xx房地產(chǎn)公司聘用管理制度-文庫吧
2025-05-01 13:50 本頁面
【正文】 劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞； （二） 人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批； （三） 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前 30 天填寫＜人員需求申請(qǐng)表＞ ，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 第十條 組織招聘及面試： （一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘； （二） 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部； （三） 人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評(píng)估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞； （四） 用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理； （五） 主管副總經(jīng)理復(fù)試； （六） 經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審批。 第十一條 應(yīng)聘 人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。 第五節(jié) 招聘紀(jì)律 第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員； 第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定； 第十五條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索 賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第六節(jié) 附則 第十六條 人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案： （一） 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格； （二） 在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件； （三） 個(gè)人簡(jiǎn)歷； （四） 近期一寸照片 2
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