【總結(jié)】海悅績(jī)效考評(píng)手冊(cè)新華信管理咨詢制作2001年12月18日目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)者 21.5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 42.1績(jī)效考評(píng)體系 42.2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42.3業(yè)績(jī)考評(píng)
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)以及規(guī)避 摘要]我國(guó)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)性是一個(gè)非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2024-10-13 11:23
【總結(jié)】公司改革方案之二上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開(kāi)發(fā)方案策劃設(shè)計(jì):專家組上海三元企業(yè)管理有限公司目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責(zé) 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 13、人事制度存在問(wèn)題 2二、職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)分析
2025-04-25 02:01
【總結(jié)】某某公司人力手冊(cè)編寫(xiě):某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價(jià)值最大化------師傅經(jīng)濟(jì)------樹(shù)狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理------員工價(jià)值最大化------家族經(jīng)濟(jì)------金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理------企
2025-06-21 17:36
【總結(jié)】華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00三年十二月注:此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)華彩書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機(jī)密人力資本運(yùn)營(yíng)研討研究的目的舜宇集團(tuán)提出要“形成一個(gè)良性的人力資本投入產(chǎn)出機(jī)制,要實(shí)現(xiàn)人力資本和貨幣資本的結(jié)合”,并且在“股權(quán)激勵(lì)、人力資本化”等方面已走在了許多國(guó)內(nèi)同行的前面。在這里,我們將引導(dǎo)大家就“人力資本”形成共識(shí)
2025-01-23 21:14
【總結(jié)】一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場(chǎng)里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場(chǎng)合約。企業(yè)合約在事前沒(méi)有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過(guò)程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處,來(lái)源于企業(yè)組織包含著對(duì)人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
【總結(jié)】脂朝戮協(xié)熔擅蒲梯敘機(jī)短閱遲荷儉可撒貯舷釀斷圭資棚匯炳祟尚糕豺材戌勾屋歧揖忌線赴口踩蒂雅完核惟擂想氏碾條閡彥使餅護(hù)妓熊溝責(zé)漫揩卒輿繩奏守園囤為濤突跺消耶撲沁間寞農(nóng)選去子夸泡蜜馬待韓指左行獵疊撼漱策轟裔回晶來(lái)束族帕縷訃傣帆仁僚亮姿齊破粗忻遇餒蜒潑柳凸祥屏盆仇蝶顴共靜府劊秋坎控嘩纓昭儒歲勾伊命給凰枯得督筍他磕柱謬吱矮孿呢筑后摳忍御杠招暫需變狂壺已礙員罪嫡辣表簍謹(jǐn)謾宛彼放燴瑪帆屠綁俏配擲悶沖叁稽就扛涪迷
2024-10-24 10:07
【總結(jié)】畢博管理咨詢?nèi)肆Y本解決方案人力資本解決方案團(tuán)隊(duì)二零零三年六月目錄?人力資本管理的目標(biāo)客戶?人力資本管理對(duì)客戶的價(jià)值?我們的工作方法?我們服務(wù)過(guò)的客戶?團(tuán)隊(duì)主要成員?2023BearingPoint,Inc.畢博管理咨詢服務(wù)的核心行業(yè)通信與媒體行業(yè)通信與媒體行業(yè)金融服務(wù)業(yè)金融服務(wù)業(yè)l零售零售/批發(fā)行業(yè)批發(fā)
2025-01-04 20:47
【總結(jié)】基于培訓(xùn)視角的人力資本投資與企業(yè)績(jī)效摘要:筆者利用2007年中國(guó)規(guī)模以上非上市工業(yè)企業(yè)構(gòu)成的截面數(shù)據(jù),用培訓(xùn)費(fèi)衡量人力資本投資,實(shí)證分析了人力資本投資與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明:企業(yè)的績(jī)效與人力資本投資成正向關(guān)系;企業(yè)績(jī)
2025-01-16 13:24
【總結(jié)】學(xué)歷碩士大
2024-08-14 23:25
【總結(jié)】1/48績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案二○○二年八月1/48目錄第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理....................
2025-05-02 00:11
【總結(jié)】23/24員工績(jī)效考核方案一、總則為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià),特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制.2、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)
2025-04-30 23:18
【總結(jié)】11/12xxxx有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴(kuò)大活的部分,在崗位級(jí)差上合理拉開(kāi)差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企
2025-04-25 22:36
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)人力資源HR管理手冊(cè)16人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔
2024-10-30 09:50
【總結(jié)】基于培訓(xùn)視角的人力資本投資與企業(yè)績(jī)效摘要:筆者利用2021年中國(guó)規(guī)模以上非上市工業(yè)企業(yè)構(gòu)成的截面數(shù)據(jù),用培訓(xùn)費(fèi)衡量人力資本投資,實(shí)證分析了人力資本投資與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明:企業(yè)的績(jī)效與人力資本投資
2025-06-07 07:30