某集團員工持股總體方案設計[001](編輯修改稿)
2025-05-22 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 改使**藥業(yè)變成一個管理規(guī)范、產權明晰、產品結構更加合理的優(yōu)良企業(yè)。3 員工持股規(guī)模及募集資金數額按照以上方案，根據目前**企業(yè)系統(tǒng)內在編員工計算約400人左右，預計約有2/3員工認購股份，平均出資能力約3～10萬元不等，預計可籌資約1500～2000萬元左右。初步確定內部員工持股總額約占**藥業(yè)公司新設計總股本40%的比例。**藥業(yè)公司目前體制是有限責任公司，并非規(guī)范的股份有限公司。根據我國現行《企業(yè)會計準則》及《企業(yè)資產評估條例》有關規(guī)定，股份設定以股東權益的凈資產為基準，超出部分為溢價。此種通過規(guī)范資產評估的籌資認股對**藥業(yè)體制改革沒有多大的實際操作意義。因此，要確定40%股份募集資金數額，首先需明確目前藥業(yè)公司資產規(guī)模及結構, 加以調整。計劃暫以擬定凈資產規(guī)模3000萬元設計為核算基數60％，則可確定藥業(yè)公司增資擴股40%股份可募集資金約在2000萬元左右，較為符合**集團可募集資金數額和**藥業(yè)公司所需要依靠自身實力持續(xù)發(fā)展的投入資本資金。募集資金將?？顚ｍ椡断蛩帢I(yè)GMP認證改造項目和開發(fā)或購入新藥品種的研發(fā)項目。持股會管理運作方式推行員工持工計劃，參照我國體制改革試點城市上海、深圳兩市政府頒發(fā)的員工持股行條例，結合**集團的實際情況、**藥業(yè)資產規(guī)模、經營狀況和**集團的總體發(fā)展計劃，初步擬定員工持股試行計劃如下：1 資產值確認在**集團內部自行確認**藥業(yè)的現行的資產規(guī)模和財務狀況，即在集團內部自行進行對藥業(yè)公司的資產評估，以確認**公司改制前的總資產，總負債，及股東權益，作為股份總規(guī)模的具體數據，確認**藥業(yè)公司40%股權的資產比例，并以此為基礎設計**集團員工對**藥業(yè)的出資認股的實施方案，這方面的工作可由集團行政部牽頭，由集團財務部、藥業(yè)公司領導及員工持股會籌建組聯(lián)合設計實施方案，最后公布資產評估確認數字及整改之前確認的財務報告，并以此為基礎設計員工持股實施方案。2 成立員工持股會員工持股會由**集團所有出資認股員工組成，并選舉產生理事，組成理事會，每屆任期三年，具體負責員工持股的集中托管和日常管理工作。理事會本著精干、高效和以兼職為主的原則設置，其成員原則上由對企業(yè)管理和股權管理有基本認識的持股員工擔任，選舉產生的員工持股會理事長，依照《公司法》和有關法規(guī)法例，進入藥業(yè)公司董事會，代表持股員工權益，行使藥業(yè)公司股東及董事的職權，參與藥業(yè)公司重大經營決策并按持股比例享受利潤分成。3 以“資產池”方式對員工持股會進行管理運作 a員工持股會以二次利潤分配形式參與**藥業(yè)公司的利潤分配，即以員工持股會總體代表的身份代表所占股份享受藥業(yè)公司的利潤分成，再由員工持股會內部按每個員工個人持股數額和比例進行二次利潤分配?！ ?b員工持股會內部實行“預留股份”制度，即在員工持股會內保留一定比例的股份留作新入職員工出資認股，離職員工股份回購等流動備用股份?！ ?c 員工持股會內部實行“預留備用金” 制度，一切預留股份分紅、股份公積金、股份未分配利潤、員工借支購股利息、新入職員工出資認股差額、離職員工退股差額等一切收益均歸入員工持股會預留備用金列帳，預留備用金必須?？顚Ｓ茫蓡T工持股會設立專門帳戶，獨立核算，重大支出要經全體員工持股會成員討論決定，并每月向員工持股會成員公布收支情況。d為了鼓勵**集團員工積極參加員工持股計劃，在推行員工持股計劃時實行一年試行期，在藥業(yè)公司資產結構調整完成及完全剝離債務之前,集團試行首年允許回購員工持股制度，以回購方式在首年年度末期以年息15％回購退股員工的股份，以確保出資員工的利益。在藥業(yè)公司資產結構調整完成后，將為員工持股會進行團體法人資格注冊，作為一項長期制度固定形式運作，以保障持股員工以股東身份享受企業(yè)發(fā)展成果的權益。4 員工出資認購程序a 員工持股會籌建組向**集團全體員工發(fā)出對藥業(yè)公司認購股份的調查表。b 愿意出資認股員工填寫認購申請表。c員工持股會收集、統(tǒng)計、辦理員工持股的資金收集、股權登記、設立名冊等股權管理手續(xù)。d員工持股會向出資認股員工出具“**集團員工股權證書
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