【總結(jié)】專業(yè)整理分享電子商務(wù)專業(yè)課程體系改革方案為適應(yīng)中山社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對電子商務(wù)應(yīng)用型人才的需要,以提高我校學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為宗旨,彰顯以學(xué)生為本位的教育理念,突出職業(yè)教育的特色,建立靈活多樣的教學(xué)機制,通過各項職業(yè)技術(shù)實踐活動,培養(yǎng)學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的優(yōu)秀人才。
2025-04-23 05:15
【總結(jié)】國際貿(mào)易實務(wù)課程教學(xué)與改革方案國際經(jīng)濟貿(mào)易系指導(dǎo)思想:以增強職業(yè)能力為核心進行課程建設(shè)與改革改革的具體目標(biāo)是:突出專業(yè)課程的職業(yè)定向性,以職業(yè)崗位能力作為配置課程的基礎(chǔ),使學(xué)生獲得的知識、技能真正滿足職業(yè)崗位(群)的需求,注重知識和技能的結(jié)合。具體做法:(一)、調(diào)整教學(xué)計劃,整合課程結(jié)構(gòu),深化課程內(nèi)容改革。1、以就業(yè)為課程主要目標(biāo),重點突出職業(yè)能力培養(yǎng),不再追求學(xué)科知
2025-05-03 22:32
【總結(jié)】《國際貿(mào)易實務(wù)》課程教學(xué)與改革方案國際經(jīng)濟貿(mào)易系馮靜指導(dǎo)思想:以增強職業(yè)能力為核心進行課程建設(shè)與改革改革的具體目標(biāo)是:突出專業(yè)課程的職業(yè)定向性,以職業(yè)崗位能力作為配置課程的基礎(chǔ),使學(xué)生獲得的知識、技能真正滿足職業(yè)崗位(群)的需求,注重知識和技能的結(jié)合。具體做法:(一)、調(diào)整教學(xué)計劃,整合課程結(jié)構(gòu),深化課程內(nèi)容改革。1、以就業(yè)為課程主要目標(biāo),重點突出職業(yè)能力培養(yǎng),不
2025-08-05 21:15
【總結(jié)】-1-課程改革方案計算機應(yīng)用基礎(chǔ)項目課程標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)題計算機應(yīng)用基礎(chǔ)項目課程標(biāo)準(zhǔn)二、適用對象初中畢業(yè)或相當(dāng)于初中畢業(yè)文化程度三、課程性質(zhì)本課程是計算機和非計算機專業(yè)的基礎(chǔ)課程之一,具有較強的實踐技術(shù)的專業(yè)基礎(chǔ)課程;是當(dāng)代職業(yè)類學(xué)生所必須具備的基本技能課程,主要適用于中等職業(yè)學(xué)校;培養(yǎng)學(xué)生
2024-11-07 04:31
【總結(jié)】第1頁共18頁心中公寓激勵性薪酬體系設(shè)計方案鑒于公司目前運行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵機制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點
2024-10-19 15:03
【總結(jié)】第一篇:幼兒園課程改革 在幼兒園課程改革中應(yīng)注意以下幾個問題:1.如何更新幼兒園課程觀念新的課程需要新的課程觀念的引領(lǐng)和支撐,因此,深化課程改革,客觀而迫切地需要我們形成新的幼兒園課程觀念,包括新的...
2024-11-19 01:10
【總結(jié)】1運營中心改革方案2021/7/10(修改稿)一、組織架構(gòu)綜述:運營中心定位為太合控股對各產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營活動實施管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專業(yè)部門;同時,也是以經(jīng)營、業(yè)務(wù)分析為主要手段,向太合控股總裁和太合控股董事會提供專業(yè)支持和專業(yè)意見的參謀部門。還是牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的職能部門。(組織結(jié)構(gòu)及編制,參見圖1)二、職能
2025-05-11 14:58
【總結(jié)】目錄1. 波多里奇卓越績效標(biāo)2. 準(zhǔn)核心價值觀和框架3. 波多里奇卓越績效標(biāo)4. 準(zhǔn)1. 領(lǐng)導(dǎo)作用2. 戰(zhàn)略策劃3. 以顧客和市場為中心4. 測量、分析和知識管理5. 以人為本6. 過程管理7. 經(jīng)營結(jié)果5. 關(guān)鍵術(shù)語詞匯表6. 波多里奇卓越績效標(biāo)7. 準(zhǔn)條款說明8. 評分系統(tǒng)一.波多里奇卓越績效標(biāo)準(zhǔn)核心價值觀和框架1.
