xxxx47關(guān)于印發(fā)煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實施方案(編輯修改稿)
2025-05-24 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，進行公示，無異議后報教育局、人社局審核批準后行文公布。，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，明確崗位職責(zé)。對已經(jīng)簽訂聘用合同的，如聘用合同的格式和內(nèi)容規(guī)范，聘用時間、聘用崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的，聘用合同可繼續(xù)有效；如格式和內(nèi)容不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需要作調(diào)整的，應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。聘用崗位發(fā)生變動的，聘期起始時間應(yīng)與新聘崗位的聘用合同簽訂時間相一致。召開聘任大會，公布聘用結(jié)果，簽訂聘用合同，印發(fā)聘任文件，頒發(fā)個人聘書。五、聘期管理本輪聘期為三年，聘期自2011年9月1日至2014年8月31日。聘用人員按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)后，自聘任起始時間的下一個月起，按所聘崗位確定崗位薪級工資。（一）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位可以解除聘約：；（不含因公負傷）連續(xù)六個月（含）不能工作的；；、瀆職的；，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；，經(jīng)批評教育仍不改正的；、政紀處分的；、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；、法規(guī)另有規(guī)定的。（二）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位不得解聘、降聘：，又不符合前述解除聘約條件的；、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）聘期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可提出辭聘或提前解聘：；、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)任國家機關(guān)工作的；、人事、教育主管部門批準調(diào)出的。、法規(guī)另有規(guī)定的。受聘人員辭聘或提前解除聘約須提前三十日以書面形式通知單位，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。單位在接到受聘人員的辭聘報告后兩個月內(nèi)予以批復(fù)，超過兩個月未批復(fù)的視為同意。（四）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，受聘人員不得辭聘：，任務(wù)沒完成，需本人繼續(xù)工作的；，解除聘約后，對教育教學(xué)工作造成較大影響的；、資料秘密，重要公務(wù)尚未交接清楚或未處理完畢，如提前解除聘約，將給本單位帶來知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟或工作損失的；（五）聘期內(nèi)新取得任職資格的人員，仍執(zhí)行原聘用職務(wù)工資待遇，待下一聘期開始時，按有關(guān)規(guī)定可以新任職資格參加聘用。（六）聘期內(nèi)，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級確定任職資格或新調(diào)入（含新錄用）人員經(jīng)組織、人社部門重新認定任職資格的人員，本聘期內(nèi)暫執(zhí)行該任職資格工資待遇。待下一聘期開始時，按有關(guān)規(guī)定參加競聘。（七）對原執(zhí)行職級工資制，現(xiàn)未納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，如聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上，其任職時間自取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格時間算起，并按照實際聘任時間執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資。（八）低聘、自愿不競爭期間不得晉升高一級職務(wù)。（九）解聘人員自解聘下月起，按本類崗位最低等級崗位工資標準執(zhí)行。解聘期間不得晉升高一級職務(wù)，不計算相應(yīng)崗位任職年限。（十）上輪聘期內(nèi)（2009 年9 月1 日至2011 年8 月31 日），男滿55 周歲、女滿50 周歲，且已聘用到相應(yīng)崗位，本人書面申請自愿不參加聘用或未聘用到原等級崗位的，其工資待遇按魯人薪〔1998〕24 號文件執(zhí)行，崗位工資按原聘職務(wù)低一級職務(wù)的最高等級崗位工資標準執(zhí)行，績效工資按照績效工資管理辦法執(zhí)行，保留檔案工資，其養(yǎng)老保險、住房公積金、住房補貼和醫(yī)療保險等福利待遇按檔案工資繳納，退休時按原聘用崗位工資計發(fā)養(yǎng)老金。六、加強領(lǐng)導(dǎo)實行教職工崗位競聘，是進一步深化教育人事制度改革的重要舉措，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。為切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我院成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，明確分工，落實責(zé)任。各部門主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，要將本傾注精力，把握好工作中的重點、難點問題，靠上去做工作。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，顧全大局，嚴肅紀律，嚴格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地進行。要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，充分相信群眾，依靠群眾，尊重絕大多數(shù)教職工的意愿。要廣泛宣傳，深入發(fā)動，做好耐心細致的思想政治工作，保證競聘工作順利進行。七、本意見根據(jù)《福山區(qū)事業(yè)單位崗位競聘工作暫行辦法》(煙福人社〔2011〕94 號)文和《福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實施意見》煙福教[2011]45號文制訂。
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