xx房地產(chǎn)公司聘用管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 張。 第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。 第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部； 第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。 ＊＊＊公司 年 月 日 招 聘 工 作 流 程 不合適 經(jīng)理級以下職位 經(jīng)理級及以上職位 行政中心按計劃審核后報主管副總經(jīng)理審批 行政中心初試 用人部門經(jīng)理初試 主管副總經(jīng)理復(fù)試 商榷薪資 儲備人才信息庫 錄用人員到行政中心報到并辦理錄用手續(xù) 不合適 行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡歷 人員需求部門填寫職位需求表報行政中心 批準(zhǔn) 總經(jīng)理復(fù)試 行政中心確認(rèn) 到職時間并發(fā)出錄用通知書 合適 行政中心報總經(jīng)理審批 目前不合適，但今后可能有用的 合適 總經(jīng)理審批 不合適 行政中心及用人部門共同進(jìn)行崗前培訓(xùn) 員工信息庫 批準(zhǔn) 合適 內(nèi)部員工推薦填寫推薦表提交行政中心 行政中心根據(jù)用人需求篩選簡歷 合適 人才需求申請表 填 表日期 ： 年 月 日 申請 部門 增補(bǔ)職位 增補(bǔ)額 人 申請增 補(bǔ)理由 □ 擴(kuò)大編制 □儲備人 才 □人才 補(bǔ)充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個 性 經(jīng)驗要求 具備技能
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