【正文】 、方法和結(jié)果的公開(kāi)；（二）人崗匹配，人盡其才的原則：根據(jù)崗位的職責(zé)和任職資格要求來(lái)選擇適合要求的人選，使其能夠充分發(fā)揮自己的才智；（三）民主集中制原則：堅(jiān)持群眾推薦、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)、組織考察、黨委決定相結(jié)合；（四）先定編、定崗、定員，再競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。領(lǐng)導(dǎo)小組由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。小組成員由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)成員、工會(huì)人員組成。第五條 競(jìng)聘范圍本次競(jìng)聘上崗的人員包括山東省鹽業(yè)總公司中層正職及以下所有正式在崗人員（包括二級(jí)公司正副職），尚在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生除外。符合職位競(jìng)聘條件的人員，一次可申報(bào)兩個(gè)職位。 第四步：民主測(cè)評(píng)競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)競(jìng)聘上崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)表由競(jìng)聘辦公室指定專人保存。第六步：競(jìng)聘演講 競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織中層正職和中層副職競(jìng)聘演講，演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。第七步：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和部門(mén)正職評(píng)議 競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，通過(guò)填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議表，確定每個(gè)競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分。表1 部門(mén)正副職競(jìng)聘評(píng)議權(quán)重表項(xiàng)目職務(wù)民主測(cè)評(píng)筆試演講領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議部門(mén)正職評(píng)議合計(jì)部門(mén)正職1部門(mén)副職1第八步：公司黨委審定根據(jù)民主測(cè)評(píng)、筆試、演講、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議等各個(gè)環(huán)節(jié)的得分，按照競(jìng)聘綜合得分計(jì)算辦法，得出每位競(jìng)聘者的最終得分。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘用手續(xù)。 第二步：個(gè)人申報(bào) 應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件4）。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。第六步：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批 競(jìng)聘辦公室根據(jù)部門(mén)正職提名和筆試成績(jī)研究平衡。第八條 競(jìng)聘上崗時(shí)間安排表（一）競(jìng)聘準(zhǔn)備階段1．前期準(zhǔn)備（200 年 月 日200 年 月 日）準(zhǔn)備階段的主要工作事項(xiàng)：1）確定總公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)崗位設(shè)置及人員編制方案；2）梳理崗位說(shuō)明書(shū)，并針對(duì)新設(shè)崗位進(jìn)行崗位評(píng)估； 3）擬定《山東省鹽業(yè)總公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》；2．動(dòng)員（200 年 月 日――200 年 月 日）200 年 月 日 時(shí)，召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，山東省鹽業(yè)總公司全體職工（含二級(jí)公司）參加，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)作競(jìng)聘上崗動(dòng)員報(bào)告。4．審議通過(guò)方案（200 年 月 日 時(shí)）200 年 月 日 日 時(shí)，召開(kāi)山東省鹽業(yè)總公司職代會(huì)，審議通過(guò)《實(shí)施方案》。6．報(bào)名（200 年 月 日 日至200 年 月 日 日）（1）凡符合競(jìng)聘條件的競(jìng)聘者可填寫(xiě)競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表（見(jiàn)附件附件4），同時(shí)附上個(gè)人工作履歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交競(jìng)聘辦公室。7．候選人資格審查、公布入圍人員名單（200 年 月 日 日至200 年 月 日 日）競(jìng)聘辦公室根據(jù)各職位的任職條件，對(duì)競(jìng)聘者的基本情況進(jìn)行審核，提出符合條件的競(jìng)聘候選人名單，報(bào)公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。中層正職和副職競(jìng)聘筆試用A卷，中層以下職位競(jìng)聘筆試用B卷。 年 月 日統(tǒng)計(jì)計(jì)算中層正職和副職競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后，最終評(píng)分相加平均后，即為每個(gè)競(jìng)聘者的最終民主測(cè)評(píng)得分。演講現(xiàn)場(chǎng)分三個(gè)區(qū)域，即準(zhǔn)備區(qū)、演講區(qū)、休息區(qū)。演講整個(gè)過(guò)程不超過(guò)15分鐘。由演講評(píng)價(jià)組成員根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者演講進(jìn)行評(píng)分，填寫(xiě)《演講評(píng)分表》(附件6)，滿分為100分。演講考評(píng)組對(duì)競(jìng)聘者的演講評(píng)分在后一個(gè)職位演講后現(xiàn)場(chǎng)公布。中層正職綜合得分=民主測(cè)評(píng)得分32%＋筆試得分16%＋演講評(píng)分20%＋領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分32%競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)中層正職綜合得分提名中層正職人選，報(bào)公司黨委集體討論決定中層正職人選，并公布名單。