企業(yè)崗位評價方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:12 本頁面
【文章內容簡介】 一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系部分的一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。12203040602．知識技能因素（300）序號 最低學歷要求分數(shù)1234因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。初中及初中以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學?？?。大學本科及以上。5102030 知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。除本專業(yè)外，基本不需要使用其它學科的知識偶爾需要使用其他學科的知識。較頻繁地綜合使用其它學科的知識。頻繁地綜合使用其它學科的知識。7142230 勝任工作時間12345因素定義：指達到最低任職資格條件但沒有該崗位工作經驗的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。6個月以下。6個月（含6個月）至2年。2年（含2年）至5年。5年（含5年）至8年。8年（含8年）以上。510152030 工作復雜性1234因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。工作規(guī)范、程序化，但大部分時候只需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作多樣化，工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。非常規(guī)性工作，要求高度的判斷力和計劃性，需要運用多種技能在復雜多變的環(huán)境中處理事務。 10183040 工作所需的管理知識1234因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調的程度和組織協(xié)調工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要基本的管理知識。需要較豐富的管理知識和較強的管理能力來協(xié)調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。8153040 工作的靈活性1234因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。工作中大部分屬于常規(guī)性的，有時需要靈活地處理工作中出現(xiàn)的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。10153040 文字運用要求1234因素定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力。擬定一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。擬定報告、匯報文件，總結（非個人），需要較好的語言表達能力。擬定公司文件或論證報告，需要嚴密、較強的語言表達能力。擬定制度標準、合同或法律條文、項目策劃方案，語言文字運用專業(yè)、嚴謹。5101520 數(shù)學知識或計算機、軟件、網絡知識123因素定義：指工作所要求的實際數(shù)字運算或計算機、軟件、網絡知識的水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準。只需加減乘除等簡單運算。需操作使用一般管理輔助軟件，實際數(shù)字運算涉及小數(shù)、分數(shù)、乘方、開方、指數(shù)，網絡方面只是收發(fā)郵件、獲取信息。工作中經常操作計算機、使用復雜的軟件系統(tǒng)、網絡方面涉及電子商務。51020 綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責所應達到的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。工作簡單、單一，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，比較復雜，需綜合使用多種知識和技能。工作非常規(guī)性，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。102035503．努力程度因素（200）序號 工作壓力分數(shù)12345因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)
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