【正文】 山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗實施方案山東省經濟管理干部學院企業(yè)發(fā)展研究中心二OO六年二月十六日山東省鹽業(yè)總公司2006年度競聘上崗實施方案第一條 指導思想為適應山東省鹽業(yè)總公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，按照科學公正、公平競爭的辦法選拔一批優(yōu)秀人才，盡快優(yōu)化公司的人才結構，真正形成崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定《山東省鹽業(yè)總公司2006年度競聘上崗實施方案》。第二條 競聘上崗原則競聘上崗就是通過公開競聘的方式，從具備某一崗位任職能力的一組人群中挑選出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得其用，能崗匹配，效益最佳。開展競聘上崗活動，應遵循以下原則：（一）公開、平等、競聘、擇優(yōu)原則：堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌瑘猿指偲笚l件、程序、方法和結果的公開；（二）人崗匹配，人盡其才的原則：根據崗位的職責和任職資格要求來選擇適合要求的人選，使其能夠充分發(fā)揮自己的才智；（三）民主集中制原則：堅持群眾推薦、個人競爭、組織考察、黨委決定相結合；（四）先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則。第三條 競聘上崗組織機構本次競聘上崗工作在山東省鹽業(yè)總公司黨委領導下組織實施，并成立山東省鹽業(yè)總公司競聘領導小組。競聘領導小組由公司主要黨政領導組成，并另設競聘辦公室、競聘監(jiān)督調解小組、外聘專家組，由競聘領導小組統(tǒng)一協(xié)調指揮。（一）競聘領導小組：為競聘上崗方案實施的責任機構，主要職責是對競聘上崗工作總體負責并對最終推薦結果的審核。領導小組由總公司黨政主要領導成員組成。其具體人員構成為： （二）競聘辦公室：負責競聘上崗的組織管理工作，包括日程安排、會議組織、材料準備、統(tǒng)計匯總等工作。競聘辦公室設在人力資源部，辦公室成員由相關部門人員組成。（三）競聘監(jiān)督調解小組：在競聘領導小組領導下協(xié)助競聘領導小組工作，其職責是負責競聘上崗程序的監(jiān)督和調解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調查說明和化解矛盾工作。小組成員由紀檢監(jiān)察部門成員、工會人員組成。（四）外聘專家組：負責從技術流程層面對競聘上崗實施方案的設計與把關，參與對競聘人員任職基礎知識與能力的測試與評價推薦工作。 競聘辦公室和監(jiān)督調解小組成員如遇到與本人競聘上崗相關的問題時，應當回避。第四條 競聘崗位（一） 中層正職（部門處長、主任）；（二） 中層副職（部門副處長、副主任）；（三） 業(yè)務主管（科級正職）（四） 業(yè)務主辦（科級副職）；（五） 業(yè)務科員；各崗位和部門職位數目詳見《山東省鹽業(yè)總公司崗位設置及人員編制方案》（附件1）。第五條 競聘范圍本次競聘上崗的人員包括山東省鹽業(yè)總公司中層正職及以下所有正式在崗人員（包括二級公司正副職），尚在見習期內的大中專畢業(yè)生除外。第六條 競聘條件和要求本次競聘上崗方案對各個崗位的競聘條件和要求詳見《山東省鹽業(yè)總公司崗位競聘條件一覽表》(附件2)。第七條 競聘上崗實施流程（一）中層正副職競聘流程第一步：公布 公司競聘辦公室公布中層正副職的競聘崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項（詳見附件附件2）。 