2025-05-03 01:50
【總結(jié)】會計綜合模擬實訓(xùn)課程教學(xué)與改革方案工商管理系一、原來的《會計模擬綜合實訓(xùn)》課程綜述我們工商管理系在開原來的培養(yǎng)方案中,學(xué)生學(xué)完《基礎(chǔ)會計》,就進行《基礎(chǔ)會計模擬實訓(xùn)》;學(xué)完《中級財務(wù)會計》,就進行《中級財務(wù)會計模擬實訓(xùn)》;學(xué)完《成本會計》,就進行《成本會計模擬實訓(xùn)》;學(xué)生學(xué)完《會計電算化》,就進行《會計電算化模擬實訓(xùn)》。比較充分體現(xiàn)對強化學(xué)生的動手能力,然后在第五學(xué)期開《會計模擬
2025-05-05 23:55
【總結(jié)】商務(wù)英語口語課程教學(xué)與改革方案——基于工作過程的項目化思考商務(wù)外語系吳思鋒一、我院商務(wù)英語口語課程改革的必要性(一)商務(wù)英語口語課程模式存在諸多弊端1、教學(xué)模式傳統(tǒng),教學(xué)方法單一,教學(xué)手段落后:基本上還是以知識為本位,教師講得多,學(xué)生練的少,注重知識“講授”,不注重學(xué)法指導(dǎo)和能力訓(xùn)練,不注重學(xué)生自主性學(xué)習(xí)能力培養(yǎng),不注重激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生的興趣,還沒辦法完全采用現(xiàn)代化教學(xué)手
2025-05-13 08:17
【總結(jié)】辦[2017]76號中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市市屬國有公司改革轉(zhuǎn)型方案》的通知各縣市區(qū)委、縣市區(qū)人民政府,市直各單位:《xx城市市屬國有公司改革轉(zhuǎn)型方案》已經(jīng)市委常委會會議、市政常務(wù)會議研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室2017年8月23日xx市市屬國有公司改革轉(zhuǎn)型方案為積極推進市
2025-05-12 22:58
【總結(jié)】中路企業(yè)管理咨詢公司?1專為康恩貝集團有限公司而設(shè)計薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務(wù)分析評估、康恩貝集團薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計的理念和模式,就康恩貝集團有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:
2024-09-03 08:20
【總結(jié)】康恩貝集團有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務(wù)分析評估、康恩貝集團薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計的理念和模式,就康恩貝集團有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設(shè)計的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設(shè)計理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益決定員工工資水平n論資排輩,以年功
2025-05-04 19:00
【總結(jié)】動漫專業(yè)課程改革方案設(shè)計書一、課程改革目標(biāo)為進一步深化職業(yè)教育教學(xué)改革,辦出職業(yè)教育特色,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)全國、省、市職業(yè)教育工作會議和我校課程改革工作,決定對我校動漫設(shè)計與制作專業(yè)開展課程改革實驗,以推進課程改革為核心,實施全方位教學(xué)改革,以進一步提高我校動漫設(shè)計與制作專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量,形成專業(yè)優(yōu)勢,辦出專業(yè)特色。1、以全面素質(zhì)為基礎(chǔ),以職業(yè)能力為本位技能型人才的培養(yǎng)
2025-04-24 23:10
【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司薪酬改革方案第一部分總則第一條:為提升公司競爭力,吸引和留住高素質(zhì)人才,實現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及編外勤雜工。第二部分高管人
2025-08-04 16:10