招聘配置案例分析及簡歷篩選技巧(編輯修改稿)
2025-05-21 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求職責工作條件焊工14112起重工31344沖床工23223保安42431對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重，即賦予每個要素在確定崗位工資水平中的權(quán)重，如：焊工，各要素的權(quán)重為： 心理要求：% 身體要求：% 技術(shù)要求：% 職 責：% 工作條件：% 確定各崗位每個評價要素對對應(yīng)的薪酬，根據(jù)工資對崗位進行排序即賦予每個要素在確定崗位工資水平中的權(quán)重，如：焊工現(xiàn)行工資是980元，各要素的工資為： 心理要求：% 400元 身體要求： % 40元 技術(shù)要求：% 300元 職 責：% 200元 工作條件： % 40元 合 計： 980 元根據(jù)工資對崗位要素進行排序 工資額心理要求身體要求技術(shù)要求職責工作條件焊工980400（1）40（4）300（1）200（1）40（2）起重工560140（3）200（1）180（3）20（4）20（4）沖床工600160（2）130（3）200（2）80（2）30（3）保安400120（4）140（2）40（4）40（3）60（1）根據(jù)步驟4和6得出的排序結(jié)果應(yīng)該是一致的 心理要求身體要求技術(shù)要求職責工作條件(1)(2)(1)(2)(1)(2)(1)(2)(1)(2)焊工1 (1)4 (4)1 (1)1 (1)2 (2)起重工3
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