某公司員工持股方案設計(編輯修改稿)
2025-05-30 12:05 本頁面
【文章內容簡介】 在現有法律、政策框架內實施。國家目前對于員工持股尚無統(tǒng)一法規(guī)，本方案設計所依據的是《公司法》和《北京市現代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法》。貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以崗位 、貢獻度等條件劃分員工持股的檔次，最終持股方案提交全體持股員工審議通過后實施。堅持自愿出資的原則；堅持風險共擔、利益共享的原則；堅持公開、公平、公正的原則三、員工持股資格符合以下條件的人員具有購買和持有公司向內部員工獎勵、募集股份的資格：與公司簽定正式勞動合同且通過試用期正式工作滿六個月的員工；公司董事、監(jiān)事；公司派往子公司、聯(lián)營企業(yè)工作，勞動合同仍在本公司的外派人員。下列人員不得購買和持有公司向內部員工獎勵、募集的股份：與公司不存在正式勞動合同且通過試用期正式工作不滿六個月的員工；公司法人股東單位（包括發(fā)起單位）的員工；公司關系單位的員工；公司外的黨政機關干部及社會公眾人士；根據國家法律、法規(guī)，禁止購買和持有公司股份的其他人員。四、員工持股方式員工持股方式有以下兩種：1）出資購股具有持股資格的員工，按照公司規(guī)定的比例及金額，以個人出資購買相應數量的股權。員工購股時，可給予下列政策優(yōu)惠：允許員工購股時可應需求實行分期付款，首期付款不得低于購股款總額的50％，付款期限不得超過兩年。2）獎勵股權在公司股權獎勵范圍內的員工，按照公司規(guī)定的比例，以公司獎勵的方式無償獲取相應數量的股權。公司股權獎勵范圍如下：公司總經理、副總經理、平臺（利潤中心）總監(jiān)/副總監(jiān)、業(yè)務及技術骨干。五、員工持股分配分配等級根據員工工作崗位和貢獻，將所有具備資格的員工劃分為如下等級： 級別1 董事、總經理、副總經理級
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