第二步：個人申報 應聘人員根據個人情況和崗位要求提出應聘申請，并填寫申請表（詳見附件3）。符合職位競聘條件的人員，一次可申報兩個職位。未競聘上者可依次進行下一輪報名。 第三步：資格審定競聘辦公室負責組織對申請應聘人員的資格、條件進行初審。經初審符合條件者，通知進入下一程序。 第四步：民主測評競聘辦公室負責組織相關人員對競聘上崗者進行民主測評，民主測評表由競聘辦公室指定專人保存。民主測評結果作為競聘上崗的重要參考依據。第五步：筆試筆試由競聘辦公室組織。筆試成績作為競聘上崗的重要參考依據。第六步：競聘演講 競聘辦公室負責組織中層正職和中層副職競聘演講，演講時間不超過15分鐘。競聘者演講后由評委按評價標準進行現(xiàn)場評分并公布競聘者成績。中層正職和中層副職的演講內容為：如何勝任并做好本崗位工作。包括以下內容：l 介紹本人以往工作經歷、經驗以及工作業(yè)績； l 對本行業(yè)發(fā)展趨勢和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的理解和認識； l 競聘上崗后開展本職工作的設想和思路。第七步：領導評議和部門正職評議 競聘辦公室負責組織對競聘者進行領導評議，通過填寫領導評議表，確定每個競聘者的領導評議得分。部門副職競聘者除接受領導評議外，還需接受部門正職評議。部門新聘正職通過填寫評議表對部門副職競聘者進行評議，確定每個競聘者的部門正職評議得分。部門正副職競聘評議權重表見表1。表1 部門正副職競聘評議權重表項目職務民主測評筆試演講領導評議部門正職評議合計部門正職1部門副職1第八步：公司黨委審定根據民主測評、筆試、演講、領導評議等各個環(huán)節(jié)的得分，按照競聘綜合得分計算辦法，得出每位競聘者的最終得分。競聘領導小組根據最終綜合得分提名競聘崗位人選。公司黨委集體討論后決定聘任。第九步：任前公示 公示期為 天。公示結果不影響任職的，辦理聘用手續(xù)。第十步：聘用 黨委集體討論決定，由山東省鹽業(yè)總公司向競聘者頒發(fā)崗位聘用證書，并簽訂勞動合同后正式上崗就職。聘任合同期為3年。（二）中層以下職位雙向選擇流程第一步：公布 公司競聘辦公室公布中層以下競聘崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項（詳見附件附件2）。 第二步：個人申報 應聘人員根據個人情況和崗位要求提出應聘申請，并填寫申請表（詳見附件4）。符合職位競聘條件的人員，一次可申報兩個職位。未競聘上者可依次進行下一輪報名。 第三步：資格審定競聘辦公室負責組織對申請應聘人員的資格、條件進行初審。經初審符合條件者，通知進入下一程序。 第四步：筆試筆試由競聘辦公室組織。筆試成績作為競聘上崗的重要參考依據。第五步：部門正職提名部門新聘正職提名競聘崗位人選。第六步：競聘領導小組審批 競聘辦公室根據部門正職提名和筆試成績研究平衡。競聘領導小組批準平衡方案，確定人選。第七步：聘用 競聘上崗者，由山東省鹽業(yè)總公司向其頒發(fā)崗位聘用證書，并簽訂勞動合同后正式上崗就職。聘任合同期為3年。第八條 競聘上崗時間安排表（一）競聘準備階段1．前期準備（200 年 月 日200 年 月 日）準備階段的主要工作事項：1）確定總公司組織結構、部門崗位設置及人員編制方案；2）梳理崗位說明書，并針對新設崗位進行崗位評估； 3）擬定《山東省鹽業(yè)總公司競聘上崗實施方案》；2．動員（200 年 月 日――200 年 月 日）200 年 月 日 時，召開競聘動員大會，山東省鹽業(yè)總公司全體職工（含二級公司）參加，由公司主要領導作競聘上崗動員報告。通過動員大會，提高全體職工的認識，統(tǒng)一思想，積極支持鹽業(yè)總公司的深化改革，為企業(yè)的進一步發(fā)展掃清阻礙和打下堅實的基礎。3．修訂方案（200 年 月 日――200 年 月 日）200 年 月 日到200 年 月 日，以各處室為單位就《實施方案》進行討論，提出修改意見，報競聘辦公室匯總和備案。200 年