開發(fā)職能戰(zhàn)略ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益線圖 88 質(zhì)量水平與價(jià)格、成本、收益之間的關(guān)系 第五節(jié) 研究發(fā)展戰(zhàn)略l 技術(shù)非連續(xù)性，見下頁圖。產(chǎn)品效益成熟技術(shù)新技術(shù)研究努力或費(fèi)用研究發(fā)展的類型l 基礎(chǔ)研究l 這類研究的目的在于發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、探求新事物、探索自然現(xiàn)象的內(nèi)在聯(lián)系及其發(fā)展變化的規(guī)律，為開創(chuàng)新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品等提供么理論基礎(chǔ)。l 應(yīng)用研究l 應(yīng)用研究的目的在于科學(xué)知識(shí)與科學(xué)理論的應(yīng)用。也就是探索基礎(chǔ)研究中所取得的科學(xué)發(fā)展或科學(xué)理論的研究成果，應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去的可能性。 l 開發(fā)研究l 開發(fā)研究是運(yùn)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的知識(shí)和成果，對(duì)開發(fā)新產(chǎn)品、新生產(chǎn)工藝及制造技術(shù)等所進(jìn)行的研究工作。 研究發(fā)展戰(zhàn)略的選擇l 革新型戰(zhàn)略l 這種戰(zhàn)略主要是開發(fā)新產(chǎn)品、新服務(wù)或新的生產(chǎn)技術(shù)，通過技術(shù)的革新和首創(chuàng)求得市場占有率上的領(lǐng)導(dǎo)地位。 l 保護(hù)型戰(zhàn)略l 這種戰(zhàn)略的主要內(nèi)容是改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)，重點(diǎn)是維持企業(yè)目前的技術(shù)地位和現(xiàn)狀。 l 追趕型戰(zhàn)略l 這一戰(zhàn)略與保護(hù)型戰(zhàn)略密切相關(guān)。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)緊緊追隨在革新型企業(yè)后面采用新技術(shù)。 l 混合性戰(zhàn)略l 即企業(yè)混合應(yīng)用上述的三種研究發(fā)展戰(zhàn)略。 第六節(jié) 人力資源戰(zhàn)略l 人力資源規(guī)劃l 對(duì)未來的人員需要做出計(jì)劃l 對(duì)未來員工的平衡做出計(jì)劃l 對(duì)招聘、挑選或解聘做出計(jì)劃l 對(duì)人員發(fā)展做出計(jì)劃招聘l 招聘的目的l 獲得足夠數(shù)量的應(yīng)聘者，以便企業(yè)從中挑選它所需要的合格人員。 l 工作說明和職位說明l 招聘人員之前，招聘者必須對(duì)新雇員的活動(dòng)內(nèi)容及其責(zé)任做到心中有數(shù)。 l 應(yīng)聘者來源l 企業(yè)外部招聘l 企業(yè)內(nèi)部招聘挑選l 填寫工作申請(qǐng)表。l 初選面試。l 測(cè)試。l 背景情況調(diào)查。l 更深一步的選擇面試。l 身體檢查。l 聘用、填補(bǔ)工作空位。 團(tuán)體化、培訓(xùn)和成績?cè)u(píng)價(jià)l 團(tuán)體化，又稱導(dǎo)向教育。l 培訓(xùn)。新雇員需要學(xué)習(xí)新的技能，因此必須進(jìn)行培訓(xùn)，以維持和改善工作績效。l 成績?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)雇員和下屬人員工作完成的情況如何，必須進(jìn)行成績?cè)u(píng)價(jià)。人力資源管理過程人力資源
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