企業(yè)崗位分析實施方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作目標(biāo)您認(rèn)為本職位的主要目標(biāo)（注意：由本人填寫，按重要性先后排序）本職位的主要目標(biāo)（注意：由您的直接上級填寫，按重要性先后排序）1.1.2.2.3.3.4.4.工作活動內(nèi) 容本部分要求概述說明該職位應(yīng)做些什么和產(chǎn)出結(jié)果是什么。請盡量明確列出本職位的所發(fā)生的工作活動內(nèi)容，并根據(jù)您自己的認(rèn)識對其重要程度加以排序,并標(biāo)明在各項職責(zé)上所耗費時間的百分比及權(quán)限。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┟Q（按重要性和發(fā)生頻率高低列出）結(jié)果占總工作時間（%）權(quán)限（在相應(yīng)欄打“√”）承辦需報審全權(quán)負(fù)責(zé)工作可能產(chǎn)生的差錯 分 析指最容易出現(xiàn)工作失誤的環(huán)節(jié)有哪些？并簡要說明產(chǎn)生原因及后果。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┕ぷ鳝h(huán)節(jié)原因后果請簡要說明防止或糾正這些失誤需要什么條件？存在哪些障礙？如何解決？考核評價從事本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該從哪些角度進(jìn)行考核，標(biāo)準(zhǔn)什么？（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┍救颂顚懩闹苯由霞壧顚懣己隧椖靠己藰?biāo)準(zhǔn)考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.2.2.3.3.4.4.5.5.工作權(quán)限為順利開展工作，您需要哪些權(quán)限，其中包括目前已具備的權(quán)限及目前還沒有具備，但是您認(rèn)為工作職責(zé)需要具備的權(quán)限。行政權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其它權(quán)限工作條件主要指工作的物理環(huán)境、心里環(huán)境、安全狀況、職業(yè)危害性等，填寫者可根據(jù)工作現(xiàn)狀，填寫目前存在的或潛在存在的。請在□內(nèi)劃“√”或在空白處填寫。工作場所□ 辦公室 □ 工地現(xiàn)場 其它： 環(huán)境狀況□ 舒適 □ 基本舒適，有無少許 （如輻射、噪音、氣味、塵埃等）危險性□基本無危險 □職業(yè)病 □心理壓力 □視力衰弱 □聽力失真 □過度刺激 其它（ ）工作中要用到的工具與儀器（含辦公設(shè)備）是否需要出差□ 是 □ 否 如果需要，平均一個月出差（ ） 次，每次（ ） 天。外出時間約占總工作時間的比重（ ）是否需要加班 □ 是 □ 否 如果需要，平均一星期加班時間為 （ ） 小時工作是否忙閑不均□ 是 □ 否，如果是，則最忙時常發(fā)生在哪段時間：工作任務(wù)量□ 較輕 □ 適度 □ 較重 □ 不均衡，有時較閑，有時特別忙工作特征u 在您的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？□ 否 □ 很少 □ 有一些 □ 較多 □ 非常多u 在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺（非人為的）？□ 沒有 □ 有一點 □ 能明顯感覺到 □ 較多 □ 非常多u 在工作中是否需要靈活地處理問題？□ 不需要 □ 很少 □ 有時 □ 較需要 □ 很需要u 您的工作是否需要創(chuàng)造性？□ 不需要 □ 很少 □ 有時 □ 較需要 □ 很需要崗位任職資格調(diào)查信息注意：任職資格是指任職者履行該職位的職責(zé)所應(yīng)具備的最低資格條件，而不是填寫該職位現(xiàn)在的工作人員的情況，即應(yīng)當(dāng)從職位的角度而非屬自身的角度，來考慮擔(dān)任這一職位的人所應(yīng)具備的最低資格條件，請在對應(yīng)處按要求填寫有關(guān)內(nèi)容。寫作能力及要求項目名稱（請在右邊相應(yīng)項目的適用等級欄處打勾）從不偶爾有時經(jīng)?？偸?. 通知、便條、備忘錄123452. 簡報、信函123454. 匯報文件或報告123455. 總結(jié)123456. 企業(yè)文件123457. 研究報告或方案123458. 合同或法律文件123459. 其他：（自行填寫）12345崗位基本情況要求您所從事的崗位是否有性別要求，何種群體從事該崗位工作較好？ □ 男 □ 女 □ 性別不限 您所在崗位的身高要求？ □ 150CM以上 □ 160CM以上 □ 170CM以上您所從事的工作有何體力方面的要求？ □ 輕
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