【正文】 山東省鹽業(yè)總公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究中心二OO六年二月十六日山東省鹽業(yè)總公司2006年度競(jìng)聘上崗實(shí)施方案第一條 指導(dǎo)思想為適應(yīng)山東省鹽業(yè)總公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，按照科學(xué)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的辦法選拔一批優(yōu)秀人才，盡快優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定《山東省鹽業(yè)總公司2006年度競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。第二條 競(jìng)聘上崗原則競(jìng)聘上崗就是通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式，從具備某一崗位任職能力的一組人群中挑選出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得其用，能崗匹配，效益最佳。開(kāi)展競(jìng)聘上崗活動(dòng)，應(yīng)遵循以下原則：（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)聘、擇優(yōu)原則：堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，?jiān)持競(jìng)聘條件、程序、方法和結(jié)果的公開(kāi)；（二）人崗匹配，人盡其才的原則：根據(jù)崗位的職責(zé)和任職資格要求來(lái)選擇適合要求的人選，使其能夠充分發(fā)揮自己的才智；（三）民主集中制原則：堅(jiān)持群眾推薦、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)、組織考察、黨委決定相結(jié)合；（四）先定編、定崗、定員，再競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。第三條 競(jìng)聘上崗組織機(jī)構(gòu)本次競(jìng)聘上崗工作在山東省鹽業(yè)總公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，并成立山東省鹽業(yè)總公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司主要黨政領(lǐng)導(dǎo)組成，并另設(shè)競(jìng)聘辦公室、競(jìng)聘監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專(zhuān)家組，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮。（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：為競(jìng)聘上崗方案實(shí)施的責(zé)任機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是對(duì)競(jìng)聘上崗工作總體負(fù)責(zé)并對(duì)最終推薦結(jié)果的審核。領(lǐng)導(dǎo)小組由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。其具體人員構(gòu)成為： （二）競(jìng)聘辦公室：負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織管理工作，包括日程安排、會(huì)議組織、材料準(zhǔn)備、統(tǒng)計(jì)匯總等工作。競(jìng)聘辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室成員由相關(guān)部門(mén)人員組成。（三）競(jìng)聘監(jiān)督調(diào)解小組：在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作，其職責(zé)是負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對(duì)申訴的調(diào)查說(shuō)明和化解矛盾工作。小組成員由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)成員、工會(huì)人員組成。（四）外聘專(zhuān)家組：負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對(duì)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的設(shè)計(jì)與把關(guān)，參與對(duì)競(jìng)聘人員任職基礎(chǔ)知識(shí)與能力的測(cè)試與評(píng)價(jià)推薦工作。 競(jìng)聘辦公室和監(jiān)督調(diào)解小組成員如遇到與本人競(jìng)聘上崗相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。第四條 競(jìng)聘崗位（一） 中層正職（部門(mén)處長(zhǎng)、主任）；（二） 中層副職（部門(mén)副處長(zhǎng)、副主任）；（三） 業(yè)務(wù)主管（科級(jí)正職）（四） 業(yè)務(wù)主辦（科級(jí)副職）；（五） 業(yè)務(wù)科員；各崗位和部門(mén)職位數(shù)目詳見(jiàn)《山東省鹽業(yè)總公司崗位設(shè)置及人員編制方案》（附件1）。第五條 競(jìng)聘范圍本次競(jìng)聘上崗的人員包括山東省鹽業(yè)總公司中層正職及以下所有正式在崗人員（包括二級(jí)公司正副職），尚在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專(zhuān)畢業(yè)生除外。第六條 競(jìng)聘條件和要求本次競(jìng)聘上崗方案對(duì)各個(gè)崗位的競(jìng)聘條件和要求詳見(jiàn)《山東省鹽業(yè)總公司崗位競(jìng)聘條件一覽表》(附件2)。第七條 競(jìng)聘上崗實(shí)施流程（一）中層正副職競(jìng)聘流程第一步：公布 公司競(jìng)聘辦公室公布中層正副職的競(jìng)聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)（詳見(jiàn)附件附件2）。 第二步：個(gè)人申報(bào) 應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件3）。符合職位競(jìng)聘條件的人員，一次可申報(bào)兩個(gè)職位。未競(jìng)聘上者可依次進(jìn)行下一輪報(bào)名。 第三步：資格審定競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。 第四步：民主測(cè)評(píng)競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)競(jìng)聘上崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)表由競(jìng)聘辦公室指定專(zhuān)人保存。