【總結(jié)】海底撈員工手冊(cè)海底撈員工手冊(cè)?海底撈餐飲有限責(zé)任公司成立于1994年,是一家以經(jīng)營(yíng)川味火鍋為主營(yíng)業(yè)務(wù)的大型連鎖餐飲民營(yíng)企業(yè)。公司自成立以來(lái),始終致力于火鍋技術(shù)的開(kāi)發(fā)與研究,在繼承川、渝餐飲文化原有的“麻、辣、鮮、香、嫩、脆”等特色的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新,以風(fēng)味獨(dú)特、服務(wù)真誠(chéng)、待客熱情,“融合川人川味,蜀地蜀風(fēng)”的文化特色,在眾多
2025-03-08 10:15
【總結(jié)】肯德基加盟合同書(shū)甲方:肯德基加盟總部乙方:加盟者第一條:本合同使用的有關(guān)文字定義“公司經(jīng)營(yíng)技術(shù)資產(chǎn)”:由總部開(kāi)發(fā)、完善成型,用于焙烤食品專賣店經(jīng)營(yíng)的具有統(tǒng)一性、獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)技術(shù),是公司的注冊(cè)商號(hào)、商標(biāo)、標(biāo)志和與服務(wù)標(biāo)志、模式、樣式、店鋪管理方式、商品陳列技術(shù)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)、專業(yè)教育研修程序及有關(guān)營(yíng)運(yùn)的不可分割的統(tǒng)一系統(tǒng)?!肮镜赇仭保褐甘褂脤儆诳偛克械慕?jīng)營(yíng)技術(shù)資產(chǎn)及商標(biāo)的特許加盟
2025-05-27 18:55
【總結(jié)】綠茵閣品牌規(guī)劃11202319綠茵閣品牌規(guī)劃案(第一稿)綠茵閣品牌規(guī)劃對(duì)于一艘已經(jīng)成功離開(kāi)港口進(jìn)入大海的船只來(lái)講,失去目標(biāo)和指向,任何方向的風(fēng)都只能是逆風(fēng)!綠茵閣品牌規(guī)劃前言?電通眼中的綠茵閣–廣東西餐乃至餐飲行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,也是“食在廣州”地區(qū)主流飲食的重要組
2025-02-08 10:04
【總結(jié)】39/40“易趣杯”首屆全國(guó)電子商務(wù)競(jìng)賽作品名稱:E-diet餐飲特許連鎖股份有限公司商業(yè)計(jì)劃書(shū)參賽團(tuán)隊(duì):T000730隊(duì)員:王婧李強(qiáng)王強(qiáng)第一章執(zhí)行摘要基于電子商務(wù)的餐飲連鎖店,初期以高校為在校學(xué)生為目標(biāo)市場(chǎng),提供以營(yíng)養(yǎng)美味的食品,同時(shí)以電子商務(wù)為手段,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上訂餐以及前臺(tái)后臺(tái)電子化的高效管理
2025-08-02 20:13
【總結(jié)】總則一、評(píng)定總則1、二級(jí)、一級(jí)由店經(jīng)理認(rèn)定,小區(qū)經(jīng)理復(fù)核。2、如果店經(jīng)理將達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工評(píng)定為相應(yīng)級(jí)別,小區(qū)經(jīng)理對(duì)店經(jīng)理可以進(jìn)行處理,處理方式包括:不予處理、幫助、訓(xùn)斥、限期整改、降級(jí)。3、先進(jìn)以上的評(píng)選由店經(jīng)理推薦,小區(qū)經(jīng)理認(rèn)定,大區(qū)經(jīng)理復(fù)核。如果小區(qū)經(jīng)理將達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工評(píng)定為相應(yīng)級(jí)別,大區(qū)經(jīng)理對(duì)小區(qū)
2025-07-15 00:16
【總結(jié)】麥當(dāng)勞全職員工手冊(cè)麥當(dāng)勞人力資源部個(gè)人才華畢竟有限團(tuán)隊(duì)合作可以勝天NONEOFUSISASGOODASALLOFUS麥當(dāng)勞公司的創(chuàng)始人雷?克羅克
2025-07-27 04:13
【總結(jié)】第一部分企業(yè)文化第一章商標(biāo)意義的解釋第二章海底撈價(jià)值觀第三章海底撈的企業(yè)理念第四章公司的經(jīng)營(yíng)理念第五章海底撈人的精神品德第六章海底撈人的特征第七章海底撈的三大目標(biāo)第八章公司的七條禁令第九章高壓線第十章員工的職業(yè)發(fā)展途徑第二部分規(guī)章制度第一章薪酬管理制度第二章假期福利制度第三章勞保福利制度
2025-07-27 02:11
【總結(jié)】1目錄第二部分餐飲公司第一章企業(yè)文化與組織結(jié)構(gòu)..............................................1第一節(jié)企業(yè)文化......................................................1第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)圖...................
