山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院企業(yè)研究中心鹽業(yè)公司人力資源—山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗實(shí)施方案v0216(編輯修改稿)
2025-05-22 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試得分，部門負(fù)責(zé)人提名本部門各個(gè)崗位的人選。（2） 月 日―― 月 日 競聘辦公室平衡后報(bào)公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)競聘辦公室根據(jù)部門正職提名和筆試成績研究平衡后，報(bào)公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由部門正職決定中層以下職位人選。（三）聘用階段黨委集體討論決定，由山東省鹽業(yè)總公司向競聘者頒發(fā)崗位聘用證書，并簽訂勞動(dòng)合同后正式上崗就職。聘任合同期為3年。第九條 聘任有關(guān)規(guī)定說明（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。 （二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。（三）在3年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置和職工調(diào)配可適時(shí)調(diào)整。（四）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個(gè)或兩個(gè)以上部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。（五）對競聘結(jié)果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴。如申訴不接受，可提請競聘監(jiān)督調(diào)解小組，由其負(fù)責(zé)解釋。調(diào)解不成的，由競聘監(jiān)督調(diào)解小組提請職代會審議，由勞資雙方依法執(zhí)行。（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、科級主管實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)不能勝任的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)公司黨委討論通過后，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排。科員聘任上崗后不能正常開展業(yè)務(wù)工作的，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員若無合適的工作崗位進(jìn)行安排，可采取分流辦法安排其去向。（七）聘任上崗人員一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一并廢止，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《山東省鹽業(yè)總公司2006年度薪酬改革實(shí)施方案》。第十條 未競聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動(dòng)自愿放棄參加競聘者或是競聘落聘者，如果愿意調(diào)出總公司工作，提交相關(guān)申請報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，公司協(xié)助辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）內(nèi)退1．男年滿55周歲、女滿50周歲的員工，不參加本次競聘活動(dòng)，辦理內(nèi)退手續(xù)。2．男年滿50周歲、女滿45周歲的員工，或連續(xù)工齡滿30周年的員工，自愿放棄競聘的，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退手續(xù)。3．男年滿50周歲、女滿45周歲的員工，在本次競聘上崗中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。4．內(nèi)退人員的工資(待遇)標(biāo)準(zhǔn)詳見《山東省鹽業(yè)總公司2006年度薪酬改革實(shí)施方案》。（三）病退因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫(yī)院證明，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定辦理病退。病退人員的工資(待遇)標(biāo)準(zhǔn)詳見《山東省鹽業(yè)總公司2006年度薪酬改革實(shí)施方案》。（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)1．在本次競聘過程中競聘落聘但又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿再行重新競聘上崗。2．在本次競聘過程中競聘落聘或是不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)深造的員工，考取國家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。3．待崗和離崗人員的工資(待遇)標(biāo)準(zhǔn)詳見《山東省鹽業(yè)總公司薪酬改革實(shí)施方案》。（五）有償解除勞動(dòng)合同本次競聘落聘或是不愿參加上崗競聘者，如果自愿辭職，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。有償解除勞動(dòng)合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會人才交流中心，各種保險(xiǎn)自行負(fù)擔(dān)。補(bǔ)償金計(jì)算辦法：補(bǔ)償金＝ 元工齡年限；不滿一年的，按月計(jì)算：每月補(bǔ)償金＝ 元/12。第十一條 競聘上崗紀(jì)律與監(jiān)督競聘上崗必須遵守以下紀(jì)律：1．確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；2．嚴(yán)格按照競聘上崗工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；3．報(bào)考人員要自覺遵守競聘上崗工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非正式組織活動(dòng)；4．工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況及相關(guān)議討論情況等。對競聘上崗工作要加強(qiáng)監(jiān)督。對競聘上崗中的違紀(jì)行為，職工群眾可以向競聘監(jiān)督調(diào)解小組檢舉、申訴，競聘監(jiān)督調(diào)解小組應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。第十二條 《實(shí)施方案》有關(guān)說明1．本《實(shí)施方案》經(jīng)總公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組（或黨委）以及職代會討論通過后實(shí)施。2．本《實(shí)施方案》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：附件1 山東省鹽業(yè)總公司崗位設(shè)置及人員編制方案附件2 山東省鹽業(yè)總公司崗位競聘條件一覽表附件3 山東省鹽業(yè)總公司中層正職、副職管理崗位競聘上崗申請表附件4 山東省鹽業(yè)總公司科級及以下管理崗位競聘上崗申請表附件5 山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗人員民主測評表附件6 山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗人員演講評分表附件7 山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗人員領(lǐng)導(dǎo)評議表附件8 山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗人員部門正職評議表附件1 山東省鹽業(yè)總公司崗位設(shè)置及人員編制方案 部 門設(shè)定情況崗位名稱崗位層次崗位定員數(shù)辦公室辦公室主任中層1辦公室副主任中層1秘書基層1（兼）機(jī)要（收發(fā)）基層1檔案管理基層1信息管理員基層1打字員基層1黨群工作處黨群工作處處長中層1黨群工作處副處長中層1黨委綜合基層1工會管理基層1人力資源處人力資源處處長中層1人力資源處副處長中層1人事（老干部）管理基層1薪酬與保險(xiǎn)管理基層1考核與培訓(xùn)管理基層1財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)處處長中層1財(cái)務(wù)處副處長中層2財(cái)務(wù)管理基層2會計(jì)基層2出納基層1審計(jì)處審計(jì)處處長中層1審計(jì)員基層2規(guī)劃發(fā)展處規(guī)劃發(fā)展處處長中層1規(guī)劃發(fā)展處副處長中層1經(jīng)營目標(biāo)考核基層1（兼）基建投資管理基層1合同管理（經(jīng)濟(jì)分析）基層1鹽政管理處（稽查總隊(duì)）鹽政管理處（稽查總隊(duì)）處長（總隊(duì)長）中層1鹽政管理處（稽查總隊(duì)）副處長（副總隊(duì)長）中層1鹽政管理基層1鹽政稽查基層3專營管理處專營管理處處長中層1專營管理處副處長中層1食鹽與包裝計(jì)劃管理基層1碘鹽及防偽標(biāo)志管理基層1“三證”管理基層1行業(yè)管理處行業(yè)管理處處長中層1行業(yè)管理處副處長中層1行業(yè)管理基層1（兼）科技管理基層1行業(yè)統(tǒng)計(jì)基層1編志辦（編輯部）編志辦處長中層1編輯基層1物業(yè)管理中心物業(yè)管理中心主任中層1物業(yè)管理中心副主任中層1辦公樓籌建基層1（兼）行政與福利基層1后勤維護(hù)基層1駕駛員基層4合計(jì)55附件2 山東省鹽業(yè)總公司崗位競聘條件一覽表（一） 中層正職（各部門處長、主任）1． 基本條件1） 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；2） 富有責(zé)任感，積極進(jìn)取，勇于負(fù)責(zé)；3） 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局觀念、開拓創(chuàng)新精神和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；4） 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志；5） 年齡30歲（含）以上，55歲以下，身體健康。2． 崗位任職條件崗位工作經(jīng)驗(yàn)與任職資歷能力要求辦公室主任1
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