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為競(jìng)聘上崗的重要參考依據(jù)。第五步：筆試筆試由競(jìng)聘辦公室組織。筆試成績(jī)作為競(jìng)聘上崗的重要參考依據(jù)。第六步：競(jìng)聘演講 競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織中層正職和中層副職競(jìng)聘演講，演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。競(jìng)聘者演講后由評(píng)委按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布競(jìng)聘者成績(jī)。中層正職和中層副職的演講內(nèi)容為：如何勝任并做好本崗位工作。包括以下內(nèi)容：l 介紹本人以往工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及工作業(yè)績(jī)； l 對(duì)本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和認(rèn)識(shí)； l 競(jìng)聘上崗后開(kāi)展本職工作的設(shè)想和思路。第七步：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和部門(mén)正職評(píng)議 競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，通過(guò)填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議表，確定每個(gè)競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分。部門(mén)副職競(jìng)聘者除接受領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議外，還需接受部門(mén)正職評(píng)議。部門(mén)新聘正職通過(guò)填寫(xiě)評(píng)議表對(duì)部門(mén)副職競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)議，確定每個(gè)競(jìng)聘者的部門(mén)正職評(píng)議得分。部門(mén)正副職競(jìng)聘評(píng)議權(quán)重表見(jiàn)表1。表1 部門(mén)正副職競(jìng)聘評(píng)議權(quán)重表項(xiàng)目職務(wù)民主測(cè)評(píng)筆試演講領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議部門(mén)正職評(píng)議合計(jì)部門(mén)正職1部門(mén)副職1第八步：公司黨委審定根據(jù)民主測(cè)評(píng)、筆試、演講、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議等各個(gè)環(huán)節(jié)的得分，按照競(jìng)聘綜合得分計(jì)算辦法，得出每位競(jìng)聘者的最終得分。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)最終綜合得分提名競(jìng)聘崗位人選。公司黨委集體討論后決定聘任。第九步：任前公示 公示期為 天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘用手續(xù)。第十步：聘用 黨委集體討論決定，由山東省鹽業(yè)總公司向競(jìng)聘者頒發(fā)崗位聘用證書(shū)，并簽訂勞動(dòng)合同后正式上崗就職。聘任合同期為3年。（二）中層以下職位雙向選擇流程第一步：公布 公司競(jìng)聘辦公室公布中層以下競(jìng)聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)（詳見(jiàn)附件附件2）。 第二步：個(gè)人申報(bào) 應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件4）。符合職位競(jìng)聘條件的人員，一次可申報(bào)兩個(gè)職位。未競(jìng)聘上者可依次進(jìn)行下一輪報(bào)名。 第三步：資格審定競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。 第四步：筆試筆試由競(jìng)聘辦公室組織。筆試成績(jī)作為競(jìng)聘上崗的重要參考依據(jù)。第五步：部門(mén)正職提名部門(mén)新聘正職提名競(jìng)聘崗位人選。第六步：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批 競(jìng)聘辦公室根據(jù)部門(mén)正職提名和筆試成績(jī)研究平衡。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)平衡方案，確定人選。第七步：聘用 競(jìng)聘上崗者，由山東省鹽業(yè)總公司向其頒發(fā)崗位聘用證書(shū)，并簽訂勞動(dòng)合同后正式上崗就職。聘任合同期為3年。第八條 競(jìng)聘上崗時(shí)間安排表（一）競(jìng)聘準(zhǔn)備階段1．前期準(zhǔn)備（200 年 月 日200 年 月 日）準(zhǔn)備階段的主要工作事項(xiàng)：1）確定總公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)崗位設(shè)置及人員編制方案；2）梳理崗位說(shuō)明書(shū)，并針對(duì)新設(shè)崗位進(jìn)行崗位評(píng)估； 3）擬定《山東省鹽業(yè)總公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》；2．動(dòng)員（200 年 月 日――200 年 月 日）200 年 月 日 時(shí)，召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，山東省鹽業(yè)總公司全體職工（含二級(jí)公司）參加，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)作競(jìng)聘上崗動(dòng)員報(bào)告。通過(guò)動(dòng)員大會(huì)，提高全體職工的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，積極支持鹽業(yè)總公司的深化改革，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展掃清阻礙和打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3．修訂方案（200 年 月 日――200 年 月 日）200 年 月 日到200 年 月 日，以各處室為單位就《實(shí)施方案》進(jìn)行討論，提出修改意見(jiàn)，報(bào)競(jìng)聘辦公室匯總和備案。200 年