2025-05-13 13:00
【總結(jié)】肯德基特許經(jīng)營(yíng)加盟指南歡迎您加盟肯德基特許經(jīng)營(yíng)親愛(ài)的朋友,中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)非常歡迎志同道合的伙伴加入肯德基特許經(jīng)營(yíng)加盟商,共同開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái)。中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)是一家經(jīng)營(yíng)必勝客和肯德基等品牌的組織架構(gòu)齊全、信譽(yù)良好的餐飲連鎖企業(yè),是美國(guó)百勝餐飲集團(tuán)的全資子公司。中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)成立于1997年10月7日,百事可樂(lè)公司那時(shí)將其三個(gè)餐飲品牌-肯德
2025-06-30 11:29
【總結(jié)】策劃人:喻松點(diǎn)心意快餐公司品牌及營(yíng)銷初步策劃一,市場(chǎng)前景分析與展望就中國(guó)現(xiàn)狀,目前還沒(méi)有一家正規(guī)的在廣大人們心中有好口碑的品牌快餐餐飲公司(針對(duì)大學(xué)及周邊群體),大學(xué)生的數(shù)量現(xiàn)在越來(lái)越多,對(duì)生活水平要求也越來(lái)越高,吃快餐的人數(shù)也很多(特別
2025-05-01 01:50
【總結(jié)】餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理??偣締T工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工,以在本公司該定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)職員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)技工轉(zhuǎn)類
2025-04-09 01:41
【總結(jié)】加盟說(shuō)明親愛(ài)的朋友:????????中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)非常歡迎志同道合的伙伴加入肯德基特許經(jīng)營(yíng)加盟商,共同開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái)。????????中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)是一家經(jīng)營(yíng)必勝客、肯德基和東方既白等品牌的組織架構(gòu)齊全、信譽(yù)良好的
2025-04-06 04:06
【總結(jié)】修正版麥當(dāng)勞員工手冊(cè)總經(jīng)理致辭:各位親愛(ài)的伙伴:你好!歡迎你加入麥當(dāng)勞,愿麥當(dāng)勞的事業(yè)成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。為了使你來(lái)到麥當(dāng)勞工作有所收益而少受困惑,我們編了這本手冊(cè)。本手冊(cè)說(shuō)明了所有加入麥當(dāng)勞餐飲連鎖有限公司(簡(jiǎn)稱麥當(dāng)勞)的員工,所需遵守的工作規(guī)則及享有的福利,并向你介紹本公司的一些必要資料,幫助你在新的工作中不感到拘束。遵循各項(xiàng)規(guī)定及政策,能使公司提高效率,開(kāi)展業(yè)務(wù)。大
2025-07-27 02:30
【總結(jié)】真功夫餐飲品質(zhì)控制講義?一直以來(lái),我們孜孜不倦地對(duì)品質(zhì)、服務(wù)、清潔義無(wú)反顧地追求,奠定了真功夫在行業(yè)的地位;?我們知道要做到微笑服務(wù),要做到無(wú)微不至,我們知道清潔的標(biāo)準(zhǔn)是一塵不染,我們也知道品質(zhì)就是新鮮熱辣,但是有沒(méi)有更為具體的要求呢??真功夫品質(zhì)追求什么呢?有沒(méi)有一個(gè)具體的描述讓我們所有的管理組及員工可以很清楚、很容易的記下來(lái)。
2025-02-06 22:51
【總結(jié)】績(jī)效考核管理方案第三餐飲公司二0一一年三月二十四日目錄第一章總則………………………………………………………..…1第二章考核組織管理………………………………………………..1第三章考核辦法……………………………………………………..2第四章季度考核………………………
2025-08-18 19:23