【文章內(nèi)容簡介】 具操作能力1求職動機1個人發(fā)展與職位的契合性1學習能力及習慣其他其他其他應聘人要求 薪金及職位要求： 其他福利要求：筆試結果及總體評價：面試人：使用建議：□立即錄用 □試用 □儲備人才使用 □不予考慮用人部門意見工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：總部人力部工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：副總總經(jīng)理注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實際需要調(diào)整入職通知書___________小姐/先生：您好！我很榮幸的通知您：您申請的________________（部門）的_______________(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。一、您的試用期是______月______日至_______月_______日（在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長）。請您于______年______月_____日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)： 身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）。區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）。一寸彩色近照4張。您必須提供本市常住人員擔保（若此項劃掉則無需擔保）。二、您試用期間的待遇為 級 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿，經(jīng)評估合格后，給予轉正，公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇（一般加1300元）。三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。四、如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書》將自動失效。四、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。 您誠摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源部負責人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日員工入職擔保書入職人簡 況姓名性別學歷年齡入職時間入職部門崗位擔保人簡 況姓名性別年齡電話工作單位職務通訊地址郵編身份證號碼與被擔保人關系擔保人簽署擔 保 書本人擔保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃簱Ｔ撏舅峁┑囊磺匈Y料屬實，不存在虛假不實之處。擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。該同志在智聯(lián)公司上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?，保證督促其進行賠償。被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人愿意承擔相關的法律和經(jīng)濟責任。擔保人簽名： 二零零 年 月 日注：擔保人必須是有正當職業(yè)的常住戶口，提供單位工資證明交身份證復印件并交驗原件。保人必須親臨公司簽訂擔保書。重要崗位擔保，還要親臨擔保人家做家訪。新員工職前介紹表新進人員姓名； 職務： 報到日期：　內(nèi) 容介紹人時間準備接待1. 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練　　2. 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當　　3. 將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當　　歡迎1. 使他放松心情　　2. 將你與他之間的從屬關系說明　　3. 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設備　　表示關切1. 與他討論他的背景與興趣　　2. 詢問居住有無問題　　3. 上下班交通有無問題　　在發(fā)薪水之前他的財務上有無困難　　　單位任務1. 介紹本單位之任務　　2. 簡介組織概況　　3. 解釋他在本單位之職責　　4. 解釋他與其他同仁的關系　　5. 他的直屬主管與他的屬員　　介紹　　　?。ǖ谝蝗眨　≈饕ぷ鲀?nèi)容　　2. 解釋工作標準　　　　，何人可幫助他　　5.將有關工作規(guī)定、技術手冊等交他閱讀　　　　7.強調(diào)工作工作安全　　　　企業(yè)文化將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀　　績效　　、月總結，月計劃在OA上的操作及相應的要求　　　　　，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵　　其他　　　第十節(jié) 試用、轉正試用期限：，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）；，試用期最少2個月；，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過6個月；。試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂《試用勞動合同》，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)；試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在《試用員工轉正評估表》上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補發(fā)《試用員工轉正評估表》；轉正 員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交《轉正申請報告》，申請轉正； 人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉正評估表》，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負責人批準后，將評估結果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調(diào)整（一般員工轉正工資調(diào)整額度為1300元，超出此額度，應由主管上級寫出詳細報告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；轉正后其他手續(xù)：：對考核合格的人員辦理轉正手續(xù)，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；:自轉正之日起兩個工作日內(nèi)簽訂正式《勞動合同》，勞動合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；:自轉正審批通過一個月內(nèi),由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。 OA信息:由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉正人員崗位知會信息部，由信息部在OA上給予相應的權限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。附表單： 轉正申請報告(主管級以下)(主管級以上):詳見勞動合同管理制度 轉正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受： 在試用期間的工作情況 在試用期間的學習情況 在試用期間的勞動紀律情況 對公司發(fā)展的展望 對個人職業(yè)生涯的展望 與領導溝通的內(nèi)容與感想 自已存在的不同，希望得到的幫助 公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數(shù)評分日志日記20分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交 次，5日志日記的質(zhì)量5培訓20分公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次5試用期培訓時間少一小時扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學習態(tài)度5作業(yè)流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時間內(nèi)完成各項作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣13分/次5工作態(tài)度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等1． 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉正2． 乙等7079分延長試用期3． 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫轉正意見：□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉正 □表現(xiàn)滿意、按時轉正□表現(xiàn)不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）□表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質(zhì)：□新立戶繳納 □辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數(shù)：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經(jīng)理意見總總經(jīng)理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數(shù)評分日志日記15分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交 次，5日志日記的質(zhì)量5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的掌握情況5作業(yè)流程10分流程的掌握程度2流程的執(zhí)行程度3工作效率5工作態(tài)度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力40分執(zhí)行能力5領導能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等4． 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉正5． 乙等7079分延長試用期6． 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫轉正意見：□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉正 □表現(xiàn)滿意、按時轉正□表現(xiàn)不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）□表現(xiàn)較差予以辭退