-04-26 12:40 本頁(yè)面
【正文】 機(jī)敏的馮小霞趁公司其他人不注意，從李豹的辦公桌上把那份注明須交“保證金”和“申請(qǐng)費(fèi)”的《 兼職協(xié)議 》 “偷”了回來(lái)。次日，李豹看完馮小霞交回的市場(chǎng)調(diào)查表，稱其中一個(gè)電話號(hào)碼少了一位數(shù)字，要懲罰，馬上交２００元罰款，不然就不安排上班。上班第一天，馮小霞意識(shí)到自己掉進(jìn)了“招工陷阱”，要求退還保證金等費(fèi)用，遭拒絕。因?yàn)?，這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。比如，勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限；或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 15日；勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 30日；勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 60日；勞動(dòng)合同期限在 2年以上的，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。 如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法 依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。 應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)維權(quán)要注意的問(wèn)題 首先，應(yīng)屆生面對(duì)一份勞動(dòng)合同時(shí)，要先確認(rèn)該勞動(dòng)合同的基本條件所具備的法律約束力，主要包括：作為勞動(dòng)合同主體方的用人單位是否具備合法性；是否能為勞動(dòng)者依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件以及能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。在出門前，最好給家人或朋友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，以備不時(shí)之需。此外，大學(xué)生若接到陌生的網(wǎng)絡(luò)招聘電話，盡量不要過(guò)多回答個(gè)人隱私問(wèn)題，可以反問(wèn)對(duì)方公司的具體信息，以便進(jìn)行核實(shí)。 第 二部分 Electrical and Mechanical My class one, our home 避免掉入就業(yè)陷阱的方法 網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，避免無(wú)條件公開(kāi) 如今越來(lái)越多的大學(xué)生習(xí)慣選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，雖然方便快捷，但也可能被不法分子利用。求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)分辨形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。 大學(xué)生就業(yè)陷阱主要有哪些 陷阱 3 要你介紹他人加盟 畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到招聘單位對(duì)你非常主動(dòng)，把前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1