當(dāng)民主推薦60分且筆試成績(jī)60分時(shí)，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組另推薦該職位人選，由公司黨委集體研究決定；或是該職位暫由副職主持工作，待時(shí)機(jī)成熟再行競(jìng)聘選出該中層正職。競(jìng)聘評(píng)價(jià)小組成員包括競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員以及相關(guān)部門(mén)新聘正職。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后，最終評(píng)分相加平均后，即為每個(gè)競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分。中層副職綜合得分=民主測(cè)評(píng)得分24%＋筆試得分12%＋演講評(píng)分16%＋領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分24%＋部門(mén)正職評(píng)議得分24%競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)中層副職綜合得分提名中層副職人選，報(bào)公司黨委集體討論決定中層副職人選，并公布名單。當(dāng)民主推薦60分且筆試成績(jī)60分時(shí)，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組另推薦該職位人選，由公司黨委集體研究決定；或是該職位空缺。聘任合同期為3年。（四）競(jìng)聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。（六）對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘上崗任用的中層正職、中層副職、科級(jí)主管實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)不能勝任的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)公司黨委討論通過(guò)后，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排。第十條 未競(jìng)聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動(dòng)自愿放棄參加競(jìng)聘者或是競(jìng)聘落聘者，如果愿意調(diào)出總公司工作，提交相關(guān)申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，公司協(xié)助辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4．內(nèi)退人員的工資(待遇)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《山東省鹽業(yè)總公司2006年度薪酬改革實(shí)施方案》。2．在本次競(jìng)聘過(guò)程中競(jìng)聘落聘或是不愿參加上崗競(jìng)聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)深造的員工，考取國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競(jìng)聘上崗。補(bǔ)償金計(jì)算辦法：補(bǔ)償金＝ 元工齡年限；不滿一年的，按月計(jì)算：每月補(bǔ)償金＝ 元/12。第十二條 《實(shí)施方案》有關(guān)說(shuō)明1．本《實(shí)施方案》經(jīng)總公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組（或黨委）以及職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。1．具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通與政策分析能力；2．具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和公文處理能力；3．具有較強(qiáng)的組織管理與業(yè)務(wù)綜合能力。1．熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，政策原則性強(qiáng)；2．熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)；3．具有較強(qiáng)的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；4．具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字表達(dá)能力。1．熟練掌握審計(jì)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；2．具有較強(qiáng)的政策原則性和責(zé)任感；3．具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字表達(dá)能力。1．熟悉鹽業(yè)政策法規(guī)和鹽業(yè)行政執(zhí)法程序與要求；2．具有較強(qiáng)的原則性和責(zé)任感；3．具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字表達(dá)能力。1．熟悉鹽業(yè)行業(yè)管理與鹽業(yè)生產(chǎn)及質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)和安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)；2．具有較強(qiáng)的政策研究能力、行業(yè)動(dòng)態(tài)把握能力和溝通協(xié)調(diào)能力；3．具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字表達(dá)能力。1．熟悉物業(yè)管理與后勤服務(wù)相關(guān)知識(shí)與工作流程；2．具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力；3．具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。2．崗位任職條件崗位工作經(jīng)驗(yàn)與任職資歷能力要求辦公室副主任1．8年以上（含）工作經(jīng)驗(yàn)；2．3年以上（含）副主任科員，或1年以上主任科員及以上崗位工作經(jīng)歷。3．本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。1．熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，政策原則性強(qiáng)；2．熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)；3．具有一定的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；4．具有一定的組織管理能力和文字表達(dá)能力。規(guī)劃發(fā)展處副處長(zhǎng)1．8年以上（含）工作經(jīng)驗(yàn)；2．3年以上（含）副主任科員，或1年以上主任科員及以上崗位工作經(jīng)歷。3．本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。1．熟悉食鹽專營(yíng)管理與經(jīng)營(yíng)知識(shí)；2．具有一定的計(jì)劃管理與食鹽調(diào)