某集團(tuán)計(jì)劃發(fā)展部員工持股總體方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-22 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)管理規(guī)范、產(chǎn)權(quán)明晰、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加合理的優(yōu)良企業(yè)。3 員工持股規(guī)模及募集資金數(shù)額按照以上方案，根據(jù)目前**企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)在編員工計(jì)算約400人左右，預(yù)計(jì)約有2/3員工認(rèn)購股份，平均出資能力約3～10萬元不等，預(yù)計(jì)可籌資約1500～2000萬元左右。初步確定內(nèi)部員工持股總額約占**藥業(yè)公司新設(shè)計(jì)總股本40%的比例。**藥業(yè)公司目前體制是有限責(zé)任公司，并非規(guī)范的股份有限公司。根據(jù)我國現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估條例》有關(guān)規(guī)定，股份設(shè)定以股東權(quán)益的凈資產(chǎn)為基準(zhǔn)，超出部分為溢價(jià)。此種通過規(guī)范資產(chǎn)評(píng)估的籌資認(rèn)股對(duì)**藥業(yè)體制改革沒有多大的實(shí)際操作意義。因此，要確定40%股份募集資金數(shù)額，首先需明確目前藥業(yè)公司資產(chǎn)規(guī)模及結(jié)構(gòu), 加以調(diào)整。計(jì)劃暫以擬定凈資產(chǎn)規(guī)模3000萬元設(shè)計(jì)為核算基數(shù)60％，則可確定藥業(yè)公司增資擴(kuò)股40%股份可募集資金約在2000萬元左右，較為符合**集團(tuán)可募集資金數(shù)額和**藥業(yè)公司所需要依靠自身實(shí)力持續(xù)發(fā)展的投入資本資金。募集資金將?？顚ｍ?xiàng)投向藥業(yè)GMP認(rèn)證改造項(xiàng)目和開發(fā)或購入新藥品種的研發(fā)項(xiàng)目。持股會(huì)管理運(yùn)作方式推行員工持工計(jì)劃，參照我國體制改革試點(diǎn)城市上海、深圳兩市政府頒發(fā)的員工持股行條例，結(jié)合**集團(tuán)的實(shí)際情況、**藥業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營狀況和**集團(tuán)的總體發(fā)展計(jì)劃，初步擬定員工持股試行計(jì)劃如下：1 資產(chǎn)值確認(rèn)在**集團(tuán)內(nèi)部自行確認(rèn)**藥業(yè)的現(xiàn)行的資產(chǎn)規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況，即在集團(tuán)內(nèi)部自行進(jìn)行對(duì)藥業(yè)公司的資產(chǎn)評(píng)估，以確認(rèn)**公司改制前的總資產(chǎn)，總負(fù)債，及股東權(quán)益，作為股份總規(guī)模的具體數(shù)據(jù)，確認(rèn)**藥業(yè)公司40%股權(quán)的資產(chǎn)比例，并以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)**集團(tuán)員工對(duì)**藥業(yè)的出資認(rèn)股的實(shí)施方案，這方面的工作可由集團(tuán)行政部牽頭，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部、藥業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)及員工持股會(huì)籌建組聯(lián)合設(shè)計(jì)實(shí)施方案，最后公布資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)數(shù)字及整改之前確認(rèn)的財(cái)務(wù)報(bào)告，并以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)員工持股實(shí)施方案。2 成立員工持股會(huì)員工持股會(huì)由**集團(tuán)所有出資認(rèn)股員工組成，并選舉產(chǎn)生理事，組成理事會(huì)，每屆任期三年，具體負(fù)責(zé)員工持股的集中托管和日常管理工作。理事會(huì)本著精干、高效和以兼職為主的原則設(shè)置，其成員原則上由對(duì)企業(yè)管理和股權(quán)管理有基本認(rèn)識(shí)的持股員工擔(dān)任，選舉產(chǎn)生的員工持股會(huì)理事長，依照《公司法》和有關(guān)法規(guī)法例，進(jìn)入藥業(yè)公司董事會(huì)，代表持股員工權(quán)益，行使藥業(yè)公司股東及董事的職權(quán)，參與藥業(yè)公司重大經(jīng)營決策并按持股比例享受利潤分成。3 以“資產(chǎn)池”方式對(duì)員工持股會(huì)進(jìn)行管理運(yùn)作 a員工持股會(huì)以二次利潤分配形式參與**藥業(yè)公司的利潤分配，即以員工持股會(huì)總體代表的身份代表所占股份享受藥業(yè)公司的利潤分成，再由員工持股會(huì)內(nèi)部按每個(gè)員工個(gè)人持股數(shù)額和比例進(jìn)行二次利潤分配。 b員工持股會(huì)內(nèi)部實(shí)行“預(yù)留股份”制度，即在員工持股會(huì)內(nèi)保留一定比例的股份留作新入職員工出資認(rèn)股，離職員工股份回購等流動(dòng)備用股份。 c 員工持股會(huì)內(nèi)部實(shí)行“預(yù)留備用金” 制度，一切預(yù)留股份分紅、股份公積金、股份未分配利潤、員工借支購股利息、新入職員工出資認(rèn)股差額、離職員工退股差額等一切收益均歸入員工持股會(huì)預(yù)留備用金列帳，預(yù)留備用金必須專款專用，由員工持股會(huì)設(shè)立專門帳戶，獨(dú)立核算，重大支出要經(jīng)全體員工持股會(huì)成員討論決定，并每月向員工持股會(huì)成員公布收支情況。d為了鼓勵(lì)**集團(tuán)員工積極參加員工持股計(jì)劃，在推行員工持股計(jì)劃時(shí)實(shí)行一年試行期，在藥業(yè)公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整完成及完全剝離債務(wù)之前,集團(tuán)試行首年允許回購員工持股制度，以回購方式在首年年度末期以年息15％回購?fù)斯蓡T工的股份，以確保出資員工的利益。在藥業(yè)公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整完成后，將為員工持股會(huì)進(jìn)行團(tuán)體法人資格注冊(cè)，作為一項(xiàng)長期制度固定形式運(yùn)作，以保障持股員工以股東身份享受企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)益。4 員工出資認(rèn)購程序a 員工持股會(huì)籌建組向**集團(tuán)全體員工發(fā)出對(duì)藥業(yè)公司認(rèn)購股份的調(diào)查表。b 愿意出資認(rèn)股員工填寫認(rèn)購申請(qǐng)表。c員工持股會(huì)收集、統(tǒng)計(jì)、辦理員工持股的資金收集、股權(quán)登記、設(shè)立名冊(cè)等股權(quán)管理手續(xù)。d員工持股會(huì)向出資認(rèn)股員工出具“**集團(tuán)員工股權(quán)證書”；e作出員工持股
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