【正文】 安徽省能源集團(tuán)有限公司 員工競聘上崗實(shí)施方案 北大縱橫管理咨詢公司 二零零六年七月版本： 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 1 修 改 記 錄 頁數(shù) 版本 修改日期 修改說明 修改人 審核人 備注 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 1 目 錄 第一章 總則 ................................................................. 1 第二章 組織與評(píng)審 ........................................................... 3 第三章 工作流程 ............................................................. 5 第四章 組織紀(jì)律 ............................................................. 8 第五章 分流安置 ............................................................. 9 第六章 附則 ................................................................ 13 附件一：競聘申請(qǐng)表 .......................................................... 14 附件二：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .... 15 附件三：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ........ 17 附件四：競聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .. 19 附件五 競聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ...... 20 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 1 第一章 總則 第一條 目的 為適應(yīng)社會(huì)主 義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，能夠使 安徽省能源集團(tuán)有限公司 （以下簡稱“ 皖能集團(tuán) ”） 及安徽省皖能股份有限公司 (以下簡稱“皖能股份” )更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下 的 富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，通過競聘上崗，增強(qiáng)員工 隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)， 從而為 皖能集團(tuán) 各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展 提供有力保障 。 現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 皖能集團(tuán) 及皖能股份 的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定 員工競聘上崗實(shí)施方案。 第二條 競聘原則 1. 民主集中制的原則； 2. 公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的原則； 3. 員工 申 請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合的原則； 4. 人、事、崗相匹配的原則； 5. 雙向選擇 的 原則； 6. 逐級(jí)競聘 的 原則。 第三條 競聘方式 采取公開競聘上崗 ， 面試、 演講和 答辯相結(jié)合的方式，必要時(shí)可以增加筆試環(huán)節(jié)。 第四條 競聘崗位 參與本次競聘的崗位共有 ____個(gè)（不包括 皖能 集團(tuán) 及皖能股份 高層 管理人員以及其他按規(guī)定需要 產(chǎn)生的崗位），具體另附。 第五條 崗位類別 本次競聘崗位可以分為 六 類： ? 皖能集團(tuán) 1. 集團(tuán)公司部門 正職 2. 集團(tuán)公司部門副職 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 2 3. 集團(tuán)公司 一般 員工 ? 皖能股份 1. 股份公司部門正職 2. 股份公司部門副職 3. 股份公司 一般 員工 第六條 競聘條件 1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線 ，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠信，作風(fēng)民主，廉潔自律； 2. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3. 具有 競聘崗位 的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力； 4. 身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作； 5. 各崗位任職條件詳見崗位說明書。 第七條 競聘人員范圍 集團(tuán) 本部 、 皖能股份 及外派人員 均可參加競聘 ； 部分崗位未能在 該范圍聘到合適人選 ，將采取社會(huì)招聘的方式 。 具體方式參考第三章工作流程 。 應(yīng)聘者可以同時(shí)競聘 12 個(gè)崗位，競聘管理 崗位原則上需要有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具體競聘資格參見崗位說明書。 第八條 未上崗人員的安置 未參加競聘、競聘落選或試用不合格人員 的安置，具體可參考第五章分流安置 。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 3 第二章 組織與評(píng)審 第九條 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 由 皖能集團(tuán) 、皖能股份 高層管理人員 和外部專家 (23 人 )共同組成，負(fù)責(zé) 內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評(píng)小組和競聘監(jiān)督工作組。 第十條 競聘辦公室 競聘辦公室設(shè)在 人力資源部， 負(fù)責(zé)組織競聘日常工作，具體職責(zé)是： 1. 貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)； 2. 公布競聘方案； 3. 公布競聘 崗位及其職責(zé)和任職條件； 4. 準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格； 5. 受理競聘報(bào)名并整理報(bào)名材料； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員的資格進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)； 7. 公布參加競聘人員名單； 8. 公布競聘面試得分； 9. 公布聘用人選； 10. 負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。 第十一條 競聘考評(píng)小組 1. 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門 正職 競聘考評(píng)小組 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的成員組成，負(fù)責(zé)對(duì)參與 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門 正職 競聘的競聘者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。 打分權(quán)重： 集團(tuán)公司部門 正職 競聘時(shí) 集團(tuán) 公司 總經(jīng)理 權(quán)重占 30%，其他人 員合計(jì)占 70%；股份 公司部門 正職競聘時(shí)股份 公司 總經(jīng)理權(quán)重占 30%，其他人員合計(jì)占 70%。 2. 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門副職競聘考評(píng)小組 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 4 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 及 該部 部門主任 組成，負(fù)責(zé)對(duì)參與 皖能集團(tuán)、皖能股份 部門副職 競聘的競聘者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。 打分權(quán)重： 各成員均占有相同的權(quán)重。 3. 皖能集團(tuán)、皖能股份一般 員工 競聘考評(píng)小組 由 皖能集團(tuán)、皖能股份的 主管副總經(jīng)理、外部專家 (23 人 )及 該部部門主任組成，負(fù)責(zé)對(duì)參與 皖能 集團(tuán) 、皖能股份一般員工 的競聘者面試 ，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。 打分權(quán)重： 各成員均占有相同的權(quán)重。 第十二條 競聘監(jiān)督工作組 競聘監(jiān)督工作組由紀(jì)檢 監(jiān)察、工會(huì)成員、部分 員工 代表等組成，根據(jù)公平、公正、公開的原則，負(fù)責(zé)對(duì)競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，參與競聘全過程的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理 員工 反映的意見，重大問題上報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 涉及到競聘監(jiān)督工作組成員本人的競聘監(jiān)督工作時(shí)，該參加競聘的工作組成員應(yīng)自動(dòng)回避。 為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng) 員工 監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘監(jiān)督工作組和競 聘辦公室將對(duì) 員工 意見及時(shí)給予明確答復(fù)。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 5 第三章 工作流程 第十三條 競聘順序 本次競聘采取逐級(jí)競聘的順序 依次為： 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門正職 ；皖能集團(tuán)、皖能 股份 部門副職；皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工 的競聘。 第十四條 崗位競聘流程 本次競聘主要采用面試、演講和答辯相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進(jìn)行 筆 試，具體按下列步驟進(jìn)行： 1. 信息發(fā)布 競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。 發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。 2. 個(gè)人申請(qǐng) 競聘 辦公室將《競聘申請(qǐng)表》（附件一：競聘申請(qǐng)表）下發(fā)到 集團(tuán)公司及股份公司 各部門， 集團(tuán)公司及股份公司 每位 員工 必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動(dòng)棄崗，無權(quán)參加此次競聘， 皖能集團(tuán) 將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。 員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫完畢的《競聘申請(qǐng)表》上交競聘辦公室。